Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Apel do wszystkich konsultantow i specjalistow ds.

    22.04.07, 19:49

    Drodzy specjaliści ds. rekrutacji oraz wszyscy konsultanci:

    Skoro z niewiadomych przyczyn nie możecie zamieszczać w ogłoszeniach o prace
    informacji o proponowanych zarobkach, zwracam sie do Was z apelem, o
    skonfrontowanie owej kwestii , czy aby finansowe wymagania kandydata pokrywają
    się z tym, co moze zaoferowac przyszly pracodawca. Mowiac prosciej-zanim
    zacznie sie caly ten proces rekrutacji i zapraszania na niezadko bardzo
    odlegle interview, nalezaloby sie upewnic, iz oczekiwania kandydata znajda
    swoje odbicie w proponowanych zarobkach. Z pewnoscia zaoszczedzi to obu stonom
    wielu rozcarowan.

    A swoja droga-co stoi na przeszkodzie aby umieszczac info o proponowanych
    zarobkach w ogloszeniach o prace? Czy nie uwazacie, iz sa tego same korzysci?
      • Gość: K-Pax Re: Apel do wszystkich konsultantow i specjalisto IP: 83.70.171.* 23.04.07, 12:45
        Uzupelnianie ogloszeń o pracę o info dot. zarobków byloby zapewne wspanialym
        rozwiązaniem, które zaoszczędziloby pytania (i niejednokrotnie rozczarowania
        jednej lub drugiej strony):"Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe.
        Jest jednak male ale. W przypadku gdy pracodawca zawarlby ową informację w
        ogloszeniu, nie móglby już liczyć na żadnego frajera.
      • Gość: croolewna Re: Apel do wszystkich konsultantow i specjalisto IP: 62.233.224.* 23.04.07, 20:37
        Myślę, że już niedługo nadejdzie taki czas, że proponowane zarobki będa
        umieszczane w ogłoszeniu. Ludzi do pracy coraz mniej więc w końcu
        przedsiębiorstwa zaczną konkurować ze sobą o pracowników oferując
        atrakcyjniejsze zarobki.
        Jak na razie zauważyłam, że w branzach w kórych ciężko o fachowców, np. w
        budownictwie w ogłoszeniach zaczynają pojawiać się wysokości wynagrodzeń. Moja
        firma poszukująca pracowników produkcji na masową skalę od tego roku zaczęła
        umieszczać takie informacje w anonsach i bardzo ułatwia mi to pracę. Zgłaszają
        się tylko osoby faktycznie zainteresowane. Sama jak obdzwaniam ludzi z bazy to
        podczas pierwszej rozmowy informuję o wysokości zarobków bo wiem, że dla osób
        skłonnych do podjęcia pracy na produkcji wynagrodzenie jest najistotniejszą i
        jedyną przesłanką zatrudnienia. Dla tych ludzi zresztą nie ma niewygodnych
        pytań i rzadko hamują swoją ludzką ciekawość. Wszyscy od razu pytają o kasę i
        to jest dla mnie naturalne.
        Zupełnie inaczej jest jeśli chodzi o kadrę średniego i wyższego szczebla. Nie
        dość że nie mogę informować przez telefon o zarobkach to często sama nie wiem
        ile pracodawca skłonny będzie takiej osobie zapłacić. Każdy zarabia trochę inną
        kwotę, która zależy od indywidualnych negocjacji z kierownictwem. Pracownicy
        mają zakaz rozmawiania o swoich wynagrodzeniach. To tajemnica.
        Też mi się to nie podoba bo często zdarza się, że już przez telefon umawiając
        na spotkanie wyczuwam że dana osoba aktualnie ma dużo lepszą pracę od tej,
        którą mogę zaproponować. Staram się wtedy dowiedzieć jak najwięcej i szybko
        weryfikuje czy jest sens aby zapraszać ją na rozmowę. Po krótkim rozeznaniu
        ustalam z rozmówcą, że odezwę się jeśli będę mieć jakąś bardziej odpowiednią
        propozycję.
        Jestem początkującym rekruterem ale za priorytet postanowiłam sobie jak
        najbardziej szanować drugiego człowieka.
        • mariola2006 Re: Apel do wszystkich konsultantow i specjalisto 24.04.07, 07:40
          > Zupełnie inaczej jest jeśli chodzi o kadrę średniego i wyższego szczebla. Nie
          > dość że nie mogę informować przez telefon o zarobkach to często sama nie wiem
          > ile pracodawca skłonny będzie takiej osobie zapłacić. Każdy zarabia trochę
          inną
          >
          > kwotę, która zależy od indywidualnych negocjacji z kierownictwem. Pracownicy
          > mają zakaz rozmawiania o swoich wynagrodzeniach. To tajemnica.

          No wlasnie ale dlaczego jest tajemnica?Bo wstyd?Bo forma nie pasuje do tresci?
          Rozumiem roznice w zarobkach ale dlaczego nie mozna ich podac w widelkach w
          ogloszeniu?I wtedy negocjowac i dac pole do popisu najlepszym.
          Ciesze sie ze wyznajesz takie wartosci bo tego w rekrutacji trzeba:)
          M
          >
          • Gość: K-Pax Bravo croolewna IP: 83.70.171.* 24.04.07, 13:57
            Problem polega jednak na ty, iż nie wszyscy Twoi koledzy i koleżanki jednakowo
            traktują cenny czas kandydatów.
            A swoją drogą-co to za idiotyczny przepis, zabraniający Ci informowania
            kandydata o proponowanym wynagrodzeniu?
            Czy nie można go w jakiś sposób obejść? Skoro wiesz np, iż pracodawca może
            zaoferować max 2k netto, a oczekiwania finansowe kandydata oscylują wokól 3k
            netto, to po jaką cholerę zawaracać glowę biednemu czlowiekowi?
            • djo4 Re: Bravo croolewna 24.04.07, 18:02
              zgadzam sie z Wami.
              Podawanie przyszlych zarobkow w ogloszeniach, ma na celu ulatwienie dokonaia
              wyboru na poczatkowy etapie ocenu ogloszenia.
              Ale jescze troche czasu az bedziemy mieli rynek pracownikow.
              Oby to stalo sie jak najszybciej!
      • Gość: mia Re: Apel do wszystkich konsultantow i specjalisto IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.04.07, 14:32
        zgadzam się z przedmówcami w 100%, już dwa razy otrzymałam ofertę pracy której
        nie przyjęłam ze względu na niskie wynagrodzenie /racz wręcz szokujące w
        zestawieniu z wymaganiami.../ ale żeby się tego dowiedzieć tłukłam się
        pociągiem po 2,3 razy na spotkania... całkowity bezsens i strata czasu obu stron
    Pełna wersja