Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 13:08 Sorry, wyslalo mi sie bez tresci. Mam pytanie: Jesli w umowie jest napisane, ze moj wymiar czasu pracy wynosi 9 godzin dziennie (45 tygodniowo), a w kodeksie pracy napisano, ze 40, wszytsko ponad jest "godzinami nadliczbowymi", to czy ten zapis jest wiazacy??? Pracowalam te 9 godzin, bo nie doczytalam kodeksu. Czy moge wystapic o zwrot pieniedzy za godziny nadliczbowe? Odpowiedz Link Zgłoś
0tdr0 Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? 08.05.07, 14:30 Niewazna jak sformulowana jest umowa- musi byc ona zgodna z kodeksem pracy. Kazda godzina powyzej ustatowych 40h top godzina nadliczbowa. Nalezy sie za nia wynagrodzenie. Jesli pracodawca nie chca zaplacic- mozna mu wytoczyc proces w sadzie pracy. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 16:07 Bardzo dziekuje za odpowiedz. Frapuje mnie jeszcze mozliwosc przedawnienia roszczenia o wyplate wynagrodzenia za nadgodziny. Czy w ogole moze sie przedawnic, a jesli, to po jakim czasie? Wielkie dzieki z gory! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Jaco Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.ols.vectranet.pl 08.05.07, 16:31 Spokojnie masz 3 lata. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Zewa Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? IP: *.pools.arcor-ip.net 08.05.07, 16:58 Dzieki wielkie, faktycznie, uspokoiliscie mnie. Chcialabym sie "dogadac" z szefem, bo mysle, ze popelnil blad z niewiedzy, a nie z checi wykorzystania pracownika. Ale dobrze wiedziec, ze jakby co, to prawo za mna stoi. Dziekuje raz jeszcze! Odpowiedz Link Zgłoś
0tdr0 Re: 40 godzin??? a jesli jest wiecej??? 08.05.07, 18:58 Gdyby nie chcial wykorzystac pracownika to by wolny czas i poswiecenie tego pracownika placil. Odpowiedz Link Zgłoś