ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

[Gość: fran]

witam

mam problem , chciałbym sięzwolnićz pracy u obecnego pracodawcy , ale z
kt\rótszym okresem wypowiedzenia. Jeśli nie dojdzie do porozumienia stron to
istnieje tylko wersja "ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"

I tu pytanie czy brak pisemnego określenia zakresu obowiązków to "ciężkie
naruszenie obowiązków pracodawcy"

[Gość: Sylwia]

Nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W art 94 punt 1 kp nie
jest powiedziane, ze ma to pyć na piśmie. Masz być zanajomiona z obowiazkami i
tyle. A na piśmie powinno być wyłącznie dla celów dowodowych.

[Gość: fran]

w takim razie co np zrobić kiedy pracodawca zwiększa znacznie obowiązki a nie
podnosi wynagrodzenia ?
umowa przy przyjmowaniu do pracy była inna , początkowy zakres również

[Gość: Sylwia]

W takim wypadku proponuje wypowiedzieć umowę o pracę - nie trzeba podawać
przyczyny. W przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia mozna za porozumieniem
stron je skrócić - ustalić inny termin art 36 §6 kp

Z drugiej strony jeżeli zwiększenie obowiązków spowoduje np nadgodziny, za
które nie płacą to można się pokusić o zaproponowanie porozumienia stron pod
groźbą powiadomienia PIP ( co i tak należałoby zrobić)

Wtedy, jezeli ma Pani mocne podtawy to mozna też pokusić się o rozwiązanie
umowy z powodu ciężkigo naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jakim
jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzania - ale trzeba mieć mocne
dowody, ze nadgodziny były, ale za nie nie zapłacono ani nie oddano czasu
wolnego.

Pozdrawiam

[Gość: fran]

czyli reasumując na dowód nadgodzin mam wydruki z systemu czasu pracy , wskazują
one realne nadgodziny. Czy muszę udowodnić że domagałem się zapłaty za nie??
Czy wydruki z systemu czasu pracy są wystarczającym dowodem?

Wielkie dzięki za pomoc

[Gość: Sylwia]

Wydruki czasu pracy w połączeniu z listą wyplat (jezeli nie były wypłacone).
Można też napisac pisemko z żądaniem wypłaty ( nie zaszkodzi oj nie! :-).

Tu można ich trochę PIPem postraszyć powinni się zgodzić na rozwiązanie umowy.

Trzeba jednak wiedzieć, że:
Mogą też do końca okresu rozliczeniowego oddać nadgodziny w naturze w stosunku
1,5:1 (jak na Pani wniosek to 1:1) ale to nie moze spowodować obniżenia Pani
wynagrodzenia za pracę. art 151 ze znaczkiem 2

Pozdrawiam

[andrejwww]

Należy się tutaj poważnie zastanowić czy "brak pisemnego określenia'
"sprecyzowania" obowiązków" jest "poważnym" naruszeniem obowiązków pracodawcy
wobec pracownika, bowiem regularne nie wypłacanie wynagrodzenia w ustalonym
terminie jest już bardzo poważnym naruszeniem obowiązku pracodawcy."Poważnym"
naruszeniem obowiązków pracodawcy wobec pracownika" jest wina umyślna lub
rażące niedbalstwo pracodawcy.

Powinien Pan pamiętać że Kodeks Pracy nie definiuje pojęcia ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków, zawiera jedynie wskazanie obowiązków
pracodawcy wobec pracownika( art. 94 k.p. i art. 207-209 k.p.).

Do obowiązków tych należy m.in:

1. udzielenie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego,
2. terminowa wypłata wynagrodzenia,
3. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

Wg.mnie rozwiązanie umowy z pracodawcą na podstawie art.55 § 1 z
uzasadnieniem "pisemnego określenia obowiązków "ciężkiego naruszenia
obowiązków", nie będzie rażącym niedbalstwem.

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez Pana umowy o pracę bez wypowiedzenia
na podstawie art. 55 § 1[1], pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.

Przy natychmiastowym rozwiązaniu umowy nie wystarczy "same" powołanie się na
ogólną przyczyne rozwiązania umowy, potrzebne są konkretne sprecyzowania, gdzie
należy wskazać jakich konkretnie naruszeń dopuścił się pracodawca w stosunku do
Pana, chodzi również o miejsce i o czas występowania.

Jeżeli chce Pan się szybko rozstać z pracodawcą, to taka wersja rozwiązania
umowy nie jest właściwa, ponieważ pracodawca może skierować sprawe do sądu pracy
i zazwyczaj kierują, a takie wypowiedzenie godzi dobre imie zakładu pracy.
Tam w wyniku nieuzasadnionego rozwiązania umowy będzie my przysługiwało
odszkodowanie, które będzie musiał Pan pokryć z własnej kieszeni.Dodatkowo
przegraną sprawe przenosi się do sądu grodzkiego, gdzie sąd zażąda opłaty
wpisowej za prowadzenie sprawy.