Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych

    IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.07.06, 09:22
    Bardzo proszę o poradę jakie mogą być konsekwencje jeśli odmówię pracy w
    godzinach nadliczbowych ?
    Godziny nadliczbowe wynikają z odpracowywania dni urlopu, na moim stanowisku
    pracy (księgowość) nie ma zastępstwa, które zresztą kiedyś było. Po urlopie
    muszę go odpracować, ponieważ nikt nie wykonuje moich obowiązków jak mnie nie
    ma.
    W chwili obecnej jestem po 3 dniowym zwolnieniu lekarskim i mam zapowiedziane
    że wszystko ma być zrobione, ja jednak nie jestem w stanie zrobić tego w
    ciągu 8 godz.
    Firma nie płaci za godziny nadliczbowe, szefowa nie daje gwarancji że godziny
    te będę mogła sobie odebrać. Poza tym nie jest to praca stała, pracuję za
    kogoś, a obowiązków przybyło.
    Czy może ktoś się orientuje gdzie można zasięgnąć opinii prawnej w sprawach
    prawa pracy ? Dzięki za pomoc ALinka
      • Gość: ANIA Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych IP: 213.25.87.* 11.07.06, 09:46
        Sytuacja,którą opisujesz jest jakaś chora.Polskie prawo pracy nie przewiduje
        odrabiania urlopu(!!!!!).Sprawy,które się spiętrzyły podczas twojej
        nieobecności wykonujesz w ramach swoich godzin pracy a nie po godzianch i to w
        dodatku bez prawa do wynagrodzenia za nadgodziny(kodeks pracy zapewnia każdemu
        pracownikowi prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną i za nadgodziny)lub do
        wolnego.Ponadto kodeks pracy wyraźnie mówi kiedy pracodawca ma prawo wymagać od
        pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i co się pracownikom za taką pracę
        należy.Na pewno do tego katalogu nie należy odpracowanie urlopu,do którego
        każdy pracownik ma prawo w ciągu roku(!!!)oraz odpracowanie zwolnienia
        lekarskiego.Nikt od ciebie nie może wymagać abyś zostawała w pracy dłużej bo
        byłaś na urlopie.Masz pełne prawo odmówić,nie grożą ci za to żadne
        konsekwencje.Oczywiście pracodawca może powiedzieć,że praca jaką wykonujesz
        jest tak ważna,iż szczególną potrzebą pracodawcy jest aby była szybko
        wykonana.Ale to jest inne postawienie sprawy.Musi ci pracodawca za te godziny
        zapłacić.Nikt nie może wymagać od ciebie abyś pracowała za darmo.Z tą sprawą,i
        innymi z zakresu prawa pracy, możesz spokojnie udać się do Ispekcji Pracy
        działającej w twoim mieście (lub okolicach),możesz też do nich napisać maila na
        pewno ci odpiszą.
        Podaję ci parę artukułów z kodeksu pracy abyś miała ogólne pojęcie na powyższy
        temat.
        Art. 80. [Wynagrodzenie za pracę wykonaną] Wynagrodzenie przysługuje za pracę
        wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do
        wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

        Rozdział V
        Praca w godzinach nadliczbowych
        Art. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych] § 1. Praca wykonywana ponad
        obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad
        przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika
        systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca
        w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
        1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
        ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
        2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
        § 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
        stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
        dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
        § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
        określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
        godzin w roku kalendarzowym.
        § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
        jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
        obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
        liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
        § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad
        określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
        wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
        normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151
        1 § 1.
        Art. 1511. [Dodatek] § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
        wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
        1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
        a) w nocy,
        b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
        obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
        c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę
        lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
        2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
        każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
        § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
        godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
        czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej
        normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
        przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
        § 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1,
        obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania
        określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
        wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania –
        60 % wynagrodzenia.
        § 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
        wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione
        ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w
        godzinach nadliczbowych.
        Art. 1512. [Udzielenie czasu wolnego od pracy] § 1. W zamian za czas
        przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek
        pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
        § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
        nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
        pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
        rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
        nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia
        należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
        § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek
        za pracę w godzinach nadliczbowych.
        Art. 152. [Prawo do urlopu] § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
        nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
        § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
        Pozdrawiam.







      • Gość: alinka Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.07.06, 10:07
        Aniu dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Chodziło mi przede wszystkim o to czy
        mają prawo mnie zwolnić za odmowę, bo wyczytałam, że pracownik z drugiej strony
        nie ma prawa odmówić naruszając tym samym przepisy.
        U nas są w ogóle zegary tak więc wszystko mam udokumentowane. A gdzie
        konkretnie mogę uzyskać taką profesjonalną poradę z prawa pracy ?
        pozdrawiam
        alinka
        • annajustyna Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych 11.07.06, 10:09
          Darmowa w PIP-ie, a poza tym u adwokatow, ale to juz kosztuje...
        • Gość: ANIA Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych IP: 213.25.87.* 12.07.06, 10:01
          Alinko,tak jak pisałam bezpłatną poradę prawną możesz uzyskać w Państwowej
          Inspekcji Pracy.Oczywiście za odmowę wykonania polecenia pracodawca może ukarać
          pracownika a nawet go zwolnić.Ale wszysko ma swoje granice.Uważam,że karanie
          lub zwolnienie z pracy za odmowę "odpracowania urlopu wypoczynkowego" jest
          grubą przesadą i myślę,że każdy Sąd Pracy to potwierdzi.Gdyby coś takiego Cię
          spotkało masz prawo wnieść pozew do Sądu Pracy (jest to bezpłatne).Jeśli masz
          problemy ze swoim pracodawcą najlepiej znajdź siedzibę najbliższej Inspekcji
          Pracy.Pozdrawiam.
      • aquarius1980 Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych 12.07.06, 10:28
        Gość portalu: alinka napisał(a):
        nie jest to praca stała, pracuję za
        > kogoś, a obowiązków przybyło.

        A jaką masz umowę? o pracę na czas określony, czy umowę zlecenie lub o dzieło?
        • Gość: alinka Re: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.07.06, 10:46
          Najpierw była umowa na zastępstwo (6 m-cy), dziewczyna przedłużyła urlop
          macierzyński, jest na wychowawczym. Teraz mam umowę na czas określony. Jeszcze
          będę tu 3 m-ce.
          Sprawa się chyba jednak dziś rozstrzygnęła. Wczoraj nie wytrzymałam i
          powiedziałam parę słów mojej szefowej, ona dziś oglądała moją teczkę z kadr i
          znów zapytała kiedy będzie to zrobione. Powiem szczerze nie nie mam siły na
          kolejne stresy w tej pracy, nie chcę zostać zwolniona dyscyplinarnie, po prostu
          nie ma rąk do pracy i pracę trzeba zrobić. Przystałam na odbiór godzin
          nadliczbowych, ale najlepsze jest to że czytniki nie działają i nie zapisują
          się godz. pracy np. z maja. Czy jeśli do końca swojej umowy nie uda mi się tych
          godzin odebrać to powinni zapłacić, bywało że miałam 8, 11 godz. nadliczbowych
          ale zawsze je odbierałam. A jak wygląda sprawa przy odejściu z pracy ?
          • Gość: Pegaz chroń swoje cztery litery IP: *.e-wro.net.pl 12.07.06, 10:59
            > Przystałam na odbiór godzin nadliczbowych, ale najlepsze
            > jest to że czytniki nie działają i nie zapisują się godz.
            > pracy np. z maja.

            Awarię czytników zgłoś szybko swojej kierowniczce. Jednocześnie uzgodnij z nią
            w jaki sposób, w związku z awarią czytniuków, masz rejestrować swoje
            nadgodziny. Niezależnie od uzgodnień z kierownictwem, prowadź własny (prywatny)
            rejestr przepracowanych nadgodzin. Może się przyda później.

            > Czy jeśli do końca swojej umowy nie uda mi się tych
            > godzin odebrać to powinni zapłacić

            tak, powinni zapłacić. Jest na to stosowny artykuł w KP.

            > A jak wygląda sprawa przy odejściu z pracy ?

            ale z czym ?
            • Gość: alinka Re: chroń swoje cztery litery IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.07.06, 11:36
              No właśnie z tymi godzinami. Mogą powiedzieć że ja zgodziłam się na odbiór a
              nie na zapłacenie i że one przepadają. Tak jak jest do tej pory, że jeśli nie
              odbierze się tych godzin w ciągu 3 m-cy to one przepadają.
              alinka
            • krzysztofsf Re: chroń swoje cztery litery 12.07.06, 11:39
              Nie ma czytnikow...
              A zreszta..
              Przede wszystkim kazde zostanie w pracy na nadgodzinach dokumentuj podpisanym przez przelozona zleceniem pracy w nadgodzinach.
              Bo to, ze wyszlas po 14 a nie po osmiu godzinach to jeszcze nic nie znaczy.
              Musisz miec na pismie, ze polecono ci zostac w celu wykonywania obowiazkow sluzbowych.
              Odmowia podpisania- wychodz.
              Argumentuj, ze jest to w celu udokumentowania uzgodnien ustnych, zeby mozna bylo sie polapac ile godzin przepracowalas - nie rozumiesz, dlaczego odnawiaja podpisywania na biezaco - przeciez jest to zgodne z uzgodnieniami.
              naturalnie...nie licz na przedluzenie umowy..
              • Gość: alinka Re: chroń swoje cztery litery IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.07.06, 12:47
                CO mi po zeszycie jeśli nie będzie się chciała szefowa podpisać.
                Przecież raczej nie będzie brany pod uwagę tylko z moimi wpisami bez akceptacji
                szefowej.
                alinka
                • Gość: ANIA Re: chroń swoje cztery litery IP: 213.25.87.* 12.07.06, 13:02
                  Czytniki,czytnikami ale w każdej firmie muszą być prowadzone karty czasu pracy
                  (wymóg kodeksu pracy).W nich ewidencjonuje się m.in.godziny nadliczbowe.One są
                  podstawą do rozliczania czasu pracy i nadgodzin (zapytaj u siebie w
                  kadrach).Jeśli będziesz miała swoje nadgodziny na tej karcie naniesione sprawa
                  będzie bezsporna.Przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi zapłacić za nadgodziny
                  jeśli nie oddał czasu wolnego.W przeciwnym razie pozostaje dochodzenie Twoich
                  roszczeń przed Sądem Pracy.Ponadto zwróć uwagę aby w świadectwie pracy (np.w
                  części dotyczącej informacji dodatkowych)było zapisane ile przepracowałaś w
                  ramach nadgodzin.Jest to ważna informacja dla następnego pracodawcy bo limit
                  godzin nadliczbowych jest ściśle określony w KP.
                • krzysztofsf Re: chroń swoje cztery litery 12.07.06, 14:04
                  Gość portalu: alinka napisał(a):

                  > CO mi po zeszycie jeśli nie będzie się chciała szefowa podpisać.


                  To idziesz do domu!
                  Podpis jest zgodny z ustaleniami ustnymi - potwierdza twoje nadgodziny na "polecenie przelozonych" a nie tylko bytnosc w pracy .
                  To im zalezy - ty masz obowiazek sumiennie pracowac 8 godzin.


                  > Przecież raczej nie będzie brany pod uwagę tylko z moimi wpisami bez akceptacji
                  > szefowej.

                  Oczywiscie - dlatego potzrebujesz tych podpisow.
                  Nie ma podpisu - nie ma nadgodzin, Do widzenia, ide do domu.
                  Wrzask, ze masz zostac - podtykasz ponownie zlecenie na nadgodziny pod nos szefowej do podpisu - Niech panmi nie kerzyczy, a po prostu podpisze.

                  Nie masz nic do stracenia.

                  > alinka
    Pełna wersja