Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą?????????

    IP: 80.50.251.* 08.12.05, 16:51
    mam umowe na czas określony wynoszacy 14 miesięcy, własnie dostałem
    propozycje ciekawszej pracy, jak najkorzystniej dla mnie rozwiązać umowe o
    pracę z pracodawcą, i jaki powód podać.
      • Gość: lilithh Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 08.12.05, 17:26
        Najkorzystniej czyli najszybciej?
        Jeśli tak, to za porozumieniem stron. Można z dnia na dzień o ile pracodawca
        sie zgodzi.
        Powodu nie trzeba podawać.

        A jeśli sie pracodawca nie zgodzi, to dwutygodniowe wypowiedzenie - ale tylko w
        przypadku jeśli masz w umowie odpowiednią klauzulę o takim wypowiedzeniu.
        Też nie masz obowiazku podawania powodu.

        Jesli takiej klauzuli nie masz, a pracodawca nie zgodzi sie na porozumienie
        stron - to obawiam się ze pozostaje Ci tylko porzucenie pracy...
        sam zdecyduj, czy ci sie to opłaca...
        • Gość: Teodor Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? IP: 80.50.251.* 09.12.05, 10:06
          Dziękuje! zdecydowanie na 100% rzucam tą pracę, mam nadzieję że nie bede miał
          żadnych nieprzyjemnosci, ale uważam że nie można ot tak rzucić pracy, pozatym
          lepiej nie palić za sobą mostów:) papap Jeszcze raz dziekuje
          • Gość: Kola Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? IP: *.chello.pl 09.12.05, 18:40
            Nie musisz mieć żadnej klauzuli o wypowiedzeniu bo to reguluje kodeks pracy,
            czyli zostaje porozumienie stron, albo wypowiedzenie, w żadnym wypadku nie
            porzucaj pracy bo Ci zaświnią świadectwo pracy!
            Zajrzyj do KP w internecie:
            Art. 32.

            § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

            1) okres próbny,

            2) skreślony,

            3) czas nie określony.

            § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

            Art. 33.

            Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony
            mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
            dwutygodniowym wypowiedzeniem.

            Art. 331.

            Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach,
            o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

            Art. 34.

            Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

            1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

            2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

            3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

            Art. 35.

            skreślony.

            Art. 36.

            § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
            uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

            1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

            2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

            3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

            § 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres
            zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na
            zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy
            odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy
            nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

            § 2-4. skreślone.

            § 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
            odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie
            o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1
            miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.

            § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
            ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu
            rozwiązania umowy o pracę.
            • lilithh Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? 10.12.05, 00:00
              Drogi Kolo (Kolu?),
              przeczytaj jeszcze raz, tym razem ZE ZROZUMIENIEM,to co sam zacytowałeś
              powyżej.
              A konkretnie treść art. 33.

              Zapewniam cię, że w języku prawniczym, określenie "strony mogą przewidzieć"
              oznacza mniej więcej tyle co: "zawrzeć takie ustalenie w umowie w momencie
              podpisywania jej". Czyli, jak jak wcześniej to określiłam: "zawrzeć w umowie
              odpowiednią klauzulę".
              Jesli takiej klauzuli nie ma, to umowy nie da się wypowiedzieć.
              CBDO

              Taką klauzulę mozna oczywiście aneksować do umowy, ale jesli pracodawca byłby
              skłonny do rozmowy, to po prostu zgodzi się na rozwiązanie umowy w terminie
              dwutygodniowym, bez aneksowania. Dlatego też nie wspomniałam o takiej
              możliwości.
              pozdrawiam
              l.
              • krzysztofsf Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? 10.12.05, 00:47
                Masz 100% racji.
                Brak takiej klauzuli (mialo to zapewne w zamysle ochrone pracownika i zapewnienie mu pewnosci zatrudnienia ) czyni niejednokrotnie pracownika wrecz niewolnikiem kiepskiego lub klamliwego (np nie placacego czesci ustnie umowionej na szaro lub jako premia) pracodawcy.
                Totalnym nieporozumieniem jest brak nawet mozliwosci wpisania takiej klauzuli do umow krotszych niz pol roku, jesli umowa na okres probny, bedaca przeciez rowniez umowa na czas okreslony, ma taki zapis kodeksowo. Daje to czesto mozliwosc naduzycc, bo pracodawcy jako umowe na okres probny daja zwykla umowe na czas okreslony.

                Jeszcze w uzupelnieniu - umowe na czas okreslony mozna rzucic z dnia na dzien bez konsekwencji, jesli pracodawca zalega z wyplata, lub placi ja z opoznieniem - ciezkie naruszenie obowiazkow pracodawcy- to jest furtka.
                • Gość: Kola Re: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą????? IP: *.chello.pl 10.12.05, 11:03
                  Hmm, no nie wiem, ja miałam umowy o pracę na czas określony i na nieokreślony i
                  nie przypominam sobie klauzul, a jestem pewna, że umowę na 3 miesiące można
                  rozwiazać tylko za porozumieniem stron (nie można wypowiedzieć - zgodnie z kp),
                  a dluższe niż 6 miesięcy można wypowiedzieć. No ale może się rzeczywiście mylę.
                  Pozdrawiam.
    Pełna wersja