Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Umowy zlecenie

    08.01.03, 19:02
    PRACUJĘ JUŻ CZWARTY ROK NA UMOWĘ-ZLECENIE.CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM?
      • malini Re: Umowy zlecenie 09.01.03, 12:30
        Do 2003 r. nie było to legalne, tj.trzy umowy ok.,a nawet cztery (np.niektórzy
        nie traktują umowy na okres próbny jako umowy podpadającej pod te trzy umowy po
        których musi nastąpić podpisanie umowy na czas nieokreślony). Pracodawcy
        starali się obejść te przepisy (by koszty zatrudnienia były mniejsze - przy
        umowach tego typu odpada konieczność płacenia ubezpieczenia,urlopów,nadgodzin
        itd.)np. podpisując umowy co 60 dni a nie co miesiąc. Wiadomo było jednak, że
        jeżeli wykonujesz taką samą pracę, jak pracownik etatowy (pod nadzorem,na
        miejsu w firmie,w określonych godzinach itp.), to -zgodnie z przepisami prawa
        powinnaś/powinieneś mieć normalną umowę o pracę.
        Możesz zatem pójść do sądu pracy i wygrasz.
        Od tego roku - o ile mi wiadomo- pracodawca musi płacić wszelkie świadczenia
        (ZuS) za umowy z osobami fizycznymi, co działa na twoją korzyść. W zamian za
        to - może np.w nieskończoność oferować ci jedynie umowy na czas określony.
        Przyjżyj się jednak treści umowy, czy to zlecenie, czy umowa na czas określony
        czy o dzieło.Od tego zależy, czy pracodawca naciąga przepisy czy nie.
        • Gość: hardegen Re: Umowy zlecenie IP: *.um.poznan.pl 09.01.03, 13:51
          malini napisała:

          > Do 2003 r. nie było to legalne, tj.trzy umowy ok.,a nawet cztery (np.niektórzy
          > nie traktują umowy na okres próbny jako umowy podpadającej pod te trzy umowy po
          >
          > których musi nastąpić podpisanie umowy na czas nieokreślony).

          Obawiam się, że coś tu się nie zgadza. Autor omawianego postu pisząc o ww. umowach ma
          najprawdopodobniej na myśli umowy o pracę - wnioskuję to ze wzmianki o 3, 4 umowach oraz o umowie na okres
          próbny i nieokreślony - art. 25/1 KP, a nie umowy zlecenia, o które pyta autor wątku. Przypuszczam, że malini chodzi
          o art. 25/1 KP dotyczący przekształcania się umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony. Przepis ten
          od 29 listopada 2002r. jest zawieszony do czasu wejścia Polski do UE, niemniej nadal nie widzę związku z pytaniem
          dotyczącym umów zlecenia.

          Pracodawcy starali się obejść te przepisy (by koszty zatrudnienia były mniejsze - przy
          > umowach tego typu odpada konieczność płacenia ubezpieczenia,urlopów,nadgodzin
          > itd.)np. podpisując umowy co 60 dni a nie co miesiąc

          Tutaj wydaje się iż tym razem chodzi jednak o umowy zlecenia. Wątpliwość dotyczy "konieczności płacenia
          bezpieczenia" - jak rozumiem ZUSu - przy tego typu umowach. Składkę na ZUS od umów zlecenia płaci się co do
          zasady, natomiast jest kilka sytuacji w których brak jest takiego obowiązku - są to jednak wyjątki (np. w przypadku
          jednoczesnego wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy z innym podmiotem niż zleceniodawca).

          . Wiadomo było jednak, że
          > jeżeli wykonujesz taką samą pracę, jak pracownik etatowy (pod nadzorem,na
          > miejsu w firmie,w określonych godzinach itp.), to -zgodnie z przepisami prawa
          > powinnaś/powinieneś mieć normalną umowę o pracę.

          Racja. Tutaj kryje się odpowiedź na pytanie autora wątku. Nie ma przeszkód formalnych by strony wiązały się
          umowami zlecenia nawet na długie okresy, niemniej o prawdziwym charakterze łączącego ich stosunku przemawia
          całokształt sytuacji, w której usługa jest świadczona. Z tego punktu widzenia może zatem zdarzyć się, że
          świadczenia wykonywane na podstawie kolejno zawieranych umów zlecenia są de facto pracą wykonywaną na
          zasadach określonych w KP. W takiej sytuacji zawieranie umowy zlecenia jest niezgodne z prawem. Aktualnie po
          nowelizacji wyraźnie zasadę tę potwierdził art. 22 ust. 1 - 1/3 KP.

          > Możesz zatem pójść do sądu pracy i wygrasz.
          > Od tego roku - o ile mi wiadomo- pracodawca musi płacić wszelkie świadczenia
          > (ZuS) za umowy z osobami fizycznymi, co działa na twoją korzyść. W zamian za
          > to - może np.w nieskończoność oferować ci jedynie umowy na czas określony.
          > Przyjżyj się jednak treści umowy, czy to zlecenie, czy umowa na czas określony
          > czy o dzieło.Od tego zależy, czy pracodawca naciąga przepisy czy nie.
        • Gość: aniesia000 Re: Umowy zlecenie IP: *.acn.pl / 10.69.2.* 16.01.03, 22:33
          Dziekuje za potpowiedzi.Chodzi mi o umowy zlecenie podpisywane co miesiac z
          tym ,że pracodawca odprowadza skladki do Zus.Moje pytanie wiązało się z tym,że
          przez taką umowę jestem pozbawiona wielu rzeczy min.płatny urlop,zwolnienie
          lekarskie itp.
      • Gość: maciek Re: Umowy zlecenie IP: *.mpsz.pl / *.gdynia.mm.pl 09.01.03, 13:25
        Tak. Umowy zlecenia mozna w nieskończoność odnawiać. U mnie w pracy co miesiąc
        jest podpisywana nowa umowa-zlecenie.
    Pełna wersja