Gość: epi
IP: *.leon.com.pl
17.12.04, 19:56
1. Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą
pracodawcy (skierowany na szkolenie z inicjatywy pracodawcy) jest czasem
pracy?
2. Czy zakład pracy kierujący pracownika na szkolenie w dniach dla niego
wolnych od pracy powinien wynagrodzić go jak za czas pracy lub udzielić
dodatkowego dnia wolnego?
Jeśli ktoś zna odpowiedź (z podstawą prawną) na te pytania byłbym wdzięczny.
Pozdrawiam
epafras