Gość: Agent007
IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl
01.05.06, 00:16
Przestrzegam wszystkich,którzy kiedykolwiek dostaliby ofertę pracy u
podwykonawcy handlowego T.P. S.A.
Zawsze obiecuje się pracownikom (zleceniebiorcom lub agentom) super stawki
prowizyjne,rewelacyjną i nowatorską ofertą TP (która rzekomo ma zmienić
wizerunek tepsy),mozliwość awansu,szkolenia,opiekę ze strony firmy
podwykonawczej.Piszę jak to wygląda na prawdę:
1)Stawki prowizyjne może i są rewelacyjne i super,ale dla firmy zlecającej,a
nie dla zleceniobiorcy.Zmieniane one są w trakcie trwania miesiąca np.ogłasza
się zmianę stawki 15.01.2006r.,a obowiązuje ona (zmiana) od dnia
01.01.2006.Rozliczenie TP przesyła w połowie następnego miesiąca a miernoty z
firmy podwykonawczej podają ci kwotę dzień przed wypłatą,żebyś przypadkiem
jej nie reklamował (tak jesteś spragniony pieniędzy).Średnio firma "trafia"
jednego pracownika miesięcznie na 100zł. (ma ich średnio ok.100).Zdarzają się
też sytuacje kiedy zleceniobiorca jest obciążony całym ZUS-em,a gdy próbuje
upomnieć się o swoje,grozi mu się zwolnieniem (myślicie,że ktoś próbuje się
przeciwstawić???).
2)Oferta TP generalnie nie zmieniła się oprócz paru poprawek
kosmetycznych.Nadal panuje tam ignorancja na sygnały od klientów i z terenu
od Handlowców.Klienci mają już dość ciągłego ich nachodzenia (choć tłumaczymy
im,że to nasza praca) i tepsianego bełkotu.Oferta,którą tak namiętnie
reklamuje p.Czubówna i nasi piłkarze kadry A,to jedna wielka lipa.Porównałbym
ją do produktów Amway (drogie,ale nie lepsze).
3)Awans-buhahahha-zamienił stryjek siekierkę na kijek.Nie ma możliwości
awansu czy to pionowego czy poziomego.Awansowani są znajomki,lub Handlowcy
którzy obiecują że zmuszą swoich dotychczasowych kolegów do "orki".Awans na
koordynatora zespołu sprzedaży wiąże się z mniejszą kasą i w dodatku niepewną.
4)Szkolenia-raz na kwartał pojawia się bubek z TP,który roztacza nam
wizję "szklanych domów",100% podwyżek prowizji,szkoli z produktu który znamy
od podszewki i uczy nas technik sprzedaży z podręcznika amerykańskiego
akwizytora z lat '50.Generalnie marnowanie czasu.
Uczą też technik na pograniczu uczciwości-przykład:Chce Pan abonament wyższy
czy niższy.Klient mówi "Niższy",no to bach-TP 60 (50zł. brutto),choć
najniższy to socjalny za 28,06zł. brutto.Dostał jednak niższy od najwyższego-
DWW 85zł. brutto.
5)Opieka ze strony firmy,to nic innego jak tylko słowo
mantra "plan,plan,plan".W przypadku gdybyś chciał żuczku poprosić o
wcześniejsze rozliczenie,profesjonalne szkolenie z technik sprzedaży (a nie
prowadzone przez domorosłego handlowca),podwyżkę (za wykonywanie co miesiąc
planu ponad 150%)-nie próbuj,grozi śmiercią!!!Aha przepraszam,firma
podwykonawcza rzeczywiście opiekuje się tobą-daje ci po miesiącu lub dwóch
pracy: teczkę,kurtkę,koszulę i krawat (super,nie).To co jest standardem w
innych firmach,jest nagrodą u podwykonawców T.P. S.A.
Na zakończenie powiem,że uciekam z takiej jednej firmy,do takiej gdzie będę
zarabiał mniej (ale o tym wiem),gdzie są spałnione standardy profesjonalnego
dz.handlowego,a kierownik ma maturę.
Pozdrawiam jednocześnie wszystkich Doradców Handlowych lub Reprezentantów
Handlowych z opisanych firm.Nie dajcie się zwieść obietnicom.
PS.Jeżeli nawet podejmiecie takie zajęcie (bo przecież trzeba z czegoś zyć),i
jeśli moje słowa potwierdzą się w ciągu 2-3 pierwszych miesięcy,to poprostu
uciekajcie (przyznajcie się do błędu przed samym sobą-to nie hańbi).