Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      urlop-po jakim okresie przepracowanym-pomoc:-)?

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 09:45
    Mam pytanie- w czerwcu zaczęłam pracę.Narazie jest to umowa na okres próbny-2
    miesiące-do końca lipca. Jeśli podpiszę umowę na czas określony od sierpnia
    to kiedy będę mogła skorzystać z urlopu?czy jest to uregulowane w Kodeksie
    Pracy? zrobiłam już pewne plany pod koniec maja-rezerwacja na wrzesień i
    nagle dostałam pracę. czt muszę przepracować jakiś okres żeby skorzystać z
    urlopu?
      • annajustyna Re: urlop-po jakim okresie przepracowanym-pomoc:- 13.07.06, 09:49
        PO miesiacu pracy masz prawo do ok. 2 dni urlopu (na miesiac przypada 26/12 lub
        30/12 dnia w zaleznosci od stazu).
        • Gość: Maja do Annajustyna IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 10:09
          czy zwiększyl sie wymiar urlopu? z 20 na 26 dni i z 26 na 30?
          czyli nie jest prawdą że musze przpracować 6 miesięcy żeby iść na urlop
          wypoczynkowy np we wrześniu?
          ja dodatkowo jestem osobą niepełnosprawną i chyba dotyczy mnie jeszcze urlop
          rehabilitacyjny ale nie wiem czy liczy się rok przpracowany w ogóle czy u
          aktualnego pracodawcy?Mozę orientujesz się?
          • annajustyna Re: do Annajustyna 13.07.06, 10:32
            Sorry, nic sie nie zmienilo, ale ja siedze w Niemczech, a tutaj sa troche inne
            wymiary urlopu...Moja wina! Nalezy rozroznic prawo do roszczenia do urlopu (na
            pewno przynajmniej po uplywie okresu probnego) i prawo do urlopu (te 2 dni juz
            po miesiacu)... Tak naprawde wszystko zalezy od pracodawcy - na pewno zadac
            urlop bedziesz mogla po paru miesiacach pracy, ale jesli pracodawca wyrazi
            zgode, mozesz isc na urlop juz 2-3 miesiacach i z tego co wiem, czesto tak sie
            dzieje...Jesli chodzi o urlop rehabilitacyjny, to niestety nie czuje sie w ogole
            kompetentna:((((. Nieraz pojawia sie na forum ANIA (nie jest zalogowana), ma
            niesamowita wiedze z prawa pracy i na pewno moglaby pomoc...A tak w ogole:
            dlaczego nie pytacie o takie sprawy w kadrach??? To ich obowiazek poinformowac
            Was co i jak...
            • Gość: Maja Re: do Annajustyna IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 10:47
              u mnie rolę kadrowej pełni sekretarka, która malo wie ;-_
              już ja po administracji wiem więcej;-)
          • Gość: Ela Re: do Annajustyna IP: *.ec.kalisz.pl 13.07.06, 11:02
            Zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom zaliczonym do
            znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wymiarze 10 dni w roku
            kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu powstaje po
            przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia danej osoby do znacznego lub
            umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.Dodatkowy pierwszy urlop nie jest
            udzielany w wymiarze proporcjonalnym. Jeżeli pracownik nie przepracował
            pełnego okresu, czyli jednego roku uprawniającego go do nabycia dodatkowego
            urlopu, nie przysługuje mu ten urlop, mimo zmiany zatrudnienia. Natomiast
            pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu w pełnym wymiarze 10 dni
            roboczych u kolejnego pracodawcy, u którego uplywa wymagany okres rocznego
            zatrudnienia po zaliczeniu go do kategorii niepełnosprawnych. Dodatkowy urlop
            wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w roku kalendarzowym, w którym
            pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany urlop pracownik powinien
            wykorzystać najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
            kalendarzowego. To tyle n/t urlopu dodatkowego.
      • Gość: Ela Re: urlop-po jakim okresie przepracowanym-pomoc:- IP: *.ec.kalisz.pl 13.07.06, 11:10
        Czy to jest pierwsza praca? Jeżeli tak to pracownik podejmujący pracę po raz
        pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął prace, uzyskuje prawo do urlopu
        z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego
        mu po przepracowaniu roku (art.153 Par.1 k.p.)
        Prawo do cząstkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z dołu z upływem
        każdego miesiąca pracy. Pracownik może go wykorzystać zarówno po miesiącu pracy
        w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, jak i
        łącznie z urlopem przysługującym za więcej niz jeden miesiąc.
        • Gość: Maja do Eli IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 11:42
          Elu
          ratujesz mi życie:-)
          co do mojej sytuacji to mam juz na swoim koncie 9 miesięcy przpracowanych-do
          sierpnia 2005 r, później był staż a ten się nie liczy jako wymiar pracy więc
          jest ciągle 9 miesięcy. brakuje mi więc 3 miesięcy i od czerwca do września
          kurat minąłby mi równy rok przepracowany z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu.
          co do pracy w tym roku to tylko tydzien pracowalam w lutym na umowę o pracę, z
          której to zrezygnowalam.czy w takiej sytuacji dobrze liczę ze na początku
          września miałabym 10 dni urlopu rehabilitacyjnego i 6 dni wypoczynkowego?czy
          rehabilitacyjny mogą mi wyliczyć też proporcjonalnie wg czasu przepracowanego u
          nich?czy moze proporcjonalnie wg miesięcy w roku czyli wrzesien-9 miesięcy?
          • Gość: Ela Re: do Eli IP: *.ec.kalisz.pl 13.07.06, 12:09
            Twoja sytuacja jest bardziej skomplikowana, ponieważ wobec pracownika, który na
            dzień 1 stycznia 2004r. nie nabył jeszcze prawa do kolejnego urlopu
            wypoczynkowego, nalezy stosować do czasu nabycia przez niego prawa do kolejnego
            urlopu przepisy art. 153 k.p. w wersji obowiazującej do 31 grudnia 2003r.
            Przepis przejściowy (art 18 ustawy z 14.11.2003r. o zmianie ustawy Kodeks pracy
            oraz zmianie niektórych innych ustaw - Dz.U. Nr 213, poz. 2081) stanowi, że do
            pracowników, którzy do dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 1 stycznia 2004r.
            nie nabyli prawa do kolejnego urlopu art.153 k.p. w dotychczasowym brzmieniu:
            Par.1 Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z uplywem 6 miesięcy pracy,
            w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
            Zasadę tę stosuje się tylko w odniesieniu do zasad nabywania prawa do
            pierwszego urlopu.
            Więc u Ciebie jest ważne ile urlopu wykorzystałaś za te 9 m-cy. Ten tydzień,
            który pracowałaś też dolicz do stażu.
            • Gość: Maja Re: do Eli IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 12:29
              Elu
              ja pracowalam od listopada 2004 r do sierpnia 2005 r czy to coś zmienia?-
              wykorzystałam napewno ok 9 dni urlopu -a moze cały? Sprawdze w domciu na
              świadectwie. w tegorocznej tygodniowej pracy wykorzystalam 2 dni urlopu ( na
              tydzień pracy-łącznie z urlopem ;-)-kazali wykorzystać)czy na podstawie tych
              informacji możesz coś powiedzieć?
              Martwi mnie ta informacja że dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy będę mogła
              iść na urlop i to jeszcze w niepełnym wymairze tylko połowa-czyli 10 dni?dobrze
              rozumuję;-)?
              • Gość: Maja do Eli 2 IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 13:00
                Elu
                namierzyłam informacje ze świadectw telefonicznie czy masz moze jakiegoś e-
                maila żebym Ci to przesłała do przeliczenia?będę wdzięczna :-)
                • annajustyna Maja, jak masz w porzadku pracodawce, to ten 13.07.06, 13:06
                  urlop i tak dostaniesz, a nawet jak ci przysluguje, a pracodawca sie zaprze, to...
      • Gość: Maja Annojustyno IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 13:11
        dzięki za pocieszenie i nadzieję ale to jest ZPChr i tutaj panuje wolna
        amerykanka ;-)pracodawca wysysa pracownika do ostatniej kropli ;-)
        • annajustyna Re: Annojustyno 13.07.06, 13:24
          Czyli jak wszedzie...A gdfybys nie dostala tego urlopu, to duze beda straty
          finasowe??? Tak to juz jest: masz prace, nie masz wolnosci, nie masz pracy, nie
          masz wolnosci, bo anuz prace dostaniesz...A bez pracy nie ma za co zyc +
          godnosc+ prawo do zdobywania umiejetnosci etc.
          • Gość: Maja Re: Annojustyno IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 13:33
            podejrzewam że 0 strat finansowych bo w zasadzie wszyscy będą we wrześniu-każdy
            urlopuje w typowo urlopowym okresie-lipiec, sierpień ;-)
            jedyne co to szef odkrył 2 tygodnie temu że umiem bardzo dobrze angielski i
            wląśnie robi sobie wielkie oszczędności na tłumaczach za których ja robie.
            Biorąc pod uwagę fakt że w firmie nikt oprócz mnie nie zna tego jezyka to nie
            mam mnie kto zastąpić-chyba że szef znow zatrudni tłumacza dorywczo:-)
            Liczę na jego dobra wolę bo inaczej nie podpisze nawet nowej umowy o pracę od
            sierpnia bo w sumie żadnych kokosów tu nie mam:-0
            • annajustyna Re: Annojustyno 13.07.06, 13:40
              Badz twarda - przy podpisywaniu nowej umowy zwroc uwage, ze robisz tez za
              tlumacza - i zadaj podwyzki!!!
              • Gość: Maja Re: Annojustyno IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 13:58
                to jest jeden z moich argumentów;-)
                Sęk w tym że tu wszyscy maja podpisane umowy z podstawa 900 zł brutto reszta wg
                uznania szefa, co moze oznaczać nawet i 0 zł jak szef tak uzna. ja ustaliłam
                inna kwotę i rzeczywiście podczas okresu probnego wywiązują się z ustaleń choc
                na papierku minimalna płaca. mam nadzieję że później też będą się wywiązywać
                choć moje warunki są wyższe i znano je juz na rozmowie. Liczę że wywiązą się i
                z tych ustaleń ale nigdy nie mamy pewnosci że pracdawca nas nie wystawi bo w
                zasadzie na umowie, ktora jest jedyną podstawa roszczeń widzniej 900 zł brutto;-
                (
                • Gość: Ela do Mai IP: *.ec.kalisz.pl 13.07.06, 14:12
                  Troszke zorientowałam się jak to u Ciebie jest z tym urlopem. Pracy chyba nie
                  zaczynałaś w 2003 r. tylko w 2004. W związku z tym urlop przysługuje Ci wg
                  nowych zasad, tzn. 1/12 za każdy przepracowany m-c. W poprzedniej pracy
                  powinnaś wykorzystać 9/12 z 20 dni tj. 15 dni Wykorzystać więc możesz 5 dni
                  urlopu wypoczynkowego w tym roku. Od stycznia 2007r. nabędziesz prawo do 20 dni
                  urlopu wypoczynkowego.
                • Gość: Ela Maju IP: *.ec.kalisz.pl 13.07.06, 14:18
                  A co do zarobków 900 zł brutto to jest bardzo mało. Ceń się i stawiaj warunki.
                  Nie podpisuj umowy jak onan Ci nie pasuje. Niech wiedzą, że za kwalifikacje się
                  płaci. Ja na Twoim miejscu zażądałabym minimum 2000zł brutto.
                  • Gość: Maja Elu IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.07.06, 14:39
                    dziękuję Ci ślicznie za odpowiedzi i podpowiedzi w zasadzie to na rozmowie tak
                    właśnie ustalilam warunki wynagrodzenia na min 1400 zł brutto już po okresie
                    probnym ,narzie wywiązali się z ustaleń co do okresu próbnego czyli 800 zł
                    netto-wiem że w pierwszym miesiącu nie bylam 100% pracownikiem bo musialam
                    pozanć cała branże i system obowiązujący w firmie. zostałam miło zaskoczona
                    nawet bo po przepracowaniu 3 tygodni dostalam wynagrzodzenie jak za cały
                    miesiąc:-)Teraz już ostatni miesiąc na tych zasadach i ewentualnie nowa umowa
                    już na wyższych:-)
                    Tutaj w firmie każdy ma na umowie 900 zł reszta wyplacana jest w premii,
                    ryczalcie na dojazdy i delegacjach.
                    Ja czułabym się pewniej gdybym miała to na umowie i będę o to wlczyć ale chyba
                    będzie trudno:-(

                    a co do tego urlopu rehabilitacyjnego to czy też przydzielą mi go
                    proporcjonalnie do czasu przepracowanego u nich czy proporcjonalnie do miesięcy
                    w roku czyli we wrześniu to 9 miesięcy?Czy moze skoro nabiorę do nniego praw we
                    wrześniu to do całego wymiaru-10 dni?
                    • Gość: alicja Re: urlop wypoczynkowy IP: *.autocom.pl 13.07.06, 20:36
                      Skoro rozpoczęłaś pierwszą pracę w listopadzie 2004 r., to tzw. pierwszy urlop
                      wypoczynkowy po 1/12 x 20 dni po każdym przepracowanym miesiącu nabywałaś tylko
                      w 2004 r.
                      W 2005 r. miałaś prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego:
                      liczba miesięcy pracy x 20 dni (zaokrąglenie do pełnych dni, w górę).
                      W 2006 r. za przepracowany 1 tydzień u poprzedniego pracodawcy prawidłowo
                      udzielono Ci 2 dni urlopu wypoczynkowego. Dlatego za okres 2 mies. okresu
                      próbnego (czerwiec-lipiec 2006) przysługuje Ci 3 dni urlopu wypoczynkowego u
                      aktualnego pracodawcy.
                      Po podpisaniu umowy o pracę od sierpnia 2006 na czas nieokreślony lub na czas
                      określony co najmniej do 31 grudnia 2006 nabędziesz prawo do 5/12 x 20 = 9 dni
                      urlopu wypoczynkowego, czyli u aktualnego pracodawcy w 2006 r. będziesz mieć
                      prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w terminie uzgodnionym z
                      pracodawcą.
                      Urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni przysługuje po
                      przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia
                      niepełnosprawności (lub całkowitej niezdolności do pracy) i z zasady powinien
                      być wykorzystany jednorazowo w całości (kiedyś tego przestrzegano).
                      Polecam link: prawo-pracy.pl/artykul-58.html
                      • Gość: Maja do Alicji,Annyjustyny i Eli IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.07.06, 08:18
                        Dziewczęta
                        Dziękuję Wam bardzo za wszystkie odpowiedzi. Teraz mam już wszystko
                        rozjaśnione:-)
                        Wiem o co się upomnieć w razie czego. Będę się starała-jeśli w ogole podpisze
                        nową umowę-żeby we wrześniu wykorzystać ten urlop rehabilitacyjny w pełnym
                        wymiarze-10 dni.
                        Mam jeszcze 1 pytanko-jak liczy się ten przepracowany rok pracy po przyznaniu
                        orzeczenia? moja pierwsze zatrudnienie trwało od 3.11.2004 do 23.08.2005 a
                        drugie od 3.01.2006 do 10.01.2006. Czy mozecie mi powiedzieć jak to się liczy -
                        co do dnia,tygodniami czy miesiacami?czy odlicza się zwolnienie bo w pierwszej
                        pracy byłam 7 dni na zwolnieniu?Kiedy w takim razie nabędę prawo do tego urlopu
                        rehabilitacyjnego?
                        Pomożecie ;-)?
                        • Gość: alicja Re: do Alicji,Annyjustyny i Eli IP: *.autocom.pl 14.07.06, 09:16
                          Okres pierwszej pracy to 9 mies. 21 dni, drugiej 8 dni, razem 9 mies. 29 dni.
                          Do osiągnięcia pełnego roku u aktualnego pracodawcy musisz przepracować 2
                          miesiące oraz 1 dzień. Zwolnienia lekarskiego nie odlicza się od stażu pracy.
                          Obliczanie stażu: liczy się pełne lata i pełne miesiące kalendarzowe, a z
                          niepełnych miesięcy sumuje się dni i dzieli przez 30 dni, w celu wyliczenia
                          miesięcy z tych niepełnych.
                          Prawo do urlopu rehabilitacyjnego nabędziesz już w pierwszych dniach sierpnia
                          br. Pozostaje uzgodnienie terminu jego wykorzystania z pracodawcą.
                          • Gość: Maja do Alicji IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.07.06, 09:22
                            alicja
                            Dziękuję Ci bardzo-kamień z serca:-)ufff!
                            życzę milego dzinka i weekendu, który już tuż tuż ;-)
                            pozdrawiam cieplutko:-)
    Pełna wersja