Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      co lepsze?

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 30.10.05, 15:54
    Jaka umowa na wychowawczym z innym pracodawcą jest najlepsza? Umowa o pracę
    na 1/2 etatu za dokładnie 600 zł/mies. netto 4h dziennie i własny koszt
    dojazdu ok. 200 zł/mies. czy umowa zlecenia? Kwestia finansowa to róznica 90
    złotych ale inne kwestie?? W pierwszym zakładzie mam umowę na czas
    nieokreślony, na zasiłek wych. sie nie łapię, więc jakiś dochód by był -
    teraz kwestia jaka umowa byłaby dla mnie lepsza? czy zgodzic sie na zlecenie
    mając 90 zł więcej czy na 1/2 etatu i mieć 90 mniej, ale... no własnie - co
    by mi to dało? dodatkowy urlop? co jeszcze?
      • andrejwww Re: co lepsze? 30.10.05, 16:19
        Umowa o prace zawsze będzie korzystna dla pracownika.

        Po pierwsze prawo do urlopu w wymiarze (przeważnie) 21 dni.Prawa do urlopu na
        żądanie, okolicznościowego, prawo do urlopu macierzyńskiego, prawo do 100%
        wynagrodzenia jeżeli jesteś w ciąży i nie pracujesz,

        Oczywiście pełne ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, składki rentowne,
        emerytalne, inne ubezpieczenia grupowe.

        W umowie-zlecenie tego nie masz i jeżeli nie będziesz mogła pracować,
        pracodawca niczego ci nie zapłaci, kopnie cię w tyłek.

        Na umowie o prace do zakładu ubezpieczeń społecznych odprowadzane są składki na
        twoją emeryture, na ubezpieczenie wypadkowe itd.

        Nie przeliczaj pieniędzy na swoje zabezpieczenie, a umowe o prace daje ci
        zabezpieczenie przed tym, że jak nie będziesz mogła pracować, to pracodawca
        będzie ci wypłacał pieniążki - takie prawo.





        • Gość: syncmaster Re: co lepsze? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 30.10.05, 19:38
          Ale zatrudniona przeciez jestem w macierzystej firmie, mam umowe na czas
          nieokreslony i przez kilka lat będę na wychowawczym, wszelkie swiadczenia mam
          zapewnione.
          • Gość: michu Re: co lepsze? IP: *.szczecin.mm.pl 30.10.05, 20:25
            to jak druga umowa?
      • agulha Re: co lepsze? 30.10.05, 21:18
        Czy Ty w ogóle masz wybór? Obiło mi się o uszy, że mogą cofnąć wychowawczy,
        jeżeli nie sprawujesz opieki nad dzieckiem i że właśnie umowa o pracę może być
        przyczyną tego. Niech się wypowie ktoś mądry: czy można w ogóle mieć umowę o
        pracę (na część etatu), będąc na urlopie wychowawczym?
        • andrejwww Re: co lepsze? 30.10.05, 23:41
          Pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową w czasie urlopu wychowawczego u
          dotychczasowego albo innego pracodawcy, „jeżeli nie wyłącza to możliwości
          sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”. Stanowi o tym art. 186[2] par. 1
          K.p. Jest to podstawowy warunek udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego.
          Jeżeli pracodawca ustali, że pracownik nie opiekuje się dzieckiem, to może
          zażądać jego powrotu do pracy. Taki powrót może nastąpić nawet po upływie 3 dni
          od dnia wezwania, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o
          zaprzestaniu osobistego sprawowania opieki nad małym dzieckiem przez tego
          pracownika (art. 186[2] par. 2 K.p.).

          art. 10 ust. 5 pkt 3. Stanowi on o tym, że osobie która „podjęła lub kontynuuje
          zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu
          wychowawczego” nie przysługuje dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem.

          Definicja „zatrudnienia” oraz „innej pracy zarobkowej ” zawarta jest w art. 2
          ust. 1 pkt. 11 i 43 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
          instytucjach rynku pracy oznacza : wykonywanie pracy na podstawie stosunku
          pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą, wykonywanie pracy lub
          świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło,

          Porada : możesz pracować jeżeli tego chcesz, prawo ci tego nie zabrania, jednak
          zabrania ci zaniedbywania opieki nad dzieckiem kosztem podjęcia przez ciebie
          pracy zarobkowej.Dobrym rozwiązaniem jest praca w domu.

          art. 186[2] par. 1 K.p. wyrażnie mówi o "„jeżeli nie wyłącza to możliwości
          sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”.Jeżeli podjęta przez ciebie praca
          wyłączała by taką możliwość, to pracodawca ma pełne prawo zażądać od ciebie
          stawienia się do pracy, co w konsekwencji pozbawia cię urlopu wychowawczego i
          świadczenia na rzecz opieki nad dzieckiem.





          • Gość: Ania Re: co lepsze? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.12.05, 13:14
            "jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem"
            jak to przerobic na swoja korzyśc?? Otrzymałam propozycje 1/2 etatu w szkole,
            ale jestem na wychowawczym, który kończy mi sie za 7 miesięcy. Nie wiem czy
            sprawdze się w nowej roli wiec szkoda mi stracic wychowawczego i ewentualnie
            szansy powrotu do starej pracy.. W szkole to tylko kilka godzin tygodniowo na
            te 1/2 etatu, stary pracodawca nie bedzie miał nic przeciwko tylko czy ZUS sie
            nie przyczepi?? (moge np. byc z trzylatkiem na lekacjach przeze mnie
            prowadzonych - moze tak być?? czy lepiej inaczej to rozwiązać?) I czy szkoła
            może mnie tak zatrudnić?
    Pełna wersja