Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      JAK ROZWIązać umowę o pracę

    10.02.07, 13:51
    pracuje w zakładzie już prawie 13 lat, ostatnio dostałem propozycję pracy w
    Anglii, ale mój obecny pracodawca odrzucił moje wypowiedzenie , chciałem
    skrócić okres wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, no i nie wiem co dalej mam
    robić. MOŻE MI KTOŚ COŚ DORADZI.
      • snajper55 Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę 10.02.07, 14:56
        siwula1972 napisał:

        > pracuje w zakładzie już prawie 13 lat, ostatnio dostałem propozycję pracy w
        > Anglii, ale mój obecny pracodawca odrzucił moje wypowiedzenie , chciałem
        > skrócić okres wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, no i nie wiem co dalej mam
        > robić. MOŻE MI KTOŚ COŚ DORADZI.

        Skoro pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem
        stron, zostaje Ci rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (jak rozumiem masz 3
        miesięczny okres wypowiedzenia) lub porzucenie pracy.

        S.
        • Gość: m Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę IP: *.prenet.pl 10.02.07, 19:44
          a skoro masz juz robote nagrana to olej goscia i jedz, co ci zrobi ?? w
          swiadectwie pracy napisze, ze porzucilas stanowisko ?? Jezeli az tak bardzo sie
          boisz to zapytaj przyszlego pracodawcy czy mu taki wpis nie bedzie przeszkadzal,
          chociaz watpie by go to chociaz troche zainteresowalo.
      • magorp Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę 10.02.07, 23:10
        porzucenie pracy oznacza paragraf 52 , czyli zwolnienie dyscyplinarne . Nie
        wiem , czy to dobre rozwiązanie w przypadku , gdy jest to świadectwo 13 lat
        pracy . Pytanie : czy 3 miesiące pozostania w obecnej pracy oznaczają utratę
        pracy w Anglii ? Czy nowy pracodawca jest w stanie poczekać na Ciebie ? Jeżeli
        nie to musisz chyba jeszcze raz odbyć rozmowę w obecnej pracy używając niestety
        otrzejszych argumentów : możesz powiedzieć , że jeśli nie ustalicie krótszego
        okresu wypowiedzenie ( rozwiązanie za porozumieniem stron - co jest chyba
        najlepszą formą rozwiązania stosunku pracy ) , to możesz pójść na zwolnienie i
        firma i tak nie będzie miała z Ciebie pożytku - nawet stratę , bo pracodawca
        płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia . Wiem , że jest to sposób nie świadczący o
        lojalności , ale to Ty musisz określić co jest dla Ciebie ważne i pokazać swoją
        determinację
        • Gość: siwula1972 Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.02.07, 11:42
          wszystkie sposoby perswazji już wyprubowałem, są nie ugieci, to duży zakład , a
          ludzie stale uciekają , bo za pracę na zmiany w warunkach szkodliwych 1600 zł
          na miesią c to nie zawiele, chyba tez to pitolne, a w Anglii no niestety musze
          być na czas, bo tam tez nie bedą na mnie czekać.
        • taki_i_owaki Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę 11.02.07, 16:58
          @magorp
          Napisales, ze porzucenie to nie najlepsze rozwiazanie bo to 13letni staz pracy -
          a dlaczego??
          Jeszcze mi sie nie zdarzylo zeby ktos pytal o swiadectwo pracy w trakcie
          rekrutacji, dopiero po podpisaniu umowy donosilem papierki.
          Skoro ma juz zalatwiona prace to dla nowego pracodawcy nie bedzie to wazne - tym
          bardziej ze dostanie polski papier, a nie za wielu anglikow wlada polskim ;)
          L4 faktycznie to jest jakies rozwiazanie ale na 3 miesiace to nie kazdy lekarz
          bedzie chcial dac.
          Co traci porzucajac prace ?? prawo do zasilku ! mysle ze marny argument. Tak jak
          utrata statusu bezrobotnego dla osob pracujacych za granica :)
          • magorp Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę 11.02.07, 18:20
            wszystko fajnie , ale to jest myślenie krótkowzroczne . Życzę koleżance jak
            najlepiej , ale w przypadku , gdy coś w Anglii nie wypali to posiadanie
            świadectwa pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym może w przyszłości być cokolwiek
            stresujące . Niestety umowa na czas nieokreślony jest gwarancją stabilizacji i
            bezpieczeństwa , ale w niktórych wypadkach tak jak ten stanowi niezłą smycz .
            Ja w tym wypadku bym doradzał złożenie jak najszybciej wypowiedzenia ze strony
            pracownika , potem pójście na krótkie zwolnienie , aby pokazać swoją
            determinację pracodawcy , po powrocie ze zwolnienia cały czas drążenie tematu
            skrócenia okresu wypowiedzenia . W najgorszym wypadku ( gdy to nic nie da )
            można porzucić pracę , można też kontynuować zwolnienie . Może pracodawca sobie
            w końcu uświadomi , że z niewolnika nie ma pracownika i ulegnie . Na pewno
            trzeba jak najszybciej złożyć wypowiedzenie żeby nadać sprawie bieg i czekać na
            rozwój sytuacji - nic innego chyba nie pozostało . Wierw można złożyć
            wypowiedzenie za porozumieniem stron z podaniem krótszego okresu wypowiedzenie.
            W przypadku decyzji odmownej ( trzeba się domagać , aby tę decyzję ( pozytywną
            lub negatywną ) otrzymać jak najszybciej złożyć wypowiedzenie ze strony
            pracownik i zadziałać w/g scenariusza jw.
            Pozdrawiam
          • Gość: ela Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.02.07, 18:37
            > L4 faktycznie to jest jakies rozwiazanie ale na 3 miesiace to nie kazdy lekarz
            > bedzie chcial dac.

            przeciez wystarczy zwolnienie na miesiac. autorka watku napisala ze chce okres
            wypowiedzenia krotszy o miesiac, a nie wymigac sie od całych trzech miesiecy.
            moze byc tylko problem czy zakład pracy nie bedzie chcial poinformowac ZUSu ze
            zwolnienie jest naciagane...
            • Gość: siwula1972 Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.02.07, 18:43
              no właśnie jeśli chodzi o to zwolnienie, to 100 procent pewności, że zakład
              mnie sprawdzi , bo już takowe próby w tym zakładzie były
      • Gość: siwula 1972 Re: JAK ROZWIązać umowę o pracę IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.02.07, 20:03
        jeszcze jedno umowę w anglii mam na pół roku, w agencji powiedzieli, że można
        przedł€żyć , na innych forach dowiedziałem sie ,że nie ma większego problemu z
        przedłużeniem, ale gdyby coś nie poszło to po pożuceniu nie mogę liczyć chyba
        na zasiłek( nawet o tym nie myślę) , ale życie jest życie i nie wiadomo co może
        się wydarzyć
    Pełna wersja