Gość: Janek
IP: *.4web.pl
02.06.06, 21:22
Chciałbym prosic o rade osoby znające się na prawie pracy lub takie, które
były w podobnej do opisanej sytuacji. W ramach jednej grupy (z właścicielem
za granicą) następuje przejęcie jednej firmy przez inną. Pracownicy otrzymują
pismo informujace, że "... firma X przejmuje Pana jako nowy pracodawca z
zachowaniem postanowień art. 241 Kodeksu Pracy, tj. na tych samych warunkach
umowy o pracę i wynagrodzenia przez okres jednego roku od dnia przyjęcia."
Zaraz po tym następuje "propozycja" zmiany warunków wynagrodzeń, oczywiście
na gorsze (np. zmniejszenie dotychczasowej stawki o połowe!). Nie wyrażenie
zgody skutkuje otrzymaniem wypowiedzenia. Jak to więc jest: można zgodnie z
prawem zmienić dotychczasowe warunki? Jak się przed tym bronić? Co robić w
takiej sytuacji - czy są jakieś przepisy biorące w obronę pracownika w takiej
sytuacji? Art 241 Kodeksu Pracy na który sie powołują niczego nie wyjaśnia.
Bardzo proszę o radę!!!!!!!!!!!!!
Janek