Gość: rolss
IP: *.wro.vectranet.pl / 85.219.243.*
02.06.06, 20:34
tzn. do firm które w danym momencie nie szukaja pracownika. W ofercie
sprecyzowany jest ewentualny zakres obowiązków jakie można pełnić. Oczywiscie
list motywacyjny i cv.
Jak myslicie jaka jest skutecznosc takich akcji( ile bedzie odpowiedzi na 100
wysłanych aplikacji) i w jakie dni najlepiej wysyłac takie oferty zeby nie
trafiły do kosza. Zreszta czekam tez na inne praktyczne rady ludzi, którzy to
juz robili.
pozdrawiam