Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      pożegnanie z byłym ... pracodawcą - prośba o radę

    05.07.07, 13:46
    Może mało eleganckie, ale... Jak zapatrujecie sie na sytuację: okres
    wypowiedzenia 3 miesiące, stara firma nie chce mnie puścić wcześniej a nowa
    chce mnie zatrudnić już. Mogę wykorzystać troche urlopu a na resztę załatwić
    zwolnienie lekarskie. Moje pytanie jest takie, czy będąc na zwolnieniu
    lekarskim moge zatrudnić się w innej firmie? Czy ZUS się do mnie nie doczepi?
    Sorry, jeśli pytanie należy do kategorii naiwnych.
      • shady27 Re: pożegnanie z byłym ... pracodawcą - prośba o 05.07.07, 13:54
        mojec4 napisała:


        Moje pytanie jest takie, czy będąc na zwolnieniu
        > lekarskim moge zatrudnić się w innej firmie?

        noiestety nie, skoro jestes chora ;)

        Czy ZUS się do mnie nie doczepi?

        no wlasnie moze sie doczepic. Pamietaj, ze ZUS czepia sie w najmniej odpowiednich momentach ;)

        > Sorry, jeśli pytanie należy do kategorii naiwnych.
        Troszke fakt, naiwne, ale kto pyta nie bladzi :)
      • Gość: Lena Re: pożegnanie z byłym ... pracodawcą - prośba o IP: 83.136.224.* 05.07.07, 14:08
        Oczywiście,że się doczepią gdy tylko zaobaczą składki z okresu pobierania
        chorobowego. Potraktują to - słusznie zreszta - jako wyłudzenie zwolnienia.
        • mojec4 Re: pożegnanie z byłym ... pracodawcą - prośba o 05.07.07, 20:14
          Czy zawarcie na poczatek z nowym pracodawca umowy zlecenia zamiast umowy o
          prace cos by zmienilo?
          • Gość: Trzy grosze A czy takie postępowanie jest etyczne? IP: *.digis.net 06.07.07, 00:47
            Umowa zobowiązuje obie strony, a w niej jest trzymiesięczne wypowiedzenie. Jest
            w umowie po to, żeby chronić zarówno pracownika (przed nagłym zwolnieniem) jak i
            firmę (przed sytuacją, kiedy pracownik nagle każe się pocałować w d... i nie ma
            czasu znaleźć zastępstwa). Jeśli traktujesz firmę w ten sposób to i nie dziwota,
            że potem firma potraktuje innych pracowników jak śmiecie, którym nie można zaufać.

            • Gość: Aggie Re: A czy takie postępowanie jest etyczne? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 06.07.07, 08:18
              Dokładnie. Trzeba wziąć pod uwagę fakt, że nie zawsze w takiej sytuacji to szef
              jest złośliwy, tylko często trzeba najpierw znaleźć i przeszkolić nowego
              pracownika. Po to jest okres wypowiedzenia, żeby pracownik nie znalazł się z
              dnia na dzień na bruku i żeby firma miala możliwość znalezienia kogoś, kto tego
              pracownika zastąpi. Nie zawsze da się rozdzielić obowiązki między pozostalych
              pracowników. Poza tym podpisując umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia na
              pewno był Pan zadowolony, że to taka korzystna sytuacja dla Pana, a teraz nagle
              nie.
              • mojec4 Re: A czy takie postępowanie jest etyczne? 06.07.07, 09:23
                Nie wnikając w szczegóły, to mój stary pracodawca jest zdecydowanie nie etyczny
                wobec swoich pracowników, dlatego zamierzam zadbać o swój własny interes i
                zrobić wszystko, żeby zwinąć sie stąd jak najszybciej. Zawsze to pracodawca
                będzie silniejszy od pracownika i nic tego nie zmieni. Poza tym prosiłam na
                forum o radę w kwestii prawnej (tych, którzy się na tym znają), a nie w kwestii
                etyki.
    Pełna wersja