Gość: tropi
IP: 217.153.88.*
05.01.05, 08:56
Witam,
mam prosbe o pomoc w ustaleniu, jakie zmiany zaszly w Prawie Pracy po wejsciu
do UE.
Sprawa wyglada tak. Zatrudniony bylem na czas okreslony (3 m-ce) przed
wejsciem do UE. Pozniej 2 umowa podpisana byla tez jako czas okreslony (na 1
rok). Teraz w maju zbliza sie termin przedluzenia umowy i pracodawca mnie
uprzedza, ze NIE MOZE podpisac ze mna umowy na czas nieokreslony, bo po
wejsciu UE przepisy sie zmienily. Tlumaczy, ze teraz ta pierwsza umowa przed
wejsciem do UE, sie nie liczy. To jakby dopiero ta druga (1 rok) jest
zaliczana. Poniej MUSI być druga na czas określony (pewnie znowu 1 rok) i
dopiero pozniej podpisze ze mna umowe na czas niekreslony.
Prosze o pomoc czy rzeczywiscie tak jest, że tamta umowa sie nie zalicza?
Czy pracodawca MUSI podpisywac te 3 umowy, a nie moze od razu podpisac na
czas nieokreslony?
Nie moge nic znaleźć na ten temat, nie znam sie na tym i obawiam sie ze mnie
ktos tutaj wyzyskuje...
Bede wdzieczny za wszelkie informacje i porady jak sie zabrać do rozmowy z
szefem.
Pozdrawiam..