Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakładu

    22.07.05, 17:31
    witam,
    jaka jest różnica między dwoma pojęciami (jak w tytule wątku).
    No i jak ma się do każdej z tych likwidacji fakt zajścia w ciąże na okresie
    wypowiedzenia ?
    Pozdrawiam
      • egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 22.07.05, 18:51
        Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub
        urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
        likwidacji pracodawcy art 177 par. 4 kodeksu pracy.
        Jeżeli natomiast zaszłabyś w ciążę na wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych
        (likwidacja stanowiska) w przypadku wypowiedzenia oczywiście umowy na czas nie
        określony to takie wypowiedzenie jest nieważne i musiałoby zostać cofnięte, ale
        zaświadczenie o ciąży musisz dostarczyć przed upłynięciem okresu wypowiedzenia.
        Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
        określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
        uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
        dnia porodu więc w przypadku tych umów jest to raczej nie możliwe (chodzi mi o
        zajście w ciąże :)) bo zazwyczaj okres wypowiedzenia jest krótszy.
        Pozdrawiam
        Ewelina
        • ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 23.07.05, 11:06
          dzięki za info - ja mam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy
          aczkolwiek zakład pewnie tez zaraz będą likwidowac bo brakuje pieniędzy
          dosłownie na wszystko.A co będzie jak zajde w ciąże w 3 miesiacu wypowiedzenia
          i dowiem się o tym fakcie już po wygasnięciu umowy ??? Czy po likwidacji
          zakładu pracy ZUS będzie wypłacał mi wynagrodzenie ?

          Proszę jeszcze o Wasze dobre rady.
          • ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakła 02.08.05, 14:58
            hallo - może dziś sa na forum jakieś madre głowy i sie wypowiedzą na ww. temat ?
            • ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 10:39
              moze dziś ktoś coś dopisze ? Hallo
              • egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 11:12
                Ubezpieczonej pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z
                powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono
                innego zatrudnienia, od dnia następującego po dniu, w którym rozwiązano umowę o
                pracę do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
                (art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Co jednak istotne, podjęcie pracy przez
                pracownicę w ciąży , z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji
                pracodawcy nie zależy od jej woli, lecz od faktu złożenia jej odpowiedniej
                propozycji pracy w powiatowym urzędzie pracy. Poprzez określenie "nie zapewniono
                innego zatrudnienia" należy rozumieć, że jeżeli pracownica otrzyma propozycję
                pracy, którą następnie odrzuci, to nie nabędzie prawa do zasiłku w wysokości
                zasiłku macierzyńskiego.
                A zatem pracownica, po rozwiązaniu umowy o pracę może nabyć prawo do zasiłku w
                wysokości zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie zostanie jej zapewnione inne
                zatrudnienie. Zasiłek ten do dnia porodu będzie wypłacany przez ZUS właściwy dla
                jej miejsca zamieszkania.
                W celu ubiegania się o wypłatę tego zasiłku należy przedłożyć w ZUS odpowiednie
                dokumenty. Do dokumentów tych należą:
                * zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia
                zawierające informację o przewidywanej dacie porodu,
                * świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku
                pracy z powodu ogłoszenia likwidacji (lub upadłości) pracodawcy,
                * zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia,
                * zaświadczenie pracodawcy wystawione na druku ZUS Z-3 służące do ustalenia
                wysokości przysługującego zasiłku.

                Na podstawie wymienionych dowodów, ZUS podejmie wypłatę zasiłku w wysokości
                zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (stąd informacja o przewidywanej dacie
                porodu). W celu udokumentowania faktycznej daty porodu należy przedłożyć
                skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
                Od dnia porodu pracownica może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Bowiem
                art. 30 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej stanowi, że zasiłek macierzyński
                przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia
                chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia
                upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku zasiłek macierzyński
                przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada
                po porodzie, czyli skrócony o 2 tygodnie.

                Czy już wszystko jasna?? :)))
                • egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 11:32
                  Może jeszcze dodam, że opisana wyżej sytuacja dotyczy likwidacji zakładu pracy
                  natomiast jeśli masz wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska to sprawa
                  wygląda inaczej.
                  Mianowicie jeżeli o fakcie ciąży dowiedziałabyś się po rozwiązaniu stosunku
                  pracy to niestety ale wypowiedzenie jest skuteczne i przysługuje Ci ewentualnie
                  zasiłek chorobowy o ile zachorujesz w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy i
                  choroba będzie dłuższa niż 30 dni. W okresie ciąży jest to dużo dłużej :))
                  Zasiłek przysługuje przez 182 dni i po tym okresie możesz ewentualnie ubiegać
                  się o świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek macierzyński Ci nie przysługuje.
                  • ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 12:15
                    Wielkie dzięki - teraz to już wsio jasne.
                    Czyli nie pozostaje mi nic innego jak brać się szybko " do roboty" zeby zdążyć
                    poinformować pracodawcę jeszcze przed ustaniem stosunku pracy.
                    Pozdrawiam eksperta
    Pełna wersja