czy mam szanse na prace w dziale personalnym

[malaiwet]

witam
moim marzeniem jest praca w dziale personalnym.mam 26 lat,skonczyłam 5 letnia
politologie, roczne studium zarzadzania zasobami ludzkimi, mam dośw ok 5 lat
w zarzadzaniu personelem: jako z-ca kier oraz manager, angielski CAE, prawo
jazdy. Proszę o ew rady osoby pracujące w tym dziale, jak powinnam sie
jeszcze dokształcic. Kazda informacja bedzie dla mnie bardzo pomocna
pozdrawiam

[Gość: Recruteur]

Chyba masz, skoro juz pracowalas kilka lat w zarzadzaniu personelem.

Powiedz, w czym problem ?

[Gość: malaiwet]

przegladam ogłoszenia od ok 3 miesiecy i niestety najczestsze wymagania to
doswiadczenie w srodowisku miedzynarodowym, dosw prowadzeniu prezentacji i
szkoleń, znajomosc rozliczen z us i zus, naliczanie wynagrodzeń (czyli
ksiegowość). moje dotychczasowe obowiązki były trochę mniejszego "kalibru",
rekrutacje i szkolenia dla małej ilości pracowników (10), naliczanie wypłat ale
w programie płacowym (zatwierdzane przez centrale firmy) Niestety brakuje
ofert pracy dla osób z mniejszym doświadczeniem, ktore chciałyby się szkolić w
tym kierunku. czesto poszukiwana jest kadrowa-ksiegowa.

[Gość: Mata]

jest sporo ogłoszeń na stanowiska mlodszego konsultanta, gdzie nie jest
wymagana znajomość naliczania ZUS itd. Moze powinnaś aplikować bezpośrednio do
firm z branży doradztwa personalnego a nie działów HR w dużych firmach.

[moorva]

Praca w dziale personalnym jest różnie pojmowana.
Praca, o jaką Ci zapewne chodzi związana jest z obszarem HR. I w tym przypadku ogłoszeń tego typu jest znacznie mniej, niż tych na które natrafiasz. Powód jest prosty - wciąż niewiele jest firm, które mają rozbudowane działy personalne z samodzielnymi stanowiskami specjalisty ds. rekrutacji, specjalisty ds. szkoleń i rozwoju zawodowego czy specjalisty ds. zzl. W wielu firmach to zazwyczaj kadrowa przyjmuje nowych pracowników do pracy. A jak pracodawca chce przyjąć kogoś do tzw. ha, ha, ha "działu personalnego", to zazwyczaj zatrudnia osobę, która się zna i na kadrach i płacach, szkoleniach, motywowaniu itp. Sama wies, jak to dzisiaj jest 100 w 1.
Napisałaś, że brakuje ofert pracy dla osób z mniejszym doświadczeniem, które chciałyby się szkolić w tym kierunku (HR).
Nie traktuj siebie, jako osobę z mniejszym doświadczeniem, raczej z innym niż księgowo - kadrowa. Z tego, co napisałaś, wnioskuję, że masz szansę na pracę w HR i nie potrzebujesz dodatkowych studiów. Podnosić kwalifikacje w tym zakresie najlepiej będzie Ci, jak już znajdziesz tę wymarzoną pracę i będziesz wiedziała na czym stoisz. A jeżeli zdecydujesz sie odpowiadać na ogłoszenia, o których piszesz, to jak najbardziej kurs kadry i płace byłby przydatny.

[malaiwet]

masz rację chyba tu tkwi ten problem, wiekszość firm szuka ksiegowej, ktora
zajmie sie przy okazji kadrami, w duzych firmach z kapitałem zagranicznym
najczesciej zatrudniaja ludzi z wiekszym doświadczeniem. kurs kadry i płace
napewno ułatwiłby mi drogę do wymarzonego stanowiska. Narazie pełna nadziei na
zmianę pracy wysyłam cv i nie omieszkam rozejrzeć się za w/w kursem.
czekam na opinie ewentualne porady innych ;)

[Gość: aloz]

skąd jestes? bo jeśli Małopolska to składaj do Delphi - tam sa takie
rozbudowane działy; firma rewelacyjna

[malaiwet]

z trójmiasta

[stokrotka502]

Czy mogłabym prosić o link lub namiary do tej firmy. Dziekuję i pozdrawiam

[Gość: Ankuz Mór]

Skoro masz doświadczenie jako manager to chyba nie powinieneś miec problemów ze
znalezieniem pracy w dziale personalnym czy jakimkolwiek innym. Oczywiście
zależy to od miejscowości, w której szukasz pracy.
Życzę powodzenia w poszukiwaniach

my-journal.blog.onet.pl/

[r.richelieu]

Zapisz się na kurs kadr i płac. Najczęściej trwa ok. 3 miesięcy i jest
wystarczająco skuteczny żeby w garści mieć i tę stronę personalnego. W tym
właśnie sęk, że wielcy psychologowie nawet, nie tylko ludzie po zzl, są
obcykani w testach, za to naliczyć zusu ani używać KP nie potrafią, nawet z
płatnikami i innymi raksami.