Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      szkolenie i rezygnacja z pracy

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.11.05, 21:21
    Mam takie pytanie.Zaczynam prace i teraz przez 3 tygodnie mam mieć
    szkolenie.Umowa jest na czas określony i póki co do zakonczenia szkolenia.Za
    szkolenie normalnie mam płacone.Mam takie pytanie czy jak po skonczeniu
    szkolenia i zarazem umowy nie zdecyduje się przedłużyc umowy to jakie
    konsekwencje mnie czekają? Czy mam oddać za szkolenie?wydaje mi się
    oczywiste,ze tak ale czy coś jeszcze?
      • andrejwww Re: szkolenie i rezygnacja z pracy 16.11.05, 09:33
        Zgodnie z rozporządzeniem ministra edukacji narodowej oraz
        ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie
        zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
        dorosłych (Dz.U.93.103.472 z późń zm.) Pracownik podnoszący kwalifikacje w
        formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy, który nie
        podejmie lub przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, jest obowiązany - na
        wniosek zakładu pracy - zwrócić część lub całość kosztów uczestnictwa w
        szkoleniu - są to kursy, seminaria, studia podyplomowe itd.Dotyczy to sytuacji
        gdzie pracodawca posiada udokumentowane koszty, które przeznaczył na
        pracownika.Wg.mnie brak stosownej umowy nie obowiązuje pracownika do zwrotu
        kosztów w szkoleniu, nawet jeżeli określa to ustawa.

        Jednak sytuacja dotyczy faktycznego skierowania pracownika na szkolenie, za
        którego pracodawca ponosi koszty, czyli np.studia zaoczne, kurs prawa jazdy
        itd.W przypadku szkolenia, które jest nie zbędne do wykonywania pracy, gdzie
        pracodawca nie ponosi jako takich kosztów ( np.szkolenie z obsługi kasy
        fiskalnej ), nie będzie problemu, tym bardziej że nie ma stosownej umowy, która
        zobowowiązuje pracownika do zwrotu faktycznych kosztów szkolenia.

        Rozwiązanie jest proste - proszę teraz się zdecydować, niż póżniej stwarzać
        sytuacje konfliktową, dzięki temu zyska i pracodawca ( pieniądze ) i Pan (
        czas ).
      • Gość: Jola Re: szkolenie i rezygnacja z pracy IP: *.devs.futuro.pl 16.11.05, 13:47
        W mojej poprzdniej pracy po 5 miesiącach przeszłam dwutygodniowe szkolenie,
        full-wypas, pod względem merytoryki i oprawy. Po miesiącu skończyła mi się
        umowa, której mi nie przedłużono, i nikomu nie było szkoda, że tyle
        zainwestowali w pracownika.
        A ostatnio starając się o pracę od razu przedstawiono mi dokument, że gdybym w
        ciągu 2 lat zrezygnowała z pracy, to partycypuję w kosztach szkolenia, gdzie 1
        dzień szkolenia firma wycenia na kwotę od 200 do 500 zł.
        Więc myślę, że jeżeli nie masz w umowie podobnego załącznika, to nie będą cię
        ścigać, ale rezygnowanie z pracy po kilkutygodniowym szkoleniu to soją stroną
        trochę niepoważne.
        • Gość: ola Re: szkolenie i rezygnacja z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 13:53
          A co w sytuacj gdy podpisałam tzw. lojalkę (3 lata pracy po skończeniu szkoły
          za płacenie za szkołę) i po 1,5 roku od skończenia szkoły chcę zrezygnowac z
          pracy? Odddaje im za całość czy proporcjonalnie? A drugie pytanie co jesli z
          tego 1,5 roku rok chorowałam ja albo dziecko i byłam na wychowawczym?
          • Gość: ola Re: szkolenie i rezygnacja z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.11.05, 17:38
            nikt nie wie????
          • andrejwww Re: szkolenie i rezygnacja z pracy 16.11.05, 22:52
            Zgodnie z rozporządzeniem ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i
            polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków
            podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
            (Dz.U.93.103.472 z późń zm.) Pracownik podnoszący kwalifikacje w formach
            pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy, który nie podejmie lub
            przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, jest obowiązany - na wniosek zakładu
            pracy - zwrócić część lub całość kosztów uczestnictwa w szkoleniu - są to
            kursy, seminaria, studia podyplomowe itd.Pracodawca może zażądać na podstawie
            podpisania umowy prawnej zwrotu kosztów w przypadku :

            a) rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracownika,

            b) rozwiązania stosunku pracy przez pracodawce z winy pracownika,

            c) wygaśnięcia pracy wskutek porzucenia pracy.

            Własnoręcznie podpisana umowa prawną, która zobowiązuje do zwrotu całości lub
            części kosztów szkolenia w przypadku rozwiązania umowy o prace, stanowi
            rzetelny dokument posiadający moc prawną.Umowa określa wzajemna prawa i
            obowiązki, w tym przypadku obowiązkiem pracownika będzie zwrot kosztów, a
            pracodawcy prawo do jego dochodzenia.Umowa określa także okres czasu w którym
            będzie pracownik będzie zobowiązany do pozostania w zatrudnieniu u pracodawcy (
            nie może być dłużej niż 3 lata ).

            To nie ma znaczenia, czy przebywała Pani na urlopie wychowawczym czy chorobym,
            pracodawca na podstawie umowy ma prawo żądać od Pani zwrotów kosztów szkolenia
            w przypadku ustania stosunku pracy/pracownik.Kwestia uregulowania należności
            pozostaje w porozumieniu stron.Można ustalić maksymalny czas spłaty
            kosztów/rozłożenie spłaty w systemie ratalnym/bądż uiszczenie tylko części -
            prawo leży po stronie pracodawcy.W przypadku gdy nie będzie Pani w stanie
            spłacić należności z tytułu roszczenia pracodawcy, wówczas pracodawca może
            skierować sprawe na droge sądową, tam sąd może umorzyć roszczenie, bądż wszcząć
            postępowanie egzekucyjne - proszę się nie martwić, w takim przypadkach sąd
            staje po stronie poszkodowanego pracownika niż bogatego pracodawcy.


            Co bardzo ważne, na podstawie § 6 ust. 4 rozporządzenia pracownik nie ma
            obowiązku zwrotu kosztów, jeżeli zostało ono spowodowane:

            a) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym
            orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład
            pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i
            kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,

            b) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub
            utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,

            c) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą
            miejsca zatrudnienia małżonka,

            d) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie
            związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.
            • Gość: ola Re: szkolenie i rezygnacja z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.11.05, 09:31
              czyli mam się nie martwić? jesli przeopracowałam połowę wyznaczonego czasu to
              oddaję połowę?
              • andrejwww Re: szkolenie i rezygnacja z pracy 17.11.05, 11:36
                Proszę porozmawiaź ze swoim pracodawcą.
    Pełna wersja