Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      rozwiązanie umowy o pracę

    23.08.05, 15:10
    Czy jest możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze skutkiem
    natychmiastowym?. Jestem na urlopie wychowawczym i chodząc na rozmowy o pracę
    pytają mnie się czy jest możliwość podjęcia pracy od zaraz. Dziękuję
      • Gość: bartek Re: rozwiązanie umowy o pracę IP: *.internetdsl.tpnet.pl 23.08.05, 15:11
        Za porozumieniem stron lub jeśli pracodawca dopuści się cieżkiego naruszenia
        praw pracownika (np. nie wypłaci wynagrodzenia)
        • wm4 Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 15:21
          Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron i nie dopuścił się
          ciężkiego naruszenia praw pracownika? To mogę złożyć wypowiedzenie z dniem np.
          dzisiejszym bez podanawania przyczyny?.
          • elli_nika Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 18:46
            Jesli umowa była na czas nieokreślony - nie. Obowiazuje okres wypowiedzenia.
            Umowa chroni obie strony - nie tylko pracownika, ale i pracodawcę. Jeśli umowa
            była na czas określony, to do czasu jej wygaśnięcia nie ma prawnej mozliwosci
            jej rozwiazania (chyba że w wypadku przewinienia którejś ze stron), chyba ze w
            umowie postanowiono inaczej.
            Mozesz po prostu nie przyjść do pracy (porzucenie pracy), ale pracodawca ma
            prawo obciążyć cię kosztami poniesionych strat i utracinych korzyści z tego
            powodu, poza tym zapaskudzone papiery (świadectwo pracy). Polecam dogadać się z
            szefem, zwłaszcza jeśli jesteś na wychowawczym (i nie pomyliłaś go z
            macierzyńskim).
      • zlotyrybek Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 15:12
        Lub jeśli pracownik dopuści się takowego - też może sobie wyjść natychmiast - z
        paragrafem :)
        Polecam porozumienie stron - jeśli pracodawca się zgodzi.
      • Gość: gosia Re: rozwiązanie umowy o pracę IP: *.zalewo.sdi.tpnet.pl 23.08.05, 19:16
        wychowanie dziecka jest najważniejsze w tym momencie.szukaj takiej pracy,aby
        pogodzić czas na jedno i drugie
        • krol-bush Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 19:44
          ale dlaczego pracodawca miałby się nie zgodzić na porozumienie stron? nie
          świadczysz pracy i tak nie pracujesz, i tak jest zastępstwo.... Wymyśl jakiś
          powód zwolnienia, który sprawi, że pracodawca sam zechce się ciebie pozbyć i z
          radością przyjmie twoją propozycję (poskarż się na wiecznie chorujące dziecko -
          odpukać -, z którym chcesz posiedzieć w domku zanim nie pójdzie do szkoły, albo
          z powodu choroby kogoś tam musisz pilnie wyjechać do innego miasta, by
          sprawować opiekę..), to wszystko w sumie dość niesmaczne i nie bardzo te
          przykłady obrazują co mam na myśli - trzebaby tu wymyślić coś naprawdę dobrego.
      • wm4 Re: rozwiązanie umowy o pracę 24.08.05, 09:17
        wczoraj w internecie znalazłam
        Podjęcie pracy w okresie urlopu wychowawczego
        W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
        dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub
        szkolenie pod warunkiem, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej
        opieki nad dzieckiem.
        W sytuacji, gdy pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania
        osobistej opieki nad dzieckiem, wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
        terminie wskazanym przez siebie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
        powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
        wezwania.
        Z tego wynika, że jeśli pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy z
        natychmiastowym skutkiem to i tak mozna na url.wych.podjąć inną zarobkową pracę
        ale: najlepiej aby nie wiedział o tym pracodawca i ażeby nie przeszkadzału w
        wychowaniu dziecka.
        Co o tym sądzicie?
        • elli_nika Re: rozwiązanie umowy o pracę 24.08.05, 13:24
          > ale: najlepiej aby nie wiedział o tym pracodawca i ażeby nie przeszkadzału w
          > wychowaniu dziecka.
          > Co o tym sądzicie?
          To czy pracodawcz będzie wiedział, czy nie nie ma nic do rzeczy. Natomiast
          należałoby się postarać o wykładnię pracy, która nie uniemozliwia stałej
          osobistej opieki nad dzieckiem - prawdopodobnie chodzi o pracę w domu.
          Poproś pracodawce o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, jeśli się nie
          zgodzi, złóż wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i idź w tym
          czasie np. na urlop wypoczynkowy. I po sprawie.
    Pełna wersja