Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      kto zna odpowiedź???

    05.03.06, 22:46
    Jesli przejdzie ustawa zabraniająca handlu w niedzielę to jest rzeczą
    oczywistą
    że posypią się zwolnienia (myślę że napewno spierac się można czy 5% czy 15%
    zatrudnoionych do bezposredniej obsłucgi sklepu)

    ale jaka forma wypowiedzenia?
    napewno nie z winy pracownika (bo przeczież nie wszyscy głosowali na LPR czy
    PIS :P)

    ale też nie z winy pracodawcy on tylko stosuje sie do ustawy. co więcej
    wystawienie takiego świadectwa pracy było by poświadczeniem nieprawdy!!!

    porozumienie stron by było chyba najsprawiedliwsze ale żaden myslący
    pracownik się na to nie zgodzi

    a przecież nie ma prawnie mozliwości zwolnić z winy sejmu rp chociaz myślę że
    to by było najbliższe prawdzie tyle że odszkodowania przewidziane KP powinni
    płacić pOSŁY z własnej kieszeni ;)
      • Gość: jacobs Re: kto zna odpowiedź??? IP: *.brda.net 06.03.06, 21:34
        Jednoznacznie z winy pracodawcy. Tydzień pracy liczony jest w godzinach.
        Wystarczy, że pracodawca zrezygnuje z łamania prawa i nie będzie nieodpłatnych
        nadgodzin, a każdy pracownik spokojnie wypracuje swoje godziny. Nawet trzeba by
        wówczas zatrudnić jeszcze dodatkowych pracowników.
      • Gość: abc Re: kto zna odpowiedź??? IP: *.chello.pl 06.03.06, 21:44
        redukcja etatow i tyle
        • Gość: abc Re: kto zna odpowiedź??? IP: *.chello.pl 06.03.06, 21:45
          albo mozna zrobic tak : nie mozna w niedziele to zrobmy czynne 2h dluzej w
          tygodniu i te osoby z niedzieli siedza ciagle do polnocy np. jak im pasuje to
          fajno jak nie to sami sie zwolnia...
          • truten.zenobi Re: kto zna odpowiedź??? 06.03.06, 22:00
            nie możesz tak zrobić bo godziny nocne są płacone podwojnie a efektywnośc pracy
            (brak klientów) jest bardzo niska.
            Pozatym myślę że pracodawca mógłby się narazić na oskarżenie o mobbing.

            W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak redukcja etatów.
            są 3 mozliwosci ale jeścze Twój post nasunął mi taką dodatkową komplikację tj
            zwolnienia grupowe

            W zasadzie nie interesuje mnie jak sobie poradzić ale jak rozwiązać problem
            prawny tak aby nie narazic sie na dodatkowe koszy , nie łamać przepisów, i aby
            cała dokumentacja była zgodna ze stanem faktycznym.

            a może tak:
            przyczyna zwolnienia: paragraf 22
            ;)
      • truten.zenobi up 09.03.06, 11:42

    Pełna wersja