Wytłumaczcie mi,bo sam już nie wiem.Proszę.

[Gość: głupi,czy co?]

Zastanawiałem się czytając Wasze wypowiedzi, czy napisać.Może zaryzykuje.
Piszecie tutaj o kwotach przekraczających często 2000 netto,że chcecie tyle dostać na początek.Oczywiście tego nie komentuje,bo każdy z nas wie ile chciałby zarabiać.Ja pewnie też.Jednak nie mam zbyt wysokiego wykształcenia (średnie).Zycie moje toczyło się różnymi torami losu,ale zawsze dawałem sobie radę.Teraz nic chyba nie rozumiem chociaż mam już swoje doświadczenia i lata(37).
Niedawno byłem w sprawie pracy na stanowisko magazynier w dwóch firmach.Róznica czasowa między rozmowami była trzy dni.Wykonywane zadania w obydwu firmach te same,nic trudnego:przyjęcie towaru,naszykowanie i wydanie.Asortyment tylko się nieznacznie różnił.Doświadczenie w tym zawodzie wcześniej zdobyłem.I może byłoby wszystko OK gdyby nie pytanie o zarobki.W jednej z tych firm stwierdzono,że za mało się cenie,a w drugiej-za dużo.Kwotę zaproponowałem niedużą,bo tylko 900 netto na czas próbny.To nie jest dużo biorąc pod uwagę jak można żyć wraz z rodziną za tą sumę.
Ale pytam Was,przeważnie tych co tak ładnie wypowiadają się o uczciwości pracodawców do pracowników oraz samych pracodawców--O CO WAM TAK NAPRAWDĘ CHODZI ???
Dodam jeszcze,że obydwie firmy mówiły o sobie,że są wiodące na rynku lokalnym i krajowym.

ps.druga zaproponowała 720 netto plus grupową odpowiedzialność materialną

[Gość: bridie]

wiesz miałam dokładnie ten sam problem - pada pytanie ile chciałaby Pani
zarobić i....

wydaje mi się, że najbezpieczniej podać widełki;

ja mówię, że w poprzedniej pracy zarabiałam od 1200 do 2000 netto + prowizja od
sprzedaży + czasem premia uznaniowa; no i że chciałabym taki poziom utrzymać;

chociaz jak w pewnej firmie logistycznej podałam kwotę 1200 - 1500 netto to
facet jakos tak dziwnie na mnie spojrzał i juz sie więcej nie odezwał;

do dzisiaj nie wiem, czy tak dużo czy tak mało podałam :))

[Gość: doris]

to temat rzeka. Pewnie "praco-dawca" na tym forum tłumaczył, że działa zgodnie
z prawami rynku i zatrudnia najtańszych pracowników. Inny pracodawca powie, że
zatrudnia tych, którzy potrafią siebie docenić, bo wtedy potrafią doceniać
wszystko wokół - również pracę :-)
Nigdy nie wiesz na jakiego trafisz i to jest nasz - poszukujących pracy - ból.
Jak w Lotto - kiedyś zostaniesz i Ty "wylosowany" przez jakiegoś pracodawcę.
Cięzko jednak statystycznie określić kiedy to nastąpi.... Zbyt wiele czynników
do zgrania :-(
Ja tam wiem, że w UK czy IE będę zarabiać ichnią najniższą krajową, czego i za
co we "własnym" kraju nie mogłabym przeżyć.

[kwaggi]

Każdy pracodawca w Polsce chce płacić jak najmniej, a każdy pracownik chce
zarabiać jak najwięcej. Ja to rozumiem. Tylko w pewnej sprawie nasi panowie
z "sejmu" zapomnieli. Zawsze dziwiło mnie jak pracodawcy (ci prywatni i ci tzw.
państwowi)mogą dawać za godzinę np.2 złote, kiedy z najniższego wynagrodzenia
stawka godzinowa wychodzi zupełnie inna( wyższa).Poszedłem do PIP-u. Tam
wytłumaczyli mi, że nasz "prawodawca" określił najniższe wynagrodzenie ale nie
określił najniższej stawki godzinowej tak jak jest podobno w Niemczech.
Zastanawiam się czy dożyję takich czasów, abym za godzinę pracy mógł kupić
np.pięć butelek piwa lub za dniówkę porządne skórzane buty. Narazie dożyłem
tylko tego, że do "naszego" kraju ktoś przyjeżdża na saksy.
pompiarz

[truten.zenobi]

> Ale pytam Was,przeważnie tych co tak ładnie wypowiadają się o uczciwości
pracod
> awców do pracowników oraz samych pracodawców--O CO WAM TAK NAPRAWDĘ CHODZI ???

To w zasadzie pytanie nie do mnie gdyż chociaż często broniłem pracodawców
przed obarczaniem ich winą za wszystko to uważam że to ludzie tacy sami jak
inni obywatele ...

może w firmie nr1 zalezy by mieć dobrego pracownika, a w firmie nr2 by ktoś
pracował.

Czasem (ale chyba bardzo żadko) zatrudnia się za najniższą możliwą stawkę by
sprawdzić determinacje pracownika, a póżniej daje podwyżki jako nagrody (by
miał silą motywację do pracy). jeżeli się nie sprawdzi koszt zwolnienia jest
niski.

powodów może być dużo ale tak naprawdę tym co doprowadza do patologii na rynku
pracy jest wysokie bezrobocie a nie burakowaty szef.
Gdyby bezrobocie było niskie nie miał by kto u takiego leszcza pracować i albo
by zmienił swoją postawę albo by jego firma przestała istnieć.

[Gość: Dilbert]

Wspieram Microsof bo jest jeszcze Visual Studio, e-commerce, BizTalk Server itp
, procedur składowanych nie wspomnę ....

[truten.zenobi]

Ciebie potrafię zrozumieć osoba potrafiąca obsługiwać programy ze stajni M$
czyli wykorzystująca zaawansowane funkcje i programy
ale w dalszym ciągu nie rozumię większości user'sów którzy nie znają obsługi a
i tak wolą micro$oft