Gość: xxx IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.04.06, 19:40 Mam propozycję pracy w oparciu o umowę zlecenie. Nie uczę się. Jakie sa minusy takiej umowy? Czy przepracowany okres liczy mi się do stażu pracy? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: Diabeł Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: 195.175.37.* 11.04.06, 20:45 tracisz 1 mililitr wkładu w długopisie Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: xxx Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.04.06, 20:53 to wiem :) a co poza tym?? Proszę o poważne odpowiedzi - jutro mam dać odpowiedź!! Odpowiedz Link Zgłoś
mesmeredia Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 11.04.06, 21:08 Tu masz przydatne linki: www.wokolkariery.pl/umowa-o-dzielo-i-zlecenie.xml www.bezrobocie.net/prawo_umowa.php Przede wszystkim umowa zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu Pracy lecz Kodeksu Cywilnego więc nie należy Ci się urlop, chorobowe. Nie liczy sie także do stażu pracy ale za to głowy nie dam. Rok temu mi się nie liczyła. I. Odpowiedz Link Zgłoś
avionetka82 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 11.04.06, 21:10 > Mam propozycję pracy w oparciu o umowę zlecenie. Nie uczę się. Jakie sa > minusy takiej umowy? Czy przepracowany okres liczy mi się do stażu pracy? Jesli nie studiujesz, minusem tej umowy jest fakt, iż nie jest to "stała" umowa o pracę, a i tak trzeba płacić od niej ZUS. Natomiast przepracowany okres oczywiście liczy się do stażu pracy. Niestety w tym wypadku nie masz praktycznie żadnej ochrony ze strony Kodeksu Pracy :( Odpowiedz Link Zgłoś
avionetka82 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 11.04.06, 21:11 Aha! Okres pracy na umowie zlecenie liczy się do stażu pod warunkiem, ze były opłacane obowiązkowe składki ZUS. Czyli umowa w przypadku studenta się nie liczy. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: miki Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.olsztyn.mm.pl 11.04.06, 21:22 Minusem jest to, że pracujesz bez urlopu płatnego i bez platnych zwolnień.Jezeli odprowadzasz skladki to do stażu pracy masz zlecenie liczone. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: xxx Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.04.06, 21:26 a czy jeśli np. pracowałabym w oparciu o tą umowę przez okres roku to należałby mi się zasiłek dla bezrobotnych w przypadku zwolnienia (od umowy byłyby odprowadzone składki chorobowe, rentowe, emerytalne, wypadkowe) Odpowiedz Link Zgłoś
sim7 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 11.04.06, 21:44 www.gofin.pl/p_a.php?id_temat_html=55620&id_punkt=69&i=16 Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: xxx Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.04.06, 21:59 czyli rozumiem ze w takim przypadku otrzymałabym zasiłek Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Zegna Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.04.06, 09:21 Co tracisz? Raczej zyskujesz - pracę i doświadczenie :-) Ja zgodziłam się na założenie dział. gospod. mimo wielu minusów... I tak już 3 lata... Czego to pracodawcy nie wymyślą. Ale jak oni nas, tak my ich... Jeśli praca jest tego warta albo jesteś zdeterminowana na rozpoczęcia pracy - weź, zbieraj doświadczenie i szukaj dalej... Jak będziesz bez pracy to też nie będzie stażu pracy, płatnych urlopów i in. Powodzenia! Odpowiedz Link Zgłoś
kwiecienka1 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 12.04.06, 12:27 nie, zasiłku na pewno nie dostaniesz :( do emerytury ten okres też nie będzie się liczył - chyba trzeba mieć co najmniej pół etatu (do niedawna wystarczała jedna czwarta) z umowy zlecenie masz tylko ubezpieczenie zdrowotne (czyli możesz chodzić normalnie do lekarza), ale nie masz chorobowego (czyli nie możesz iść na L4) lepsze to niż nic, więc jeśli nie masz wyboru, zdecyduj się :) Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: zz Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.04.06, 14:11 > nie, zasiłku na pewno nie dostaniesz :( Nie pisz bzdur tylko poto, żeby coś napisać: "Rozdział 15 Świadczenia dla bezrobotnych Art. 71. 1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: 1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz 2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni: c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę," Odpowiedz Link Zgłoś
kwiecienka1 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 12.04.06, 22:41 aleś Ty mądry (a) :) pracowałam ponad 18 miesięcy i zasiłku mi odmówiono tłumacząc, że po żadnej umowie zlecenie się nie należy, bez względu na wysokość odprowadzanych składek Odpowiedz Link Zgłoś
avionetka82 Re: Co tracę podpisując um. zlecenie? 12.04.06, 22:34 > nie, zasiłku na pewno nie dostaniesz :( > do emerytury ten okres też nie będzie się liczył - chyba trzeba mieć co > najmniej pół etatu (do niedawna wystarczała jedna czwarta) > z umowy zlecenie masz tylko ubezpieczenie zdrowotne (czyli możesz chodzić > normalnie do lekarza), ale nie masz chorobowego (czyli nie możesz iść na L4) > lepsze to niż nic, więc jeśli nie masz wyboru, zdecyduj się :) Jeżeli umowa nie stanowi inaczej, wynagrodzenie wypłacane jest po wykonaniu zlecenia. Możliwe jest jednak ustalenie innych zasad wypłaty wynagrodzenia. W zależności od rodzajów ubezpieczeń, jakim podlega osoba przyjmująca zlecenie możliwe są różne obciążenia składkami ZUS. Jeżeli wykonującym zlecenie jest nasz pracownik, od takiej umowy należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne. Jeżeli wykonuje ją osoba nie objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę, osobę taką należy zgłosić do ubezpieczenia i odprowadzić składki w pełnej wysokości. Jeżeli osoba przyjmująca zlecenie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu wykonywania umowy o pracę lub prowadzenia działalności gospodarczej - do ZUS należy odprowadzić składki na ubezpieczenie zdrowotne. Z tytułu wynagrodzenia osoba ta powinna jednak być ubezpieczona co najmniej od kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznego określonego w odrębnych przepisach. źródło: firma.onet.pl/1280,1103155,poradnik.html Odpowiedz Link Zgłoś