wm4 23.08.05, 15:10 Czy jest możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze skutkiem natychmiastowym?. Jestem na urlopie wychowawczym i chodząc na rozmowy o pracę pytają mnie się czy jest możliwość podjęcia pracy od zaraz. Dziękuję Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: bartek Re: rozwiązanie umowy o pracę IP: *.internetdsl.tpnet.pl 23.08.05, 15:11 Za porozumieniem stron lub jeśli pracodawca dopuści się cieżkiego naruszenia praw pracownika (np. nie wypłaci wynagrodzenia) Odpowiedz Link Zgłoś
wm4 Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 15:21 Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron i nie dopuścił się ciężkiego naruszenia praw pracownika? To mogę złożyć wypowiedzenie z dniem np. dzisiejszym bez podanawania przyczyny?. Odpowiedz Link Zgłoś
elli_nika Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 18:46 Jesli umowa była na czas nieokreślony - nie. Obowiazuje okres wypowiedzenia. Umowa chroni obie strony - nie tylko pracownika, ale i pracodawcę. Jeśli umowa była na czas określony, to do czasu jej wygaśnięcia nie ma prawnej mozliwosci jej rozwiazania (chyba że w wypadku przewinienia którejś ze stron), chyba ze w umowie postanowiono inaczej. Mozesz po prostu nie przyjść do pracy (porzucenie pracy), ale pracodawca ma prawo obciążyć cię kosztami poniesionych strat i utracinych korzyści z tego powodu, poza tym zapaskudzone papiery (świadectwo pracy). Polecam dogadać się z szefem, zwłaszcza jeśli jesteś na wychowawczym (i nie pomyliłaś go z macierzyńskim). Odpowiedz Link Zgłoś
zlotyrybek Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 15:12 Lub jeśli pracownik dopuści się takowego - też może sobie wyjść natychmiast - z paragrafem :) Polecam porozumienie stron - jeśli pracodawca się zgodzi. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gosia Re: rozwiązanie umowy o pracę IP: *.zalewo.sdi.tpnet.pl 23.08.05, 19:16 wychowanie dziecka jest najważniejsze w tym momencie.szukaj takiej pracy,aby pogodzić czas na jedno i drugie Odpowiedz Link Zgłoś
krol-bush Re: rozwiązanie umowy o pracę 23.08.05, 19:44 ale dlaczego pracodawca miałby się nie zgodzić na porozumienie stron? nie świadczysz pracy i tak nie pracujesz, i tak jest zastępstwo.... Wymyśl jakiś powód zwolnienia, który sprawi, że pracodawca sam zechce się ciebie pozbyć i z radością przyjmie twoją propozycję (poskarż się na wiecznie chorujące dziecko - odpukać -, z którym chcesz posiedzieć w domku zanim nie pójdzie do szkoły, albo z powodu choroby kogoś tam musisz pilnie wyjechać do innego miasta, by sprawować opiekę..), to wszystko w sumie dość niesmaczne i nie bardzo te przykłady obrazują co mam na myśli - trzebaby tu wymyślić coś naprawdę dobrego. Odpowiedz Link Zgłoś
wm4 Re: rozwiązanie umowy o pracę 24.08.05, 09:17 wczoraj w internecie znalazłam Podjęcie pracy w okresie urlopu wychowawczego W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie pod warunkiem, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W sytuacji, gdy pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie wskazanym przez siebie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Z tego wynika, że jeśli pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy z natychmiastowym skutkiem to i tak mozna na url.wych.podjąć inną zarobkową pracę ale: najlepiej aby nie wiedział o tym pracodawca i ażeby nie przeszkadzału w wychowaniu dziecka. Co o tym sądzicie? Odpowiedz Link Zgłoś
elli_nika Re: rozwiązanie umowy o pracę 24.08.05, 13:24 > ale: najlepiej aby nie wiedział o tym pracodawca i ażeby nie przeszkadzału w > wychowaniu dziecka. > Co o tym sądzicie? To czy pracodawcz będzie wiedział, czy nie nie ma nic do rzeczy. Natomiast należałoby się postarać o wykładnię pracy, która nie uniemozliwia stałej osobistej opieki nad dzieckiem - prawdopodobnie chodzi o pracę w domu. Poproś pracodawce o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, jeśli się nie zgodzi, złóż wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i idź w tym czasie np. na urlop wypoczynkowy. I po sprawie. Odpowiedz Link Zgłoś