Gość: pracuś IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.08.05, 18:05 Co praktycznie oznacza brak daty do której można nadsyłać ofert pracy, zwykle firmy wyznaczają jakis termin co jak nie,proszę pisać okrutnaprawdę Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
bez_mapy Re: pytanie dla Hr-owców i nie tylko 04.08.05, 18:18 Może to, że firma ta zbiera tylko dane osobowe? Albo może po prostu biorą pod uwagę tylko pierwsze zgłoszenia, a resztę mają w d.... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Richelieu* Re: pytanie dla Hr-owców i nie tylko IP: *.zyg2.brewet.pl / *.zyg2.brewet.pl 04.08.05, 19:46 tydzień, rzadko 2 tyg. Że nie ma daty to znaczy tyle, że trzeba opierać się na rozsądku. Nie dzwoni się przed siódmą i to jest jasne, tak samo jasne, jak to, że nie wysyła się zgłoszenia 3 tygodnie po terminie ogłoszenia, chyba, że termin ważności jest właśnie tak długi Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: realista Re: pytanie dla Hr-owców i nie tylko IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.08.05, 12:19 tu się akurat nie zgodzę. skoro nie ma daty to możliwy termin wysyłania ogłoszeń wynosi miesiąc-dwa. Tyle przeciętnie trwa rekrutacja od ogłoszenia do zatrudnienia.A brak terminu ważności ogłoszenia to zwykłe niechlujstwo.To nie jest ogłoszenie drobne które sie puszcza co tydzień za 2 zł ;-))) Odpowiedz Link Zgłoś
malywroc Re: pytanie dla Hr-owców i nie tylko 05.08.05, 15:10 oczywiście proces rekrutacji trwa dwa miesiące, ale jeśli przyślesz aplikację po miesiącu to możesz być prawie pewien, że nikt nie weźmie Cię pod uwagę. Analiza aplikacji to I etap selekcji, zazwyczaj zaczyna się jeszcze w trakcie nadsyłenia zgłoszeń, a kończy po kilku dniach. Wszystko co przyjdzie później "zazwyczaj" nie jest brane pod uwagę. Odpowiedz Link Zgłoś