Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne?

    IP: *.chello.pl 22.12.04, 14:17
    Chcialam zwolnic pracownika dyscyplinarnie, za brak obecnnosci w pracy , za
    zuchwale odnoszenie sie do pracodawcy.Jak zredagowac taki list i czy to jest
    wystarczajacy powod zeby zerwac umowe o prace? prosze o pomoc.
    w ZUS powiedziano mi zeby dac wypowiedzenie o placeniu skladek potrzebuje
    podpisu osoby zwalnianej na formularzu, ale ta osoba nie chce tego podpisac.
    Jak rozwiazac ten problem?
      • Gość: Małgoś Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.kv.net.pl 22.12.04, 16:14
        Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy, tam Ci wszystko powiedzą.
        ZUS się takimi sprawami nie zajmuje..
        • sliwka1977 Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? 22.12.04, 22:13
          Nie musisz pisac jakiegos pisma, są druki "rozwiazanie umowy o prace bez
          wypowiedzenia" - wypełniasz, posyłasz do gościa i wystawiasz świadectwo. Z
          ZUSem to jest tak, że pracownika po prostu wyrejestrowujesz (bodajże ZUA) i
          tyle.
          • Gość: lidka Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.chello.pl 24.12.04, 01:14
            dziekuje za pomoc, pierwszy raz mi sie cos takiego przytrafia.
            Dodam tylko tyle, ze ta osoba przyznala sie iz w czasie nieobecnosci w firmie
            pracowala dorywczo hehe i na pytanie dlaczego o tym nie wspomniala wczesniej
            mowila ze moze pracowac gdzie chce.(pisze to bo strasznie mnnie tym
            rozsmieszyla).A tak na marginesie, to w dobie wysokiego bezrobocia sa jednak
            ludzie ktorzy nie potrafia szanowac swojego stanowiska pracy.
            Jeszcze raz dziekuje za pomoc.
      • Gość: oloboga Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.12.04, 03:00
        Jeśli nieobecność wynosiła co najmniej trzy dni kolejne to masz do dyspozycji
        kodeks pracy a jeśli nie a delikwenta zwolnisz to masz sąd pracy.
      • Gość: Magda Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.ipartners.pl / *.ipartners.pl 24.12.04, 06:22
        > Chcialam zwolnic pracownika dyscyplinarnie, za brak obecnnosci w pracy , za
        > zuchwale odnoszenie sie do pracodawcy.Jak zredagowac taki list i czy to jest
        > wystarczajacy powod zeby zerwac umowe o prace? prosze o pomoc.
        > w ZUS powiedziano mi zeby dac wypowiedzenie o placeniu skladek potrzebuje
        > podpisu osoby zwalnianej na formularzu, ale ta osoba nie chce tego podpisac.
        > Jak rozwiazac ten problem?
        Do dyspozycji masz słynny art 52 KP Wypowiedzenie piszesz z art 30 par1. pkt 3.
        Niestawienie się do pracy i brak odpowiedniego usprawiedliwienia jest
        odpowiednim motywem do art. 52. Na wypowiedzeniu piszez : na podst art. 30 par
        1 pkt3 (sprawdź bo nie wiem czy nie pomyliłam pkt) rowzwiazuje z Panem umowę o
        prace zawarta w dniu ( tu podajesz datę zawarcia umowy : albo ostatniej -
        jeżeli jest na czas określony lub próbny albo tej która została zawarta na czas
        nieokreślony) na czas .... bez wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy jest
        i tu kopjujesz dużą część art. 52 a na samym końcu piszesz Twój powód czyli
        niestawienie się do pracy i brak usprawiedliwienia tej nieobecności. Takie
        wypowiedzenie, by było skuteczne musi być bezwzględnie doreczone pracownikowi.
        Nie zpapomnij wystawić mu świadectwa, bo wtedy on bedzie ciągał Cię po sądach.
        Pozdr.
      • Gość: liselle Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.chello.pl 29.12.04, 13:19
        w sumie nie znam sprawy, ale uważam że to nie jest powód do dyscyplinarki. Zwolnij go normalnie. Nie zdefraudował ci pieniędzy, co prawda mozna od biedy uznac ze nieobecnością w pracy działał w jakiś sosób na szkodę firmy, jednka sprawdź najpierw dokłądnie za co można dać dyscyplinarkę. Potem możesz mieć tylko kłopoty jak cię pracownik do sądu pozwie. A takie sprawy zwykle wygrywa pozywający a nie pozwany.
        • cechatehace Re: jak zredagowac zwolnienie dyscyplinarne? 29.12.04, 18:19
          Jak najbardziej można zwolnic z art. 52! Nieobecność nieusprawiedliwiona jest
          podstawowym naruszeniem obowiazków pracownika jakim jest choćby ....
          świadczenie pracy.
    Pełna wersja