Zawód: specjalista ds. marketingu

[Gość: Wiggins]

Fajna firma - polecam!
Spedzilem w niej 5lat i nie zaluje.

[Gość: Glucio]

Kolego, firma coraz gorsza, umięjętności zarządcze kiepskie, szefostwo bez
polotu i wyobraźni.
Może dlatego, że brakuje im tego właśnie wyczucia marketingowego o którym w
artykule mówią a niewiele na ten temat wiedzą.

[jasiu_smietana99]

BEZ SĘSU!!! TO APSURT ISZ POLSCY SPECIALIŚCI NIE MAJOM PRACY I MUSZOM
WYJESZDŻAĆ NA ZAHUT ARZEBY ZAROBIĆ NA HLEP.

www.youtube.com/watch?v=KJfW3hrzAz8

[chuck_norris4]

A ja to wszystko z pol obrotu

[Gość: ricky]

Janusz Bujko, dyrektor wrocławskiego oddziału firmy Pentor: - Ostatnio
prowadziliśmy rekrutację do dwóch oddziałów naszej firmy - warszawskiego i
wrocławskiego. Szukaliśmy osób specjalizujących się w badaniach marketingowych.
Znalezienie, szczególnie we Wrocławiu, dobrych pracowników było bardzo trudne.
W końcu się udało, ale zajęło to sporo czasu. Większość osób ubiegających się o
pracę trochę liznęła wiedzy, ale kompletnie nie wiedziała, na czym polegają
badania marketingowe.


Pan Janusz zapomniał powiedziec, że szukano osoby z grupą inwalidzką :)
przynajmniej we wrocławskiej GW takie wymogi pojawiały sie w ogłoszeniach
PENTOR-a

[Gość: by^3y]

nie polecam. jesli ktos chce pracowac za darmo przez 3 miesiace jego sprawa
ale niech nie mysli ze dostanie potem stala umowe

[Gość: albi]

Ale co ma wspólnego Specj. ds Marketingu ze Sp. ds Badań Rynkowych ?!
To dwa różne zawody.
Zagadza się, że na Sp. ds Badań Rynkowych dobrze nadaje sie socjolog
(ilościówka)/psycholog (jakościówka)
Tak jak na copyrightera nadają się poloniści, a na grafika - absowenci ASP.

Natomiast Marketer ma tym wszystkim zarządzać
i przede wszystkim myśleć o marce/produkcie/kliencie.

Ale Panowie są z Pentora, więc mają klapki kierunkujace tylko na badania :(

[Gość: Agnieszka]

Studiuję marketing i co z tego jak z praktykami w pożądnej firmie nie ma co
marzyć......więc zostaje sklep.Przez to nie mam się gdzie dokształcać chociażby
za darmo.
to taki rodzaj cyrkulacji pracodawca narzeka na niewiedzę studentów a studenci
na brak praktyki u dobrego pracodawcy.

[Gość: Wolek]

Osoby ktore wypowiadaja sie w artykule prawia zdrowie herezje....
to jest istna kpina... moze ktos mnie oswieci w jaki sposob Studenci maja
odrobic jakiekolwiek praktyki skoro na uczelni wyglada to wszystko jak jedno
wielkie nieporozumienie....
Wszedzie tylko stereotypy, rzadacie mlodych (25 lat) z doswiadczeniem zawodowym
etc.
z tego co mi wiadomo zasoby ludzkie sa najwazniejszym atrybutem kazdej firmy,
jesli sie w nie nie inwestuje mozna juz zamykac interes... wiec nic za darmo
albo dajecie szanse mlodym i szkolicie (kreujac sobie dobrego mlodego
pracownika)albo czekacie na cud...

sam wiem jak ciezko osiagnac w mlodym wieku sukces...ciezko mi polaczyc studia
zaoczne (ZiM) z praca ale wiem ze bez wczesnie uzyskanych referencji nie
rozpoczne wymarzonej kariery... poszczescilo mi sie...duza dobra zachodnia
firma, ktora wie jak trudno o dobrych pracownikow zainwestowala w moja osobe,
dzieki czemu ma pewnosc, ze firma bedzie uzyskiwac wyniki. TRoche wiary w
ludzkie chęci, z reszta to nie XVIII w. zeby wychodzic z załozenia, ze czlowiek
jest tania sila robocza, ktora tylko potrzebuje jesc i spać.

[Gość: kasiaa]

Całkiem się zgadzam z wypowiedzią Pana W, wszyscy wymagają doświadczenia od
studentów, tylko sie pytam gdzie je zdobyć!
jak na sytudiach sprawdza sie obecnosc, robi sie smieszne katrkowki jak cie nie
bylo to masz klopoty zz aliczeniem itd..., co innego za granica tam sie
dostosowuje studia do pracy a nie odwrotnie, i tam praktycznie kazdy student
jest z doswiadczeniem, ja sama osobiscie bylam na praktyce w jednym z
najwiekszych banków w Polscei co...kupowałam o pani kierownik podkolanówki!!tak
u nas wyglada praktyka i tak samo traktuja stazystow! wiec gdzie to
doswiadczenie zdobyc?!

[wro_216]

"Janusz Bujko: Nie lubię osób, które przychodzą i mówią „jestem młody,
dynamiczny, nic nie umiem, ale wszystkiego się nauczę”.

No właśnie, skąd my to znamy? Kretyńskie, typowo polskie podejście
do osób szukających pracy. A ja nie lubię właśnie takich buraków,
którzy na starcie wymagają 1000 lat doświadczenia i pewnie jeszcze
proponują 1000 zł pensji. Wiele firm zachodnich zatrudnia młodych absolwentów,
którzy nie moga się pochwalić dużym doświadczeniem i jakoś na tym źle nie
wychodzą...


"A brak praktyki, to m.in. efekt tego, że studenci idą na łatwiznę i wybierają
np. proste prace w sklepie."

Człowieku, pojedź gdzieś na prowincję i zobacz jak to jest, młodzi ludzie
chwytają się wszystkiego byleby pracować i trochę zarobić, ponieważ nie
wszędzie są wielkie firmy i nawet o pracę w "zwykłym" sklepie
jest bardzo trudno.