iberia.pl
11.04.07, 21:42
wlasnie co pracodawca moze w takiej sytuacji skoro pracownik nie chce
wykorzystac przyslugujacego mu urlopu?
Dodam, ze ta osoba ma umowe na czas nieokreslony wiec nie jest w sytuacji, ze
wroci z urlopu i dostanie wypowiedzenie.
Wiem, ze w KP jst zapis mowiacy o wykorzystaniu do konca pierwszego kwartalu
urlopu z roku ubieglego w przeciwnym razie pracodawcy grozi kara, ale jakich
instrumentow prawnych wobec niesfornego pracownika moze uzyc pracodawca ?