Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      czy to zgodne z prawem?????????

    27.04.07, 10:50
    14 kwietnia dałam rozwiązanie o pracę bez wypowiedzenia,gdyż było poważne
    naruszenie ze strony pracodawcy(odeszło już od stycznia 9 osób)(nie
    płacili,zamiast 8godz robiłam po 15 i każdą niedzielę.miałam umowę na
    stałe.potwierdzili odbiór mojego rozwiązania umowy ale wczoraj dostałam od
    firmy "rozwiązanie bez wypowiedzenia z ciężkim naruszeniem prawa czyli nie
    stawienia się do pracy od 15 kwietnia"to śmieszne bo ja im pierwsza rzuciłam
    wypowiedzenie.piszą że rozwiązują z dniem 30 kwietnia.jakie jest prawo
    doradzcie mi.nie dostałam ani za urlop ani wypłaty na konto.nie odbierają
    telefonów i nie ma z nimi kontaktu bo siedziba jest daleko .co mam robić
      • Gość: p Re: czy to zgodne z prawem????????? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 27.04.07, 11:02
        A masz potwierdzoną kopię twojego wypowiedzenia, bo jak nie to nic nie zrobisz i
        masz dyscyplinarkę. Kurde ale się dajecie dmuchać.
      • Gość: ja Re: czy to zgodne z prawem????????? IP: *.adsl.inetia.pl 27.04.07, 11:04
        masz jakiś dowód ze złożyłaś im to wypowiedzenie?
        I druga sprawa, czy napisałaś tam przyczynę dlaczego natychmiast wypowiadasz umowę.
        Najbezpieczniej by też było, jakbyś miala dowód ze faktycznie nie płacił za
        nadgodziny.Ale jesli do tego zdarzało sie ze spoźnial sie z wypłatą to raczej
        nie masz czego sie obawiać bo mialas prawo do wypowiedzenia natychmiastowego.
        Nie wiem tylko czy obędzie sie bez drogi sądowej.
      • 0tdr0 Re: czy to zgodne z prawem????????? 27.04.07, 11:20
        Jesli masz potwierdzenie, ze skladalas wymowienie, to mozesz ich postraszyc
        sadem. Jesli odebrali to wypowiedzenie to musza gdzies miec. Jesli nie maja to
        jest to ich problem i nie bedzie konieczne posiadanie przez Ciebie jego kopii
        (choc jakbys ja miala to dobrez by bylo. Raczej nie sfalszuja Twojego podpisu
        pod zupelnie innym (np. z okresem wypowiedzenia), zeby w razie czego przedstawic
        je przed sadem.


        Mysle, ze jesli zrobisz im proces o te dyscyplinarke przed sadem pracy to
        wygrasz. Przy okazji staraj sie o wszystkie zalegle pieniadze i kase za
        niezaplacone nadgodziny.
        • Gość: xxxxxxx Re: czy to zgodne z prawem????????? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 27.04.07, 15:50
          ja im wysłałam listem poleconym z potwierdzeniem odbioru także musieli to
          odebrać.wysłałam dlatego że oni mają siedzibę daleko stąd i zawsze komunikują
          się tylko telefonicznie lub przez pocztę.napisałam ,że nie dotrzymał warunków
          umowy,nie wypłacał nadgodzin,znęcał się psychicznie.to jest duża firma i ja im
          sądem nic nie zrobię,tak myślę.wiem od koleżanek ,że gdy poszłam na zwolnienie
          lekarskie to na drugi dzien leżało w biurze dla mnie wypowiedzenie.ale jak
          miałam pracować jak zaczęły się poważne problemy z kręgosłupem....chciałam sama
          się zwolnić bo nie mogę dżwigać i muszę poszukać innej pracy.najwidoczniej
          ambicja ich chwyciła ,że to ja pierwsza rzucam ich a nie oni mnie,tak myślę.ale
          jak mogli tak mnie olać???????????
          • 0tdr0 Re: czy to zgodne z prawem????????? 27.04.07, 18:05
            Prawdopodobnie z jednej strony oburzyli sie, z drugiej staraja malo
            przekonywujaco zabezpieczyc przed ewentualnymi zadaniami z Twojej strony.

            Jak najszybciej idz z tym ich lipnym wypowiedzeniem (i ze swoim) do sadu pracy i
            zloz pozew. Mozesz ich o tym poinformwoac i zalatwic sprawe bez udzialu sadu.
            Ale nie daj sie zakrzyczec- skoro zlamali umowe to nie odpuszczaj i walcz o
            swoje prawa. I nie daj im tez przeciagac sprawy i zwodzic sie.
      • Gość: michał polecam! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 27.04.07, 11:49
        forumprawne.org/f,5.html
    Pełna wersja