Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!!

    IP: *.icpnet.pl 02.02.07, 17:29
    Zanjduję się w dosyć dziwnej sytuacji. Od dwóch lat pracuję w firmie, w
    której od około 7 miesięcy mam umowę na czas nieokreślony, ale........ umowę
    podpisałam jak dotąd tylko ja, a ja niestety nie dostałam egzemplarzu dla
    siebie, zresztą jak wszyscy w firmie - taka praktyka i nikt niestety się nie
    wychyla, bo się boi.... Wcześniejsze umowy przebiegały tak samo.....
    Całe szczęście zusy itp są płacone, więc nie ma problemu chociaz z tym...

    Właśnie dostałam ciekawą propozycje pracy, chcę złożyć wypowiedzenie za
    porozumieniem stron i skrócić okres wypowiedzenia z miesiąca chociaż do 2
    tygodni. Najgorsze, że nie wiem jak szef kompletny palant zareaguje.... czy
    się zgodzi czy nie..... przypuszczam, że może być tak, że następnego dnia nie
    pojawię się już w pracy....

    I teraz: co on może w takich okolicznościach a co ja mogę...??

      • Gość: Kammil Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.02.07, 17:42
        Wydaje mi się, ze jak zlozysz wypowiedzienie i poprosisz o porozumienie stron,
        zeby wypowiedzenie skrocic, a szef sie nie zgodzi, to jedyne czym ryzykujesz,
        nie pojawiajac sie nastepnego dnia w pracy, to to, ze dostaniesz na swiadectwie
        pracy wpis, ze umowa zostala zerwana przez ciebie bez zachowania okresu
        wypowiedzenia. W sytuacji, jak juz masz zagwarantowana inna prace, nie ma to
        wlasciwie znaczenia.
        • Gość: Lipa Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.icpnet.pl 02.02.07, 17:45
          Dobrze, a co w sytuacji, gdy to on mnie wywali zaraz tego samego dnia??
          Hmmm... dla mnie to akurat dobrze, ale czy tak może???
          • Gość: iw78 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 19:26
            Nie może Cie "wywalic" Jedyne co, to podpisac zgode na rozwiązanie ma nocy
            porozumienia stron ze skutek na dany dzień. Wtedy się "zegnacie" a Tobie
            pozostaje odebrać swiadectwo pracy.
        • Gość: iw78 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 19:23
          Gość portalu: Kammil napisał(a):

          > Wydaje mi się, ze jak zlozysz wypowiedzienie i poprosisz o porozumienie
          stron,
          > zeby wypowiedzenie skrocic, a szef sie nie zgodzi, to jedyne czym ryzykujesz,
          > nie pojawiajac sie nastepnego dnia w pracy, to to, ze dostaniesz na
          swiadectwie
          >
          > pracy wpis, ze umowa zostala zerwana przez ciebie bez zachowania okresu
          > wypowiedzenia.

          Wpis o takiej treści? Zeby mogła rozwiązać umowę bez zachowania okresu
          wypowiedzenia musi mieć powody. A w tej sytuacji, jeśli pracodawca nie wyrazi
          zgody na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem lub też na mocy porozumienia
          stron, jedyne co może to albo czeka do końca okresu wypowiedzenia, albo zegna
          się natychmiast z pracodawca a tym samym ma na świadectwie dyscylinarke (
          porzucenie pracy).

          "W sytuacji, jak juz masz zagwarantowana inna prace, nie ma to
          > wlasciwie znaczenia."

          Nie bylabym taka pewna...czy ma się wtedy czym chwalić u innego pracodawcy
          pokazując takie świadectwo pracy...no chyba że go wrzuci na dno szuflady..tylko
          czym będzie tłumaczyć dwuletnią przerwę w życiorysie zawodowym...
          Wiem...ma propozycję ciekawej pracy, ale kto powiedział, że będzie tam mieć
          super? To czas pokaze.
          • Gość: olga811 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.02.07, 13:45
            • Gość: olga811 do iw78 IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.02.07, 13:48
              porzucenie pracy nie oznacza dyscyplinarki w żadnym wypadku!! W tej chwili nie
              ma żadnych konsekwencji dla pracownika za porzucenie pracy, tym bardziej ze
              przyszły pracodawca wyraża chęć zatrudnienia Ciebie. W świadectwie pracy przy
              rubryce sposób rozwiązania umowy o pracę wpisuje się: porzucenie pracy i
              tyle... A nie jakieś dyscyplinarki...
      • Gość: bozena Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 02.02.07, 17:57
        musi mieć micne podstawy aby dać ci wypowiedzenie
      • Gość: ja Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.nasze.pl 02.02.07, 19:02
        jeśli masz umowę na czas nieokreślony a pracujesz ponad 2 lata to twój okres
        wypowiedzenia wynosi 2 miesiące ( chyba że umowa wskazuje inaczej). Masz dwa
        sopsoby rozwiązania takiej umowy: za wypowiedzeniem i za porozumieniem stron.
        Jeśli na umowie jest zapisek: "umowę tą ma prawo rozwiązać każda ze stron bez
        podania powodu z zachowaniem okresu wypowiedzenia..." to nie musisz podawać
        powodu. Jednak umowy zawarte na czas nieokreślony wymagają podania powodu
        (prawdziwego),chyba że jest ww. zapisek. Sposoby rozwiązania:
        - za porozumieniem stron - piszesz" Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej
        w dniu...... z dniem ..(podajesz tu datę kiedy chcesz odejść z pracy) - jak
        sama nazwa wskazuje jest to porozumienie ston (pracownika i pracodawcy) - takie
        rozwiązanie umowy nie wymaga okresu wypowiedzenia.
        - za wypowiedzeniem - piszesz "Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w
        dniu..... z zachwoaniem....-dniowego okresu wypowiedzenia. Jesli musisz podac
        powód to pamiętaj, że musi on być prawdziwy.
        • Gość: Lipa Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.icpnet.pl 02.02.07, 20:35
          NO właśnie, proszę wytłumacz mi.
          A jeżeli mam tę umowę na czas nieokreślony dopiero od kilku miesięcy, to jednak
          liczy się cały okres jaki przepracowałam w tej firmie, czy tylko ten, objęty tą
          umową??
          • Gość: iw78 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 19:28
            Liczy się cały okres zatrudnienia.
        • Gość: gosc Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.asta-net.com.pl 04.02.07, 14:41
          wyjaśnij mi proszę w takim razie, dlacze go w PIP poinformowano mnie, że dając wypowiedzenie bądź to za porozumieniem stron, bądź z zachowaniem okresu wypowiedzenia - NIE TRZEBA PODAWAĆ powodu wypowiedzenia!?
          • Gość: xx Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.02.07, 14:55
            > wyjaśnij mi proszę w takim razie, dlacze go w PIP poinformowano mnie, że dając
            > wypowiedzenie bądź to za porozumieniem stron, bądź z zachowaniem okresu wypowie
            > dzenia - NIE TRZEBA PODAWAĆ powodu wypowiedzenia!?
            Dlatego:
            Art. 30.

            § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

            1) na mocy porozumienia stron,

            2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

            3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

            4) z upływem czasu, na który była zawarta,

            5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

            § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

            § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

            § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

            § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

            § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

            Art. 31.

            skreślony.
            • Gość: gosc Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.asta-net.com.pl 04.02.07, 15:49
              :-) dosłownie przed chwilą czytałem ten artykuł w Kodeksie Pracy. Czyli wnioskować można, że pracodawca dając wypowiedzenie musi podać powód, natomiast pracownik korzystając z tych trzech form wypowiedzenia (1. porozumienie, 2. z okresem wypowiedzenia, 3. bez okresu wypowiedzenia) nie musi podawać żadnego powodu?
        • agulha Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! 04.02.07, 15:48
          Nie ma dwóch miesięcy wypowiedzenia. Jest 1 miesiąc, gdy <3 lat pracy u danego
          pracodawcy, i potem 3 miesiące. Chyba że umowa stanowi inaczej, jak piszesz.
          Pracodawca musi podawać powód wypowiedzenia, ale pracownik nie musi.
          • Gość: gosc Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.asta-net.com.pl 04.02.07, 15:54
            a na jakiej podstawie twierdzisz, że pracownik nie musi podawać powodu wypowiedzenia? i czy tak samo nie musi podawać jeśli rozwiązanie umowy następuje na podstawie porozumienia stron?
            • Gość: xx Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.02.07, 16:14
              > a na jakiej podstawie twierdzisz, że pracownik nie musi podawać powodu wypowied
              > zenia? i czy tak samo nie musi podawać jeśli rozwiązanie umowy następuje na pod
              > stawie porozumienia stron?
              Jeśli masz problem ze zrozumieniem tekstu pisanego, ta nagraj sobie art.30 i odsłuchaj, może wtedy zrozumiesz?
              • Gość: gosc Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.asta-net.com.pl 04.02.07, 16:52
                z pewnością nie mam problemów z czytaniem ze zrozumieniem, ale widzę że Ty raczej masz ten problem, ponieważ zadałem bardzo proste pytanie w celu potwierdzenia odpowiedzi i wystarczyło tylko odpwiedzieć: TAK lub NIE.
                Dziekuje za wyczerpującą odpowiedź!
                Tego typu przemądzrzałe odpowiedzi przyczniają się do braku odwiedzin forum przez potencjalnych użytkowników.
                • Gość: xx Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.02.07, 17:03
                  > ej masz ten problem, ponieważ zadałem bardzo proste pytanie w celu potwierdzeni
                  > a odpowiedzi i wystarczyło tylko odpwiedzieć: TAK lub NIE.
                  "TAK" lub "NIE" odpowiada się na pytania "zamknięte", natomiast Twoje pytanie było pytaniem "otwartym", o ile masz pojęcie o czym mowa?
                  Pozdrawiam
            • Gość: do goscia Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: 62.29.133.* 04.02.07, 19:37
              Ja twierdze nawet bez kodeksu na podstawie logiki.Co kogo (szefa) obchodzi
              dlaczego chcę odejść z pracy?? Mam takie "widzimisie" i koniec.
            • Gość: iw78 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 19:37
              "Gość portalu: gosc napisał(a):

              > a na jakiej podstawie twierdzisz, że pracownik nie musi podawać powodu
              wypowied
              > zenia? i czy tak samo nie musi podawać jeśli rozwiązanie umowy następuje na
              pod
              > stawie porozumienia stron?"

              Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia umowy o prace( nie ma
              znaczenia czy to umowa na czas określony czy nieokreślony) to samo dotyczy
              rozwiązania na mocy porozumienia stron. Natomiast pracodawca musi podać
              przyczynę rozwązania umowy o pracę w przypadku jeśli jest ona zawarta na czas
              nieokreslony lub też następuje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
      • Gość: bebe Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 18:25
        Wg mie to w ogole jakas sciema. Jak pracownik moze nie dostac egzemplarza umowy
        o prace? Widocznie pracodawca juz dawno podarl egzemplarz podpisany przez
        pracowanika, inaczej tego nie potrafie wytlumaczyc. A skad wiesz, ze masz
        placony ZUS? Sprawdzalas?
        • Gość: Lipa Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.icpnet.pl 04.02.07, 18:34
          Normalnie, wszystko leży w kadrach..... a w Zusie, tak sprawdzałam....
          • Gość: bebe Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 18:41
            A dlaczego nie upomnialas sie o egzemplarz dla siebie? Np w kadrach (skoro tak
            boisz sie szefa)

            Swoja droga jak mozna pracowac w trakich warunkach-bojac sie szefa????
            Ty nie jestes niewolnikiem.
      • Gość: iw78 Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.07, 19:44
        Jeśli nie masz umowy, powiedz że go nie otrzymałaś. Jesli usiłują Ci wmówić że
        jednak dostałaś, popros o duplikat. I nie przejmuj się. Jesli nie zgodzi sie na
        rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, powiedz że sie
        wyprowadzasz...daleko...:)...i że w tej sytuacji jedyne co będziesz musiała
        zrobić to...iść na zwolnienie lekarskie...:))

        • Gość: ania_f Re: Dziwna sytuacja - proszę o pomoc!! IP: *.crowley.pl 05.02.07, 09:33
          hej, moe pomożecie mi w kwestii wypoweidzenia, pracuje na czas określony.
          najpierw 2 lub trzy umowy zlecenie miesięczne,a teraz o prace, czy jeśli
          zsumuje i jest 3 lata to mam okres wypowiedzenia 3 m-ce? czy tylko umowy o
          prace się licza? i wtedy niepełne 3 lata, więc 1 mc wypowiedzenia?
          (mam na umowie, że strony mogą rozwiązać z dwutygodniowym okresem, mam nadzieję
          zę się zgodzą...) dzięki za pomoc
    Pełna wersja