Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      nieprawidłowe dane w świadectwie pracy

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.07.06, 15:04
    Witam.
    Moj były pracodwaca po miesiącu od rozwiązania umowy wysłał mi XERO
    świadectwa pracy, dodatkowo bez jego podpisu anie pieczęci, poza tym wpisał
    nie takie stanowisko jakie zajmowałam, no i ze wykorzystałam urlop
    wypoczynkowy, co nie jest prawdą!!

    Kto mi powie, co mam z tym świadectwem zrobić, chyba posłuzy jako rozpałka w
    moim komniku :)
    a tak serio, co mogę zrobić? Po prostu odesłac mu świdectwo.
      • Gość: warszawianka Re: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.07.06, 15:09
        najlepiej osobiscie isc do bylego pracodawcy i wyjasnic te nieporozumienie
        • Gość: g Re: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.07.06, 15:39
          iśc osobiście nie mogę, poniewaz szef 150 km ma siedzibę ode mnie, widzialam
          się z nim moze 4 razy, to olewacz wszystkiego.
          • annajustyna Re: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy 06.07.06, 15:47
            Swiadectwo pracy musi miec podpis. Odeslij swiadectwo poleconym za
            potwuerdzeniem odbioru, zalacz kopie swojej umowy o prace i opis sprawowanych
            obowiazkow. Oczywiscie wszystko sobie skopiuj!!!
      • Gość: xx Re: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 06.07.06, 16:00
        Wypadałoby poczytać sobie wcześniej kodeks pracy:
        "Art. 97.

        § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

        § 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

        § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

        § 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

        § 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

        § 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

        Art. 98.

        skreślony.

        Art. 99.

        § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

        § 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

        § 3. skreślony.

        § 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa."
    Pełna wersja