Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Czy można zmusic pracownika do nadgodzin w sobote?

    IP: 83.238.211.* 14.06.05, 15:52
    Witam. Mam pewien problem. Ostatnio dostałem nagane pisemna za niestawienie
    sie w sobote w pracy. Były to jednak godziny nadliczbowe, a ja musiałem
    jechac w tym dniu do szkoły. Co robić??? Przyjąc nagane czy napisac
    odwołanie? A jeżeli tak to na jakie przepisy się powołać? Prosze o pomoc!
      • Gość: Daissy Re: Czy można zmusic pracownika do nadgodzin w so IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.06.05, 15:59
        Nie uwazasz ze rozsadniej byloby gdybys poinformowal pracodawce ze nie mozesz
        sie stawic do pracy? Gdybym byla na jego miejscu tez bym Ci dala nagane, bo
        rozwaliles mu caly harmonogram pracy. Ale jak to prawnie wyglada to Ci nie
        powiem na 100%, sadze ze jesli zobowiazales sie pracowac w tym dniu, a nie
        przyszedles to ma prawo do takiej nagany.
        • Gość: wera [...] IP: *.chello.pl 15.06.05, 00:25
          Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
          • Gość: Daissy [...] IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.06.05, 00:36
            Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
      • Gość: realista Re: Czy można zmusic pracownika do nadgodzin w so IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.06.05, 19:18
        Absolutnie nie przyjmuj nagany. Powołuj się na art. 8, 11 i 17 Kodeksu Pracy.
      • Gość: kierownik Re: Czy można zmusic pracownika do nadgodzin w so IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.06.05, 00:40
        jeśli obecność była konieczna dla prawidłowego funkcjonowania zakładu lub nawet
        wykonania jakiegoś ważnego zlecenia - to musiałeś się stawić do pracy!
        Przysługuje ci za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe albo czas wolny.Tym
        bardziej że wielu pracodawców pyta w ankiecie personalnej o dyspozycyjność.
        Jeśli zaznaczyłeś dyspozycyjność lub takie były wymogi w ogłoszeniu to sytuacja
        jest jeszcze gorsza dla ciebie. Musisz przyjść nawet w niedzielę - jeśli wymaga
        tego ważny interes zakładu.Jestem kierownikiem w małej firmie i okazuje się że
        mimo że kodeks pracy jest propracowniczy to istnieją zapisy mało znane a
        korzystniejsze dla pracodawcy. Istota sprawy polega na tym czy wezwanie w
        sobotę czy nawet niedzielę jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania
        zakładu czy nawet wykonania zlecenia. Jeśli bez twojej obecności tok produkcji
        byłby zakłócony - to masz obowiązek stawić się na wezwanie pracodawcy -
        szczególnie w przypadkach gdzy pracodawca wymagał dyspozycyjnośći przy naborze
        do pracy.
        • Gość: realista Re: Czy można zmusic pracownika do nadgodzin w so IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.06.05, 11:09
          > jeśli obecność była konieczna dla prawidłowego funkcjonowania zakładu lub nawet
          > wykonania jakiegoś ważnego zlecenia - to musiałeś się stawić do pracy!

          Przypadkeim nie wierz w takie głupoty. Jeśli niestawienie groziło jakąś katastrofą ekologiczną lub ofiarami lub dana technologia wymaga pracy ciągłej to trzeba sie stawić. Jeśli nie było takich sytuacji to nadgodziny nie mają uzasadnienia. A jak kierownictwo zawaliło harmonogramy na skutek nieudolnego zarządzania to niech spijają to piwo i firma niech płaci odszkodowania. A nie zwalają na szeregowych pracowników. Przecież mogą zatrudnić fachowcow którzy potrafią realnie ocenić przedział robót ( kosztowy i czasowy) i skutecznie zrealizować pracę w/g harmonogramu. I wszystko w uzgodnionych kwotach, w załozonym czasie i o uzgodnionej jakości. Funkcjonowanie zakładu w sobotę czy niedzielę jeśli nie ma linii technologicznych czy samej technologii wymagających pracy ciągłej nie jest normalnym i prawidłowym funkcjonowaniem zakładu. A pojęcie "dyspozycyjność" można sobie w buty wstawić. Jest tej samej ważności co pojęcie "godziwe wynagrodzenie".
    Pełna wersja