Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

    IP: *.ipartners.pl / *.ipartners.pl 18.11.05, 11:33
    witam

    mam problem , chciałbym sięzwolnićz pracy u obecnego pracodawcy , ale z
    kt\rótszym okresem wypowiedzenia. Jeśli nie dojdzie do porozumienia stron to
    istnieje tylko wersja "ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"

    I tu pytanie czy brak pisemnego określenia zakresu obowiązków to "ciężkie
    naruszenie obowiązków pracodawcy"
    Obserwuj wątek
      • Gość: Sylwia Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.11.05, 11:40
        Nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W art 94 punt 1 kp nie
        jest powiedziane, ze ma to pyć na piśmie. Masz być zanajomiona z obowiazkami i
        tyle. A na piśmie powinno być wyłącznie dla celów dowodowych.
        • Gość: fran Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy IP: 217.8.190.* 18.11.05, 11:48
          w takim razie co np zrobić kiedy pracodawca zwiększa znacznie obowiązki a nie
          podnosi wynagrodzenia ?
          umowa przy przyjmowaniu do pracy była inna , początkowy zakres również
          • Gość: Sylwia Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.11.05, 12:14
            W takim wypadku proponuje wypowiedzieć umowę o pracę - nie trzeba podawać
            przyczyny. W przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia mozna za porozumieniem
            stron je skrócić - ustalić inny termin art 36 §6 kp

            Z drugiej strony jeżeli zwiększenie obowiązków spowoduje np nadgodziny, za
            które nie płacą to można się pokusić o zaproponowanie porozumienia stron pod
            groźbą powiadomienia PIP ( co i tak należałoby zrobić)

            Wtedy, jezeli ma Pani mocne podtawy to mozna też pokusić się o rozwiązanie
            umowy z powodu ciężkigo naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jakim
            jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzania - ale trzeba mieć mocne
            dowody, ze nadgodziny były, ale za nie nie zapłacono ani nie oddano czasu
            wolnego.

            Pozdrawiam
            • Gość: fran Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.11.05, 14:22
              czyli reasumując na dowód nadgodzin mam wydruki z systemu czasu pracy , wskazują
              one realne nadgodziny. Czy muszę udowodnić że domagałem się zapłaty za nie??
              Czy wydruki z systemu czasu pracy są wystarczającym dowodem?

              Wielkie dzięki za pomoc
              • Gość: Sylwia Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.11.05, 14:40
                Wydruki czasu pracy w połączeniu z listą wyplat (jezeli nie były wypłacone).
                Można też napisac pisemko z żądaniem wypłaty ( nie zaszkodzi oj nie! :-).

                Tu można ich trochę PIPem postraszyć powinni się zgodzić na rozwiązanie umowy.

                Trzeba jednak wiedzieć, że:
                Mogą też do końca okresu rozliczeniowego oddać nadgodziny w naturze w stosunku
                1,5:1 (jak na Pani wniosek to 1:1) ale to nie moze spowodować obniżenia Pani
                wynagrodzenia za pracę. art 151 ze znaczkiem 2

                Pozdrawiam
      • andrejwww Re: ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy 22.11.05, 19:12
        Należy się tutaj poważnie zastanowić czy "brak pisemnego określenia'
        "sprecyzowania" obowiązków" jest "poważnym" naruszeniem obowiązków pracodawcy
        wobec pracownika, bowiem regularne nie wypłacanie wynagrodzenia w ustalonym
        terminie jest już bardzo poważnym naruszeniem obowiązku pracodawcy."Poważnym"
        naruszeniem obowiązków pracodawcy wobec pracownika" jest wina umyślna lub
        rażące niedbalstwo pracodawcy.

        Powinien Pan pamiętać że Kodeks Pracy nie definiuje pojęcia ciężkiego
        naruszenia podstawowych obowiązków, zawiera jedynie wskazanie obowiązków
        pracodawcy wobec pracownika( art. 94 k.p. i art. 207-209 k.p.).

        Do obowiązków tych należy m.in:

        1. udzielenie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego,
        2. terminowa wypłata wynagrodzenia,
        3. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

        Wg.mnie rozwiązanie umowy z pracodawcą na podstawie art.55 § 1 z
        uzasadnieniem "pisemnego określenia obowiązków "ciężkiego naruszenia
        obowiązków", nie będzie rażącym niedbalstwem.

        W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez Pana umowy o pracę bez wypowiedzenia
        na podstawie art. 55 § 1[1], pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.

        Przy natychmiastowym rozwiązaniu umowy nie wystarczy "same" powołanie się na
        ogólną przyczyne rozwiązania umowy, potrzebne są konkretne sprecyzowania, gdzie
        należy wskazać jakich konkretnie naruszeń dopuścił się pracodawca w stosunku do
        Pana, chodzi również o miejsce i o czas występowania.

        Jeżeli chce Pan się szybko rozstać z pracodawcą, to taka wersja rozwiązania
        umowy nie jest właściwa, ponieważ pracodawca może skierować sprawe do sądu pracy
        i zazwyczaj kierują, a takie wypowiedzenie godzi dobre imie zakładu pracy.
        Tam w wyniku nieuzasadnionego rozwiązania umowy będzie my przysługiwało
        odszkodowanie, które będzie musiał Pan pokryć z własnej kieszeni.Dodatkowo
        przegraną sprawe przenosi się do sądu grodzkiego, gdzie sąd zażąda opłaty
        wpisowej za prowadzenie sprawy.

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka