Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      assessment center - jak to przejść?

    IP: *.szczecin.cvx.ppp.tpnet.pl 30.11.02, 14:52
    W procesie rekrutacji muszę przejść tzw. assessment center, bede sprawdzac
    moje predyspozycje menadzerskie. Jakies rady, jak to przejsc? Moze ktos
    chcialby sie podzielic wlasnymi wrazeniami z takich sesji?
      • Gość: kama Re: assessment center - jak to przejść? IP: *.lodz.cvx.ppp.tpnet.pl 30.11.02, 23:42
        Niestety znam zadania assessment center tylko z teorii, ale może i to coś Ci
        pomoże. Najczęściej opisywane, jako najpopularniejsze:
        1.Koszyk z pocztą - otrzymujesz kilkadziesiąt listów które wymagają podjęcia
        decyzji w ich sprawie w krótkim terminie czasu. Trzeba uważać na terminy
        podejmowanych decyzji, oraz na występujace sprzeczności. Jesteś obserwowana pod
        kątem organizacji pracy, czy używasz kalendarza, w jaki sposób segregujesz
        listy itp.
        2.Dyskusja (kierowana lub nie)
        Kandydaci otrzymują temat, problem do dyskusji, opracowania projektu itp.
        Obserwowani są wszyscy kandydaci pod kątem:
        - częstotliwości zabierania głosu
        - racjonalności wypowiadanych opinii
        - umiejetności przekonywania do swoich racji
        - zdolności przywódczych
        - umiejętności słuchania, dyskutowania,
        - podejmowanych decyzji
        Liczy się wszystko, czyli także to jak odbierają Cię inni uczestnicy.

        Napisz jak już przez to przejdziesz bo sama jestem ciekawa jak wygląda praktyka.
      • Gość: tipi Re: assessment center - jak to przejść? IP: *.35.11.vie.surfer.at 30.11.02, 23:53
        mam w mojej firmie mam z tym na co dzien do czynienia, wszyscy moi pracownicy
        przechodza przez AC, napisz dokladniej o jaka pozycje-prace chodzi
      • 3telnick Re: assessment center - jak to przejść? 02.12.02, 13:32
        Byłem kiedyś na czymś takim:
        I faza (to jeszcze chyba nie assessment)
        Masowe testy (sprawdzane komputerowo). Chyba 200 pytań, częto "sprawdzających"
        już udzielone odpowiedzi. Pytania lojalnościowe, matematyczne, percepcyjne itp.
        II faza
        Rozmowa z psychologiem. Pytania o sytuacje stresowe oraz dające satysfakcję.
        Miałem wrażenie, że chodzi jedynie o sprawdzenie reakcji, mowy ciała itp.
        III faza
        Praca grupowa. Zajęcia w 6-cio osobowej grupie - "produkcja przedmiotów".
        Całość nagrywana na video. Celem było chyba wyłonienie osób które były
        przywódcami w grupie, sprawdzenie szybkości i łatwości nawiązywania kontaktów,
        predyspozycje do pracy w zespole itp.
        IV faza
        Praca samodzielna. Wcielanie się w rolę pracownika, team leadera, menadżera. Do
        rozwiązania problemy wewnątrz zespołu pracowników, zarządzanie zespołem
        pracowników, rozwiązywanie problemów zgromadzonych w stercie
        papierów "pozostawionych" przez poprzedniego menadżera. Część nagrywana na
        dyktafon, szczególnie w trakcie odgrywanych scenek w ramach zespołu pracowników.
        V faza (to już chyba po assessmencie)
        Rozmowa z przyszłym pracodawcą, działem personalnym itp.
        Ogólnie doś stresujące przeżycie, ale ciekawe :)
        • Gość: lala Re: assessment center - jak to przejść? IP: *.35.11.vie.surfer.at 02.12.02, 20:18
          3telnick napisał:

          > Byłem kiedyś na czymś takim:
          > I faza (to jeszcze chyba nie assessment)
          > Masowe testy (sprawdzane komputerowo). Chyba 200 pytań,
          częto "sprawdzających"
          > już udzielone odpowiedzi. Pytania lojalnościowe, matematyczne, percepcyjne
          itp.
          > II faza
          > Rozmowa z psychologiem. Pytania o sytuacje stresowe oraz dające satysfakcję.
          > Miałem wrażenie, że chodzi jedynie o sprawdzenie reakcji, mowy ciała itp.
          > III faza
          > Praca grupowa. Zajęcia w 6-cio osobowej grupie - "produkcja przedmiotów".
          > Całość nagrywana na video. Celem było chyba wyłonienie osób które były
          > przywódcami w grupie, sprawdzenie szybkości i łatwości nawiązywania
          kontaktów,
          > predyspozycje do pracy w zespole itp.
          > IV faza
          > Praca samodzielna. Wcielanie się w rolę pracownika, team leadera, menadżera.
          Do
          >
          > rozwiązania problemy wewnątrz zespołu pracowników, zarządzanie zespołem
          > pracowników, rozwiązywanie problemów zgromadzonych w stercie
          > papierów "pozostawionych" przez poprzedniego menadżera. Część nagrywana na
          > dyktafon, szczególnie w trakcie odgrywanych scenek w ramach zespołu
          pracowników
          > .
          > V faza (to już chyba po assessmencie)
          > Rozmowa z przyszłym pracodawcą, działem personalnym itp.
          > Ogólnie doś stresujące przeżycie, ale ciekawe :)


          ---prawie dokladnie tak sie to w mojej firmie odbywa, tak szukamy ludzi. Mowie
          prawie tak samo bo n ie nagrywamy, ocenia sie tylko patrzac "z boku" a cala
          reszta sie zgadza. Musze przyznac ze dla nas jako pracodawcow jest to dosc
          pomocne, taka ocena jest raczej obiektywna a jezeli ma sie watpliwosci co do
          wynikow np. ze szukajacy pracy moze zle zostal oceninony w AC to niestety, w
          praktyce (czytaj , po zatrudnieniu, wyniki sprawdzaja sie co do joty. Od ponad
          4 lat to aktywnie widze a i sama przeszlam przez AC
      • dekris Re: assessment center - jak to przejść? 02.12.02, 20:54
        1) Wcinaj sie kazdemu w zdanie, nie pozwol im skonczyc, czyli totalna chamowa
        (tak niestety trzeba)

        2) jak juz podsuniesz jakis pomysl, nie daj go sobie wyrwac

        3) badz aktywna

        • Gość: lala Re: assessment center - jak to przejść? IP: *.35.11.vie.surfer.at 02.12.02, 21:12
          dekris napisał:

          > 1) Wcinaj sie kazdemu w zdanie, nie pozwol im skonczyc, czyli totalna
          chamowa
          > (tak niestety trzeba) ---to proponuje zeby zapomniec!!!
          >
          >

          2) jak juz podsuniesz jakis pomysl, nie daj go sobie wyrwac --nie koniecznie
          >
          >

          3) badz aktywna ---tak
          >
    Pełna wersja