Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką odp.

    08.02.05, 08:24
    Witam. Dostałem od przełożonego telefoniczną informację o zamiarze zwolnienia mnie w trybie dyscyplinarnym. Jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony. Czy taka forma zwolnienia (powiadomienie ustne) jest dopuszczalna ?
    Czy jeśli dzień, czy kilka dni potem otrzymam to na piśmie z datą informacji przekazanej ustnie, to czy jest to poprawne pod względem prawnym ?

    Proszę o odpowiedź...
      • Gość: jogi Re: Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką od IP: *.internetdsl.tpnet.pl 08.02.05, 16:16
        A za co ta dyscyplinarka?
        Poczytaj art.51 kodeksu pracy
        • ennie_adams Re: Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką od 08.02.05, 16:18
          pisalismy razem. No właśnie - w tych paragrafach nic nie ma o tym, jak to ma
          dokładnie wyglądać. Może trzeba szukać gdzie indziej?
      • ennie_adams Re: Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką od 08.02.05, 16:17
        Znalazłam paragrafy, ale ni cholery sposobu. Jak ktoś coś wie, to bardzo proszę
        i ja.
      • wasyl9 Re: Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką od 08.02.05, 16:48
        praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6803&kid=895
      • jobo67 Re: Zwolnienie dyscyplinarne - proszę o szybką od 08.02.05, 18:24
        Sprecyzuję pytanie. Czy pisemne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może być z datą wsteczną ? Czy w takim praypadku wystarczy potwierdzić odbiór wstawiając bieżącą datę (np. Otrzymałem dn 08-02-2005 i podpis)?
        • Gość: Magda Re: Na szybko IP: *.ipartners.pl / *.ipartners.pl 08.02.05, 18:52
          Art, 30 § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
          rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym
          pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

          Oddział 5

          Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

          Art. 52. [Rozwiązanie z winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o
          pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

          1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

          2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
          które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
          przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

          3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
          pracy na zajmowanym stanowisku.

          § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
          nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
          okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

          § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu
          opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą
          zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co
          do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją
          opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

          § 4. (skreślony).


          Jeżeli chodzi o termin to niestety pracodawca ma tu duże prawa bo winien Ci
          dostarczyć informację o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie
          najszybszym jaki jest możliwy. Prawnicy będa tu udawadniać, że np. nie było
          prezesa, który powinien podpisać wypowiedzenie itd. Ntomiast jeżeli nie ma na
          piśmie wypowiadającym klauzuli : "Art, 30 § 5. W oświadczeniu pracodawcy o
          wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być
          zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy"
          wal śmiało do sądu pracy.
          • jobo67 Re: Na szybko 08.02.05, 19:23
            Dzięki za odpowiedź, ale ni dokładnie o to mi chodzi.
            Czy jeśli wczoraj otrzymałem od przełożonego ustną informację o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to jako taka informacja pod względem prawnym bez znaczenia (różni ludzie różne rzeczy mówią), uważam za wiążące to, co jest na piśmie. Jeżeli jutro otrzymam decyzję na piśmie, jednakże z datą wczorajszą - czyli pismo antydatowane, moim zdaniem nie jest to prawidłowo, gdyż w skrajnym przypadku interpretacji takiego toku rozumowania pracodawca mógłby informować ustnie pracownika o takiej decyzji, zaś pismo wręczać w dowolnym terminie z datą wsteczną. Wychodzi z tego nielichy pasztet. Mam jednak nadzieję, że przepisy KP nie umożliwiają tego typu działań. Chociaż jak mawiał ZULUGULA "Polska to ciekawy kraj"

            Jeśli ktoś mógłby rozwiać moje wątpliwości. Zgóry dzięki...
            • Gość: hmmm Re: Na szybko IP: *.sm-rozstaje.pl 08.02.05, 20:11
              Pismo może mieć dowolną datę. Podpisując się, sam możesz wpisać datę, kiedy
              takie pismo otrzymałeś.
            • Gość: Magda Re: Nie zrozumiałeś mnie :)) IP: *.ipartners.pl / *.ipartners.pl 08.02.05, 22:23
              W KP ( o ile się nie mylę) ściśle określony jest dzień, od którego biegnie
              wypowiedzenie, lub następuje porozumienie. Odnośnie Twojego przypadku -
              rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - rozwiązanie następuje z chwilą kiedy
              pracownik dokonuje :
              1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
              2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
              które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
              przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
              3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
              pracy na zajmowanym stanowisku.

              Dalej czytamy :

              § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
              nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
              okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

              Czyli Pracodawca ma 1 miesiąc na poinformowanie Cię, że rozwiązał z Tobą
              stosunek pracy. Informacja ta wymaga formy pisemnej, przyjmuje się, że winna
              być Ci dostarczona w ciągu 7 dni ( roboczych ) ale jak Ci już pisałam mogą
              zrobić to znacznie później.
    Pełna wersja