4stronycienia
20.01.07, 09:48
Pracuję w baaardzo dużej korporacji. Ostatnio zmieniłem w ramach niej miejsce
pracy i w nowym miejscu buduję zespół. W moich planach rekrutacji oprócz osób
doświadczonych są również osoby które dopiero rozpoczynają swoją karierę
zawodową i chciały by ją zacząć w dużej korporacji.
Ze względu na różne uwarunkowania funkcjonujące w mojej firmie akurat
zatrudnienie osób "z mniejszym" doświadczeniem musi być przez agencję pracy
czasowej - jednej z kilku która współpracuje z moją firmą. Dopiero po pewnym
czasie zatrudnienia (9-12 miesięcy) będzie możliwe przeniesienie na etat
dla tych osób. Kwota wynagrodzenia na wejściu dla tych osób to 3400-3700
brutto. Taka kwota była by obowiązująca przez cały okres zatrudniania przez
agencję pracy czasowej. Wiejsce pracy Warszawa. Minimalne wymagania jakie
stawiam takim osobą to student 4 lub 5 roku, umiejętność bardzo szybkiego
uczenia się, bardzo dobra znajomość angielskiego, umiejętność poruszania się
w faktach i danych itp.
Rekrutację zacznę dwoma kanałami. Po pierwsze przez kadry (procedura)
przekażę profile do agencji a one będą umieszczać ogłoszenia i dokonywać
wstępnej selekcji. Mało mi się to podoba - osobiście wolałbym dostać
wszystkie CV i sam wybierać, niestety procedura jest procedurą.
Na pewno zacznę szukać pracowników przez znajomych - w poniedziałek roześlę
pytanie po różnych osobach czy w ich otoczeniu nie ma takich ludzi którzy
spełniają kryteria i jednocześnie szukają pracy.
Niezależnie jak CV do mnie trafi dalej rekrutacja będzie przebiegać tak samo.
Jeżeli CV lub list motywacyjny mnie zaciekawi godzinne spotkanie, case do
zrobienia a potem jeszcze jedno lub dwa spotkania z najlepszymi.
Zastanawiam się czy można jeszcze w "jakiś" sposób zwiększyć szansę na
otrzymanie dobrch CV. Myślałem aby przesłać ogłoszenie o "praktykach" na
uczelnie
Czy macie pomysły co jeszcze mogę zrobić????