ivonn3 22.07.05, 17:31 witam, jaka jest różnica między dwoma pojęciami (jak w tytule wątku). No i jak ma się do każdej z tych likwidacji fakt zajścia w ciąże na okresie wypowiedzenia ? Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 22.07.05, 18:51 Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy art 177 par. 4 kodeksu pracy. Jeżeli natomiast zaszłabyś w ciążę na wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska) w przypadku wypowiedzenia oczywiście umowy na czas nie określony to takie wypowiedzenie jest nieważne i musiałoby zostać cofnięte, ale zaświadczenie o ciąży musisz dostarczyć przed upłynięciem okresu wypowiedzenia. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu więc w przypadku tych umów jest to raczej nie możliwe (chodzi mi o zajście w ciąże :)) bo zazwyczaj okres wypowiedzenia jest krótszy. Pozdrawiam Ewelina Odpowiedz Link Zgłoś
ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 23.07.05, 11:06 dzięki za info - ja mam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy aczkolwiek zakład pewnie tez zaraz będą likwidowac bo brakuje pieniędzy dosłownie na wszystko.A co będzie jak zajde w ciąże w 3 miesiacu wypowiedzenia i dowiem się o tym fakcie już po wygasnięciu umowy ??? Czy po likwidacji zakładu pracy ZUS będzie wypłacał mi wynagrodzenie ? Proszę jeszcze o Wasze dobre rady. Odpowiedz Link Zgłoś
ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakła 02.08.05, 14:58 hallo - może dziś sa na forum jakieś madre głowy i sie wypowiedzą na ww. temat ? Odpowiedz Link Zgłoś
ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 10:39 moze dziś ktoś coś dopisze ? Hallo Odpowiedz Link Zgłoś
egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 11:12 Ubezpieczonej pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, od dnia następującego po dniu, w którym rozwiązano umowę o pracę do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Co jednak istotne, podjęcie pracy przez pracownicę w ciąży , z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji pracodawcy nie zależy od jej woli, lecz od faktu złożenia jej odpowiedniej propozycji pracy w powiatowym urzędzie pracy. Poprzez określenie "nie zapewniono innego zatrudnienia" należy rozumieć, że jeżeli pracownica otrzyma propozycję pracy, którą następnie odrzuci, to nie nabędzie prawa do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. A zatem pracownica, po rozwiązaniu umowy o pracę może nabyć prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie zostanie jej zapewnione inne zatrudnienie. Zasiłek ten do dnia porodu będzie wypłacany przez ZUS właściwy dla jej miejsca zamieszkania. W celu ubiegania się o wypłatę tego zasiłku należy przedłożyć w ZUS odpowiednie dokumenty. Do dokumentów tych należą: * zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia zawierające informację o przewidywanej dacie porodu, * świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia likwidacji (lub upadłości) pracodawcy, * zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia, * zaświadczenie pracodawcy wystawione na druku ZUS Z-3 służące do ustalenia wysokości przysługującego zasiłku. Na podstawie wymienionych dowodów, ZUS podejmie wypłatę zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (stąd informacja o przewidywanej dacie porodu). W celu udokumentowania faktycznej daty porodu należy przedłożyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Od dnia porodu pracownica może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Bowiem art. 30 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej stanowi, że zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, czyli skrócony o 2 tygodnie. Czy już wszystko jasna?? :))) Odpowiedz Link Zgłoś
egz77 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 11:32 Może jeszcze dodam, że opisana wyżej sytuacja dotyczy likwidacji zakładu pracy natomiast jeśli masz wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska to sprawa wygląda inaczej. Mianowicie jeżeli o fakcie ciąży dowiedziałabyś się po rozwiązaniu stosunku pracy to niestety ale wypowiedzenie jest skuteczne i przysługuje Ci ewentualnie zasiłek chorobowy o ile zachorujesz w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy i choroba będzie dłuższa niż 30 dni. W okresie ciąży jest to dużo dłużej :)) Zasiłek przysługuje przez 182 dni i po tym okresie możesz ewentualnie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek macierzyński Ci nie przysługuje. Odpowiedz Link Zgłoś
ivonn3 Re: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakł 04.08.05, 12:15 Wielkie dzięki - teraz to już wsio jasne. Czyli nie pozostaje mi nic innego jak brać się szybko " do roboty" zeby zdążyć poinformować pracodawcę jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. Pozdrawiam eksperta Odpowiedz Link Zgłoś