Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      40 godzin??? a jesli jest wiecej???

    IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 13:06
      • Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 13:08
        Sorry, wyslalo mi sie bez tresci.

        Mam pytanie:
        Jesli w umowie jest napisane, ze moj wymiar czasu pracy wynosi 9 godzin dziennie
        (45 tygodniowo), a w kodeksie pracy napisano, ze 40, wszytsko ponad jest
        "godzinami nadliczbowymi", to czy ten zapis jest wiazacy???

        Pracowalam te 9 godzin, bo nie doczytalam kodeksu. Czy moge wystapic o zwrot
        pieniedzy za godziny nadliczbowe?
        • 0tdr0 Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? 08.05.07, 14:30
          Niewazna jak sformulowana jest umowa- musi byc ona zgodna z kodeksem pracy.
          Kazda godzina powyzej ustatowych 40h top godzina nadliczbowa. Nalezy sie za nia
          wynagrodzenie. Jesli pracodawca nie chca zaplacic- mozna mu wytoczyc proces w
          sadzie pracy.
          • Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 16:07
            Bardzo dziekuje za odpowiedz.
            Frapuje mnie jeszcze mozliwosc przedawnienia roszczenia o wyplate wynagrodzenia
            za nadgodziny. Czy w ogole moze sie przedawnic, a jesli, to po jakim czasie?

            Wielkie dzieki z gory!
            • Gość: Jaco Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.ols.vectranet.pl 08.05.07, 16:31
              Spokojnie masz 3 lata.
              • Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 16:58
                Dzieki wielkie, faktycznie, uspokoiliscie mnie.
                Chcialabym sie "dogadac" z szefem, bo mysle, ze popelnil blad z niewiedzy, a nie
                z checi wykorzystania pracownika. Ale dobrze wiedziec, ze jakby co, to prawo za
                mna stoi.

                Dziekuje raz jeszcze!
                • 0tdr0 Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? 08.05.07, 18:58
                  Gdyby nie chcial wykorzystac pracownika to by wolny czas i poswiecenie tego
                  pracownika placil.
    Pełna wersja