Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Zwolnienie z pracy

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.11.05, 08:02
    Wiem już że podczas gdy zakład ogłasza upadłość można zwolnic kobietę, która
    przebywa na urlopie wychowawczym. Ale mam w związku z tym pytanie. Czy wtedy
    świadczenie ktoś przejmuje? mam tu na myśli ZUS czy choćby MOPS? Albo czy
    jest takie zwolnienie obłożone jakimis innymi obostrzeniami. Bardzo proszę o
    odpowiedź. Przed taką sytuacją została postawiona moja żona. Zależy mi na tym
    jak nie wiem co.
    Pozdrawiam.
      • andrejwww Re: Zwolnienie z pracy 15.11.05, 12:43
        ANI ZUS ANI MOPS.
        W przypadku gdy pracodawca ogłosi upadłość, to stosunek pracy ulega
        automatycznemu rozwiązaniu i nie ma już stosunku pracy.Z racji tego, iż
        stosunek pracy uległ rozwiązaniu, dodatek do zasiłku rodzinnego zostaje
        wstrzymany, ponieważ Pańska Żona automatycznie staje się osobą bezrobotną.

        Można się starać o zasiłek rodzinny, w referacie świadczeń urzędu miejskiego,
        będzie to jednak uwzględnione od Pana dochodów.

        Można zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać zasiłek dla bezrobotnych.
        • Gość: (gość portalu) Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 08:16
          Jestem w podobnej sytuacji.
          Jeśli żona ma umowę na czas nieokreślony, pracowała w likwidowanym zakładzie 4
          lata łącznie z urlopem wychowawczym, to czy przysługuje jej odprawa? Dodam że
          jej wychowawczy kończy się z dniem 1 kwietnia, a spółka ma ogłosić upadłość w
          lutym. Co z okresem wypowiedzenia?
          • andrejwww Re: Zwolnienie z pracy 16.11.05, 09:03
            Jeżeli w czasie odbywania urlopu wychowawczego, pracodawca ogłosi upadłość,
            wówczas stosunek pracy Pana Żony z pracodawcą ulega automatycznemu
            rozwiązaniu.Wówczas nie ma tutaj okresu wypowiedzenia i umowa automatycznie
            wygasa.Wówczas pracownik staje się osobą bezrobotną, tym samym z racji
            przerwania urlopu wychowawczego zostaje wstrzymany dodatek do zasiłku
            rodzinnego.Zgodnie z ustawą z dnia 28 grudnia 1989 r.o szczególnych zasadach
            rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu
            pracy :

            www.abc.com.pl/serwis/du/2002/0980.htm
            Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn,
            o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.

            2.Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:

            1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
            mniej niż 10 lat,

            2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
            lat, lecz mniej niż 20 lat,

            3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20
            lat i więcej.

            Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
            ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.Wydatki z tego tytułu są
            pokrywane ze środków zakładu pracy.

            Proszę pamiętać, że zgodnie z art.22 przepisów ustawy nie stosuje się do
            pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z upadłością lub
            likwidacją przedsiębiorstwa państwowego, bowiem pracowników urzędów państwowych
            obowiązują inne przepisy, które regulują tę kwestie.
            • Gość: (gość portalu) Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 11:24
              znalazłem coś jeszcze odnośnie odpraw. Jest to utawa z dn 13.03.2003 "o
              szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
              dotyczących pracowników":
              Art. 7. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] Przy rozwiązywaniu z pracownikami
              stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub
              likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41 1 § 1, art. 177 § 4 i 5 i
              art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie
              z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu.

              Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku
              pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

              1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
              pracodawcy krócej niż 2 lata;
              2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
              pracodawcy od 2 do 8 lat;
              3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
              pracodawcy ponad 8 lat.
              W związku z tym mam pytanie : Czy obowiązują już nowe przepisy i żona dostanie
              dwumiesięczne wynagrodzenie jako odprawę?(ponieważ pracuje już 4 lata.)

              • andrejwww Re: Zwolnienie z pracy 16.11.05, 11:35
                Tak, ma Pan racje, podparłem się przestarzałą ustawą.

                Jak najbardziej obowiązuje tutaj z dnia 13 marca 2003 r.

                Wedle nowych zmienionych przepisów Pańska Żona dostanie za dwa miesiące pracy.
                • Gość: (gość portalu) Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 12:18
                  Jeszcze jedno pytanie:
                  Dlaczego zakład pracy chce żeby żona napisała przywrócenie do pracy przed
                  końcem urlopu wychowawczego i przed ogłoszeniem upadłości? Czy to wiąże się z
                  jakimś innym sposobem wypowiedzenia stosunku pracy? Czy to na korzyść żony?
                  • andrejwww Re: Zwolnienie z pracy 16.11.05, 13:16
                    Nie, bo nie otrzyma odprawy.
                    • Gość: (gość portalu) Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 21:48
                      Dlaczego nie otrzyma odprawy?
                      • andrejwww Re: Zwolnienie z pracy 17.11.05, 14:50
                        Nie ma sensu powracać z urlopu wychowawczego do pracodawcy, który ogłosił
                        upadłość, ponieważ i tak czy siak będzie się należała odprawa pieniężna w
                        przypadku zwolnienia grupowego.Stosunek pracy na urlopie wychowawczym podlega
                        szczególnej ochronie, pracodawca może jednak na podstawie art. 186 K.P. może
                        wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy z powodu likwidacji lub upadłości
                        zakładu pracy.Z racji trwania stosunku pracy na urlopie wychowawczym, pracownik
                        przebywający na nim również otrzyma odprawe pieniążną.Jeżeli pracodawca
                        zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownikowi dniu rozwiązania stosunku
                        pracy należy się odprawa pieniężna.Jednak nie otrzyma pracownik odprawy
                        pieniężnej jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Jeżeli
                        pracodawca chce zmienić okres wypowiedzenia to może to zrobić podczas
                        przebywania pracownika na urlopie wychowawczym, może np.skrócić okres
                        wypowiedzenia do jednego miesiąca, wówczas z racji przebywania na urlopie
                        wychowawczym nie otrzyma odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia umowy,
                        ponieważ Pana Żona nie otrzymuje wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, tylko
                        dodatek do zasiłku rodzinnego który przyznaje referat świadczeń.

                        Proszę zapytać się pracodawcy czemu chce przywrócenia do pracy.Wg. mnie Pana
                        Żona nie powinna powracać do pracy na prośbe pracodawcy, ponieważ na urlopie
                        wychowawczym zachowa i tak prawo do odprawy wyniku zwolnienia grupowego.

                        wnioskuje jednak :

                        a) pracodawca chce uniknąć wypłaty odprawy pieniężnej i sprytnie przymusić
                        pracowników, aby sami wypowiedzeli umowy o prace, jednak nie może tego zrobić
                        podczas urlopu wychowawczego, gdzie stosunek pracy jest szczególnie chroniony,

                        b) zakład pracy idzie na ręke i zgodnie z art.36 K.p. skraca okres
                        wypowiedzenia np. z 3 miesięcy do 1 miesiąca i dodatkowo do odprawy Pana Żona
                        otrzyma otrzyma odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część
                        okresu wypowiedzenia,

                        c) zgodnie art.8 ust.1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
                        pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U.z
                        2003 ,Nr 213 ,poz. 2081) chce rozwiązać umowe na mocy porozumienia stron,
                        jednak to pracodawca musi z tym wnioskiem wystąpić, wówczas nie obowiązuje
                        okres wypowiedzenia i odprawy pieniężne się należą.
    Pełna wersja