Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych s...

[Gość: Ewa Jasińska]

Płeć nie ma większego znaczenia, a raczej predyspozycje danej osoby do
kierowania i jej otwartość i gotowość do poszerzania swoich horyzontów

Sprawa jest bardziej skomplikowana niz sie komus

[Gość: jacaranda]

zdaje.Kolezanki siostra - w wieku balzakowskim zajmuje dosyc wysokie stanowisko
w firmie. Zna biegle dwa obce jezyki ale przyjmujac do pracy zawsze odwala
tych ,ktorzy znaja tych jezykow wiecej. Dlaczego? Ze strachu, ze moga ja
zwolnic i przyjac mlodszego pracownika o tych samych lub wyzszych
kwalifikacjach. Zawsze odwala tych z lepszym wyksztalceniem i z dyplomami
zagranicznych uczelni. Dlaczego? Jak wyzej. Plec w jej firmie tez ma znaczenie.
Faceci nie spiesza sie tak bardzo do domu. Ona tak. W domu czeka maz i dwojka
dzieci. Wszystkich trzeba nakarmic,przytulic, porozmawiac. Trzeba cos dodac?

Ewo to bardzo odkrywcze co napisałaś, jesteś

[Gość: Smok]

niezwykle mądrą i inteligentną osobą. A jednak się nie zgodzę. Miałem szefową,
dzięki której mój humor po pracy zależał od tego który to był dzień w jej
księżycowym kalendarzyku.

a co ty na to..

[colombina]

Gość portalu: Smok napisał(a):

> niezwykle mądrą i inteligentną osobą. A jednak się nie zgodzę. Miałem
szefową,
> dzięki której mój humor po pracy zależał od tego który to był dzień w jej
> księżycowym kalendarzyku.

a ja mialam szefa (mezczyzne) ktorego humor zalezal od dnia w ksiezycowym
kalendarzyku jego zony.

[Gość: molt]

Czyli też wina kobiety ^_^

[Gość: japi]

To prawda co napisałaś, ale dostrzegam u kobiet managerów coś w rodzaju "postawy
królika". Najpierw kariera- szybka, bez refleksji, aby jak najwyżej, a potem
wykorzystując intuicję społeczną otacza się ludźmi, którzy pozwalają jej na
miekkie lądowanie w przypadku błędów. Jak idziemy na wojnę to można zginąć. Nie
wiem, dlaczego rady nadzorcze tolerują brak wyników wielu kobiet managerów.
Takie moje zdanie.

[Gość: aśka]

Pewnie dokładnie z tego samego powodu dla którego tolerują brak realizacji celów mężczyzn menadzerów.

[Gość: Pani Ewo]

Umiejętności człowieka liczą się wtedy gdy ma szansę się nimi wykazać.Kobiety
są dyskwalifikowane na pierwszej linii ognia.Kobieta 40+ dość często jest za
stara dla pracodawcy a mężczyzna w tym samym wieku ma duże sznse na
rynku.Właśnie obserwuję zmagania kobiety po 40+ w aktywnym poszukiwaniu pracy.
Ze zdumieniem obserwowałam jak słyszała nie ... gdzie jedynym powodem
wstępnego odrzucenia oferty był wiek!!!

sratatata

[pawel.amilo]

firmy head hunterskie i ten cały HR czyli po Polsku kadry to jedna wielka
sciema. Nawet nie czytam.

[Gość: cougi]

Zgoda

firmy headhunterskie w Polsce to wielka porażka

[Gość: Smok]

Przykład: spora sala, pracuje 20 osób, dzwoni telefon, podnosi menedżer.
- Dzień dobry panie X - mówi headhunterka - mam już dla pana umowę o pracę.
- Ale ja nie jestem X - odpowiada menedżer.
- Aaaaa... To przepraszam, a kim pan jest?,
- Jego kierownikiem,
- To proszę panu X powiedzieć że już mam dla niego umowę, a może zna pan
jeszcze jakichś ludzi do pracy w ....?
(Zdarzyło się jakiś rok temu)

Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych s..

[Gość: salvador]

W mojej pracy wszystkie kierownicze stanowiska są w rękach kobiet, pracę
dostałem, bo zbyt wiele spośród ich podwładnych zaszło w ciążę. Szefowa mojej
bezpośredniej szefowej powiedziała mi wprost, że miałem kontrkandydatkę, która
była równie dobra jak ja, może nawet lepsza (godziła się na niższe
wynagrodzenie), ale "MOGŁABY ZAJŚĆ W CIĄŻĘ".

Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych s..

[Gość: xaliemorph]

O jednej rzeczy nie wspomniała. Kobiety potrafią (choć wcale nie muszą, by mi ktoś nie wsadzał propagandy w usta) być bardzo zazdrosne i zawzięte wobec swoich konkurentek kładąc im kłody w drodze kariery, choćby zwykłym rozsiewaniem plotek (choć poważny prezes wie co to są plotki i czemu one służą, no ale nie zawsze tak jest)

Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych s..

[Gość: rt]

ha ha

no naprawdę -te rozważania o ludziach po 40-ce czy mają sznase, gdy to oni
kierują firmami dziś, są prezesami itd

Współczuję im utraty wartości życiowych

[jawor10]

Ale taka kobieta już nie ma szans na ułożenia własnego życia.
To już jest zboczenie zawodowe i życiowe.
Na dzieci to tylko może patrzeć i to cudze.
Taka jest przykra prawda, a młodość odchodzi.

nie masz im czego wspolczuc

[niemyte_mohery]

jawor10 napisał:

> Ale taka kobieta już nie ma szans na ułożenia własnego życia.
> To już jest zboczenie zawodowe i życiowe.
> Na dzieci to tylko może patrzeć i to cudze.
> Taka jest przykra prawda, a młodość odchodzi.

Kazda kobieta tak sobie uklada WLASNE zycie jak chce. Jak widze w IV
ciemnogrodzkiej jak baba nie stanie na slubnym kobiercu i nie powije gromadki
dzieci to "nie ma ulozonego zycia". Ciekawa teoria.

Jakubowska - prezeska od lewej kasy

[uciekaj_kwachu_po_drabinie]

Przyklad jakubowskiej - operatywne babsko, szczegolnie w wysyssaniu cudzej kasy.

natomiast caly artykul - to jawna manipulacja bo przeciez w II turze w Warszawie
staruje Guonkivitz-Waltz.

jesli ta smieszna lala wygra - to wspolczuje Warszawiakom.

Warszawo - obudz sie i zaglosuj na powaznego czlowieka,
nie na smieszna lale "hihihi, hahaha".

"ekspertyki" za dyche

[Gość: atakowac prl]

powtarzanie banalow przez dwie wybitne "ekspertki" z firmy hudson. na swiecie sa
nawet menagerowie 60 letni, o koorwa! ludzie na zachodzie sa aktywni do 70 lat
i ponad, co za smierdzace durne pindy,

banał banałem pogania

[vharia]

głębia socojogicznych odkryć w tym artykule jest nieprzebrana

Czwarty model

[zewszad_i_znikad]

Uroczy fragment: "kwestie związane z wyborem roli społecznej - albo będzie się
robić karierę, albo wychowywać dzieci, albo jednocześnie jedno i drugie."
Nikt nie wpadnie na to, że możliwy jest czwarty wybór: ani dzieci, ani kariera.
Praca dla satysfakcji i utrzymania, ale ze świadomym wypisaniem się z wyścigu
szczurów. Powiedzmy, że jakiś alternatywny sposób życia... Rzeczy takie jak
choćby filozofowanie - nieskończenie ponad jakąkolwiek karierą. Naprawdę nie
sądzę, bym była jedyną, której taki model się podoba.

[Gość: echtom]

I drugi fragment: "Według Michaliszyn przeprowadzone badania wykazały, że wśród
kobiet istnieje mniejsza potrzeba osiągania wyższych stanowisk niż u mężczyzn.
- Zaczyna się to jednak zmieniać - zapewnia ekspertka."
A dlaczego to dobrze, że się zmienia? Jestem po studiach, cały czas się
rozwijam i dokształcam, pracuję, jak to ujęłaś, "dla satysfakcji i utrzymania",
ale nie odczywam najmniejszej potrzeby robienia "kariery" menedżerskiej czy
politycznej. I nie rozumiem, dlaczego ktoś sugeruje, że powinnam. Wracam z
pracy o 16.00, gotuję obiad, zajmuję się trójką swoich dzieci, a wieczorami
robię dodatkowe zlecenia. Dlaczego miałabym to zamienić na ciągłe biznesowe
spotkania i podróże i pakować się w jeszcze większy stres, niż mam? I właściwie
dla czyjego dobra? Rozumiem, że nie powinno się robić trudności kobietom, które
odczuwają potrzebę robienia kariery, ale po co sztucznie kreować taką potrzebę
u pozostałych?

[Gość: Marysia]

Nie czytałam tego artykułu, więc może jestem obiektywna.
Mam około 40 lat, nigdy nie byłam na kierowniczym stanowisku. Zawsze brakowało
mi czegoś (nie wiem czego).
Teraz skończyłam drugie studia magisterskie, robię studia podyplomowe, mam
rodzinę i dziecko w wieku 15 lat.
I wreszcie ktoś zaproponował mi stanowisko dyrektora.
Wydaje mi się, ze wiek 40 lat, to bardzo odpowiedni okres na pdjecie takiego
wyzwania. Mam doswiadczenie zawodowe, wiec pomogę pracownikom, mam odpowiednie
wykształcenie, mam dziecko, którego nie muszę już odbierać ze szkoły (chociaż
też muszę mu poswiecić swój czas i to dużo), jestem spełniona rodzinnie.
Dla mnie to sukces, bo wkraczajac w okres, w ktorym większosc kobiet jest
zwalnianych z pracy ja otrzymuję propozycję dalszego rozwoju.
Są firmy w tym kraju, ktore doceniają osoby w średnim wieku i wiedzą, że te
będą się bardzo starały i będą chciały utrzymać sie na tym stanowisku, więc
będą realizowały cele firmy w większym stopniu niż ktos w wieku 25-29 lat,
który ma większe szanse na rynku pracy.

Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych s..

[Gość: he]

kobiety znacznie bardziej ostro, agresywnie i perfidnie rywalizują niż
mężczyźni (wbrew feministycznym bredniom - czy raczej bredniom głoszonym przez
pewien odłam feministek - że "świat mężczyzn to świat rywalizacji, a w świecie
kobiet będzie miała miejsce owocna kooperacja")

[Gość: Marysia]

A nie uważasz, ze to wszystko zależy od osoby? Zakładasz tak globalnie na
podstawie swoich doświadczeń?

[aptyalismus]

Ja nie jestem 'he' ale się wypowiem gdyż w pełni go popieram. Pracuję w firmie,
w której na biurze jest prezes, dwóch dyrektorów, informatyk(ja) i 20 baaa...
kobiety. Babiniec normalnie. Kobieta jest główną księgową, kobiety są
kierowniczkami.
W skrócie: ,,nic tak nie działa na kobietę jak druga kobieta''.
One się tu mało nie pozabijają codziennie. Albo są super koleżankami albo się
nienawidzą i obmawiają na każdym kroku i kombinują jakby tej ,,pindzie''
utrudnić życie.
Nie ma etapów pośrednich.
Solidarność między kobietami? Mit.
Przez jakiś czas na BOK był jeden facet i to była jedyna osoba z którą mogłem
coś na BOK normalnie załatwić, poprosić o przysługę, zrobić coś razem. Jedyna
osoba na BOK która była w stanie pomóc komuś bezinteresownie nawet zostając po
godzinach. I jedyna która się nie oburzyła jak poprosiłem żeby wychodząc z pracy
po drugiej zmianie sprawdził czy wszystkie kompy(na BOK - jedna sala) są
wyłączone. Wszystkie kobiety zareagowaly tak: ,,Łeeeee? A co ja mam innych
komputery sprawdzać? Przecież to nie moja sprawa, niech inni się o swoje
komputery martwią. Ja mam swoje zajęcia i swoje obowiązki i nie zamierzam
sprawdzać po innych czy wyłączyli swój komputer.'' To tylko jeden przykład ale
postawa jest ogólna.
A chęć do pomocy? Niech no przytoczę jeszcze jeden przykład z życia, udział
biorą 3 kobiety:
1 - Jak się robi to i to?
2 do 3 - nie mów jej, albo się nauczy pływać sama albo utonie.
no comment

A co do płac to też nieprawda, że kobiety zarabiają mniej bo w mojej firmie tak
nie jest a wręcz odwrotnie. Tak się składa, że kobieta ustala płace na BOK
ustala kobieta i facet miał zawsze niższe niż laska siedząca z boku na tym samym
stanowisku. Lepsza była? Nie. Była koleżaneczką kierowniczki i zwijała połowę
premii typa siedzącego z boku. I to nie jest solidarność. To jest kolesiostwo i
dyskryminacja mężczyzny w mniejszości.
Jak będę zmieniał pracę to będę szukał takiej w której jest jak najmniej kobiet.
Serio.

[Gość: beata]

czy zna ktos adresy e-mailowe firm headhunterskich?

[Gość: Projekt P]

Pani Ewo, czy może Pani coś powiedzieć o swoich doświadczeniach w kierowaniu?

[Gość: Kawalkada]

> Płeć nie ma większego znaczenia, a raczej predyspozycje danej osoby do
> kierowania i jej otwartość i gotowość do poszerzania swoich horyzontów

Oj, mysle, ze plec ma znaczenie. Kobiety maja przecietnie o 5 pkt. nizsze IQ od
mezczyzn. Co nie znaczy, ze nie zdarzaja sie wsrod kobiet osoby wybitnie
inteligentne.

[Gość: Projekt P]

Pani Ewa J. najwyraźniej nie słyszała nigdy o IQ..