Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      chorobowe

    IP: *.tvk.torun.pl 17.08.06, 15:10
    Cześć. Jestem na chorobowym już miesiąc i nie zanosi się chwilowo na poprawę.
    Boję się, ze mnie zwolnią. Zakładając, ze pracuję na Umowe o pracę od dwóch
    miesiecy, ale wcześniej ponad rok współpracowałem z tą firma na Umowę
    zlecenie. Moje pytanie: Czy ktos się orientuje ile jeszcze czasu mogę być na
    zwolnieniu, a kiedy już moge sie spodziewac wypowiedzenia? I pytanie drugie :)
    Czy nalezą mi sie lub beda nalezały jakies świadczenia.
      • Gość: Ela Re: chorobowe IP: *.net.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 17.08.06, 17:33
        Chorować mozesz 182 dni a potem mozesz mieć maksymalnie 12 m-cy swiadczenie
        rehabilitacyjne. Pracodawca moze Cię zwolnić po 182 dniach choroby z art 53
        K.P.,gdy będziesz przechodził na świadczenie rehabilitacyjne. Po tym
        świadczeniu mozez zwrócić się jednak do pracodawcy o ponowne przyjecie do
        pracy, co pracodawca powinien uczynic.
      • Gość: alicja Re: chorobowe IP: *.autocom.pl 17.08.06, 19:30
        Wynagrodzenie chorobowe (do 33 dni) oraz zasiłek chorobowy możesz pobierać do
        182 dni, również po rozwiązaniu umowy o pracę.
        Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wcześniej skoro pracujesz dopiero od 2
        miesięcy, z Kodeksu pracy:

        Art. 53.

        § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

        1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

        a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
        krócej niż 6 miesięcy,

        b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
        oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
        pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
        niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą
        zawodową,

        2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
        niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

        § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
        nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w
        okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika
        ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu
        wynagrodzenia i zasiłku.

        § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu
        się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

        § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

        § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
        który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
        przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
        ustaniu tych przyczyn.


        • Gość: Adam Re: chorobowe IP: *.tvk.torun.pl 17.08.06, 21:13
          Bardzo dziekuje za odpowiedź. Czyli rozumiem, ze przez 1 miesiąc dostaję 80%
          mojego wynagrodzenia, a potem zasiłek chorobowy?
          • Gość: Ela Re: chorobowe IP: *.net.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 18.08.06, 13:23
            Pierwsze 33 dni płaci pracodawca tzw. wynagrodzenie za czas choroby a potem
            zasiłek chorobowy, który też wynosi 80%.
    Pełna wersja