Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy.

    IP: *.as.kn.pl 01.01.07, 19:28
    Czy ktoś może mi udzielić mi informacji, jak można zabezpieczyć się prawnie
    przy zmianie pracy?
    Otrzymałem propozycje zatrudnienia w innej firmie, na lepszych warunkach.
    Okres wypowiedzenia w zakładzie, w którym obecnie pracuję wynosi 1 m-c, nowy
    pracodawca jest skłonny poczekać, ale ja nie mam pewności, czy w tym okresie
    nie zatrudni kogoś innego, a mnie podziękuje, jaka jest możliwość
    zabezpieczenia się przed taką ewentualnością, dodam, że chodzi tu o
    stanowisko kierownicze wiążące się z dużymi zarobkami.
      • krzysztofsf Re: Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy 01.01.07, 19:57
        Najprosciej podpisac umowe o prace, z terminem rozpoczecia za miesiac.

        Tak przy okazji, jesli wypowiedzenie zlozysz w styczniu, to wolny jestes dopiero od 1 marca przy jednomiesiecznym terminie wypowiedzenia - chyba pozostaje ci porozumienie stron z obecnym pracodawca, bo ustawowo i tak sie nie wyrobisz.
        • Gość: Leon Re: Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy IP: 80.51.73.* 01.01.07, 20:56
          Zawsze mozesz porzucic poprzednie miejsce pracy i zaczac u nowego pracodawcy...
        • Gość: Krzysztof Re: Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy IP: *.as.kn.pl 01.01.07, 23:11
          Czy w przypadku nie wywiązania się z takiej umowy wstępnej istnieje możliwość
          wyegzekwowania od nierzetelnego pracodawcy odszkodowania za utracone korzyści?

          Porzucenie pracy nie wchodzi w grę, bo za wiele mam do stracenia.
          • anula36 Re: Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy 01.01.07, 23:15
            na zdrowy rozum myslac ( ktory sie kierownikowi moze czasem przydac) mozesz pod warunkiem ze masz jakis dowd ze naprawde mial zamiar cie przyjac. Bo jak inaczej? Jego slowo konta twoje?
          • krzysztofsf Re: Jak można zabezpieczyć się przy zmianie pracy 01.01.07, 23:22
            Gość portalu: Krzysztof napisał(a):

            > Czy w przypadku nie wywiązania się z takiej umowy wstępnej istnieje możliwość
            > wyegzekwowania od nierzetelnego pracodawcy odszkodowania za utracone korzyści?
            >
            > Porzucenie pracy nie wchodzi w grę, bo za wiele mam do stracenia.

            To nie musi byc umowa wstepna. Mozecie sporzadzic normalna umowe o prace. Data stawienia sie do pracy w dniu - i tu data lutowa czy marcowa. KP okresla jedynie kiedy najpozniej ma byc spisana umowa o prace, nie ma zadnych zastrzezen co do wyprzedzenia z jakim mozna ja sporzadzic.
            Masz pewniejszy papier niz umowa wstepna, pracownikiem i tak stajesz sie dopiero w dniu stawienia sie do pracy, masz dokladnie spisane dotychczasowe ustne warunki zatrudnienia.
    Pełna wersja