Gość: Skalny Dymek w pracy - ta przerwa mnie wnerwia IP: *.acn.waw.pl 17.07.07, 22:59 Palę sobie w pracy - czasem trzeba na chwilę oderwać się od wykonywanej czynności, żeby utrzymać ogólną efektywność. Wyjdę na dwór, wypalę, popatrzę na okolicę i z powrotem :) Zresztą ten kto mówi, że w pracy pracuje się cały czas, ten kłamie - ile czasu schodzi się na czytanie gazety pokątnie, przeglądanie aukcji na allegro, robienie kawy, bezsensowne gadanie... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ??? Re: Dymek w pracy - ta przerwa mnie wnerwia IP: 83.143.100.* 18.07.07, 00:37 "czytanie gazety pokątnie, przeglądanie aukcji na allegro, robienie kawy, bezsensowne gadanie..." - gdzie Ty pracujesz ? to nie zawiść ale zdumienie, że sa jeszcze takie miejsca.........dziwny jest ten świat, za czytanie gazety w pracy miałbym przynajmniej zje..e Odpowiedz Link Zgłoś
echtom Re: Dymek w pracy - ta przerwa mnie wnerwia 18.07.07, 10:21 Tłok na forum w godzinach, gdy większość ludzi teoretycznie powinna być w pracy, wskazuje, że takich miejsc jest baaardzo dużo. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: wróg palenia Dymek w pracy - ta przerwa mnie wnerwia IP: *.041.c89.petrotel.pl 10.08.07, 18:11 Po co ta dyskusja.Powinien być zakaz palenia we wszystkich miejscach publicznych-szczególnie na przystankach.Bezwzglednie powinno sie karać palaczy za takie palenie i to podwójnie , gdy rzucają nidopałki na chodnik!!!!!!!!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Jarek Dymek w pracy - ta przerwa mnie wnerwia IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 03.10.08, 15:14 Witam wypowiem sie jak jest w "promotech" Miesieczny dodatek to 80zl brutto miesiecznie za zadeklarowanie sie o niepaleniu także w życiu prywatnym. Czyli około 60zl na reke a za niepalenie tylko na terenie zakladu 20zl brutto wiec kwoty z poczatku artykułu są na wyrost.I tak kible sa okopcone a pracodawca w stawce godzinowej te dodatki odbierze,ale zachwyt wsród ludzi jest jaki to prezes dobry.A wogóle odkąd prezesem jest pan Siergiej (wczesniej prezes super pracodawcy Biazet Kto z białegostoku wie o kogo chodzi) Polityka zatrudnienia zaczyna byc taka sama w promotech Zatrudnia sie do obsługi maszyn pracowników za 1200zl Długo oczywiscie za tyle nie wytrzymują i zwalniają sie a firma bierze następnych.Zwalnianie sie nie jest wcale dziwne jesli na wypłate składa sie 50% premii która mogą zabrać za wykonanie poniżej 90% normy w miesiącu 6 ustawiaczy i kilku starszych pracowników bierze ok.2000zl na reke Pracownicy biurowi biorą po kilka tys. w zależności od stanowiska i znajomości z prezesem jakie mają lub nie. Firma stosuje chwyty PR dla dobrego wizerunku występuje w mediach chwali sie opieką socjalną, a prawda jest taka że nie traktują tu pracownika produkcyjnego po ludzku. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Guess_who's_back! I337 FTW IP: 67.159.44.* 15.10.08, 15:39 Jako że używam w tej chwili proxy to mogę się wyżyć :D Tekst i tak będzie zakodowany więc kto to rozszyfruje może się raczej cieszyć i pochwalić mamusi V.m>0#w&e*E^5.H$R<X*d<N^V^W<h*T)V!0|d.o#V.V(Y)w#Z?D<R^W>b|G&x|y .W!k_Z@O%a@l!Z$s#W%j>B!U(V(m?M!1@V#j?JK?S!G^V@E>Q|m!F<S)V<l* l#3&W#V*V^a%S?2@M>y<T(k.d?X$b!F.p.X%T(T<F@G(M!1?Z>r)U?kt!TM!U>5 )I#V|m$t<k<a&V(J.t(U?n|B%Wa(1.p&h<Y@j&F(Z%e%F|d$s%Wm$x<S^M>D (E.0V>T&I(1R?1.Y%y?S^k%d*j#SE%J_X#YT<F$w&a^FZ.W&W@m#t?W!M@ V)p0&U&m_1>0@T>l_Z<t@d?z>F*W!V|Eo@w>Y^j#F#Re*F$dY?Z>F>h$i>R% l<p)X_W<V>d#z@M^W*R)s$V!n.N^X#b?X.Rq%TV%d|S>M&F)p<FW?l*N.h_Vl ?pz#Y&0>Z<s%W(F(Z)F|Sl_h)Z#ek%Z(X.Z&E@Z!K&W$W>N)G<S#m*l%S>a &3@B>X@V(m&1)0.V2<Q*y&T>n*N>V(b&k(p%Y.Y&kh%C!c>1?Z!q$R?k>t&T >V|l)F)4%W(k|R^C>VW^J>V(W$T?J!W#b*X?R_z(V0(Z$a>R_l$N_t^a_F@d?W |R*V%p|T>W#l|V@a@T*1>dX_Sk%d#X%b@Wx^T)Y$k#h)C|W>F^Z&t<M?T&B W#M$W>x<X(V(W?t!k?V>m!J^H<a)E!9%W.b%X(M*x!Vl<Z!W>c!V^F>u)Z?F$N @N*V%n|B*JW$T$N&w!V!2)F<G<S!l@V*S>a$k&Z(a_V&l)Z&Z>d?1!Z(q.Q(X?h ?k>V%l>Z*1_U$2x!w|a%GE!z!Q?k(l_W>b@X%B^H%Y%T_F^k>W_F%N(r@a* G^t@S_a#z&V$z%W*W#t@a)d@2R.s*W(n%N_V<a!05|o.T#U#R*WS)F(U$y(d &G&t%h$R(TB%5_Z(U@U>5@V?2)J<H)U%lR$W>M|V(pX|Y&1Z<GV)V^J?s@ U@l&d$i#W(G%h!Y?V$m#0|w)MWE)x)Wn#J^N$V?V*Z)S*Y#W(x.a(Y$V<Z%s $Z)G?9.N&M*V*p)x^U>V_h#o^V@0@1_V$N&X|l@a&V%V^p.3<V$G!1.K_d%F *o@z!b>F!h<i&R_l?p&y.V^X)p%G>S*m@V#G>W!n_V(U!b>F$Jp?V@j.J%o!d<l ^d(s|Z?D<R)Z<V.T_V_z>V*2(5@Sb)F*J(r&N!V.N&U_V>l>V%4#T.T!F(S%c^2@F )G>T(l<d^W#MF&p^6<W#T@B$a%Y.V|dt_R|X%l(V#b^F%J_a?Y.W%t)a|e^l_l)6 >R|m#F(k&R&k^pz$V@W@xk(aV#J%t&O$T(N*W)a$1$p?h<Y$j&J.F!e^VJ*r>Z @F@R.i$a(z%Vw*V<W^ta?S(1^d(G)b#H!N.V$a$0!p*s>Um@x#s@M)1|Y_y&M @U>d_U!M^k.p(H%Y#0*hsY&V#Z*W<c>D|N!Z@VV*V4@V$1(Z%G*W*WN)G $Z<F|d?S_V%X@B^Y?V|k%Z%aY#W>Ex?W@X$h(T.bl_Z?UY.l&h#C$V|F.l@Y )c_F.dV|R|l|p$H!V>m$x%k<a(0.1|E!Rn?p%W(M$W)h$v_V)0.d)K_V#WJ$I_R^l& V|W!b>F.o_z^V#W_p<G>U#1%Y.y@R*k$d(U@b(G|R?p@U@j*F&K<S_l$d*s# V.m(9(R&M|V%p.y#T$V?V@k^a$l%I^y$a*G?F.Z<V.3!R<h#Y&U&Z#r?e&F$d_r? ZG>p!N%W^E>JJ<W(W|t<k.c@1)U%w%M?V#Z*i?e|k%JX$Y>l|h#S_c$l(R$V(V! X_h>S!M$V^Z*Z_Y&k!Z_S$a$V@J$u)Q!n&h#W_V_z#B$4^T$k<Z(a$c|1<V!s#Z|F )h$h!M<1^J_U@V%W<0|x@N)F$Z*s&V(n.R#l_R^3.R.V$T*Wt)w*S)F#Y*y!c&E| N?W?V@0p.H>Y$0|h%K_Wl<Z|t>U|k@x#W!M)W|R*H.U$m|x|a.c_2)F!G$Z$G_l %W^a!1&Y$z<V^j*F?o)d(1|I?y%R$X*h.Ua@2(R?Y(Y*m#t>w|b@1_V<q#T|m<9< W|R&l^l*3|V@m%t|0%V1|Z%t_U(n_p)X_a@1<J!T!V)2x<aV%V.F?qU>l)h_h?M< X$B%y>V@m?0%x%R&m#V.s*R?n*N<R!b&G.R#o>Y#T(B&v@e)l<Z)G#V_m)F $W(b#V?Z@Y&V<G&t^k|Y!V*J#s>c@H(BW|b|F?p?3@T)l^Z!a*V!V<N(U!R*l|R!N& V|m_w_z?V*F!Z%W(a(2^F&s?S*l>l(h.R#0.Z$a_V.j(N|S?a$F_p^X&e(F!p_k&M#X< B?G>Z(E>Z*O*a_V_J%r%b>3.d^X%a*1!Z(h(Y*T!FS_c*1#N%u)V$l)J^i.V>V@p@ Y(W&W#xS.R(k.1!G?b>F?V#Ta?1?p&s!U@m>5&CS|l#Z*X$e(F^N@h@V$0?Y> 2&V?mx!w_W|F>Z.t^U%X_d<X(V<m$R>H$U?j|F@a$d|V)R$t?R)l_N!l<b(X)ha)Vl* c!w!e_E%1@F@N$U$d?X!b_G>h<O_V$l%d<S_b!1&l!r!V$n*d_l>V)l!l)5^Y@0.Vk ^W|F!I*w%V<j$V$W^V<3*B^P*V&2|x.a#d>F%V_r!e#F$p*N<b)m)h.Q%W$k<Z# k|T&1<I!x<c$E)Z(O.V*m!R.o$T.T%B!K?T&1)Z%q(R&m(9)k&M>U&Z.0!V#V$h_s %V.2@J&H^U!l$V.Z.a>2>Q_0$Y|0|Z(W)d!G!R>F*dF?d$S>b>E&p(Z*W)l|V!W.M *G(E*w.M|V*h.V!b.Gx$h*V|l*d!R>d*1#ZE)R<k$pl(R&m|R!z&YU*Z<w&a_E1@t#a $E*l#W(bX)R.h>Y%T&F*O(S^F*J%r@W>lB&W<b@V$J$w)V.W^p>G_R?m)Q% x%W_l.V)S%b>U^Z?X!T(W>x!KR$1#R.W<W<n<N_Z(V*k$l<5ZU#Z$S>V_V>Z@ Xa%E&R&X<V*l|p^h&Y$z?Fw^S#V*p>G^U!k#5#W(M&U#l3V^l|d|4&b(2>M$yR%k ^d^U_a.1%p!q%U^j_B)a>V^l@Z?s#W!nd#N%M_V<J<V*U&mxw!a?0?1@Y)Q.k*d *U$b_G.Q)0#Vj^J$K<c*l>Nr!c*F_h?W)R_Up(XV$G(x#a$U$2<M$x>T>n<V?U#b|X .B&T#U.l&Z&w>W$V^Z(G>W)m*F.T)M#U)1.4<V@W^x<k?Y<V!J.r&c.H.NW(b$X @M|x>Z%V(Z(k.c%lp%H.O|V&V|h*e.k@I$z>V@T>I<1)b&1$Y.x|W#X>p%V@b? W>h?Y%V)m.x^w?T_1<p?VW!m|F&k<V@k<p>z%VW?1&o>a_E>1)I(Q$j_N!W. M!W_Q(w)Y(T.F&V&e@F&d_u&T)l#d<X$R|3(h@z(V.W%p?OU_2(Ix#b)F@l*jR? W%R@YY*k>Z.a$W!V@p|V!V#T#V%W*M!V>p#z%Y)0.Z*o.V0@1&X&a?H$J(W ?M?n>h.h_V?j)F^a?c_V@R|t%R&l@d|W.b|kJZ)V#1&R%G(Y*W&E|y#T|X|l%U?a* 1>p^P.V<jJ#o@c^F@V^t<M^D_R#l|V^l|p|x>U|m!1^G_a^G)J^W>W|k)h$V&M!W$h @v@V%k?dF#e$V(V$s<U.l!p!i?W*Gh*o?V&j|Ba>c%2!N&t|R#k*Z?U_b#G_hT(Y$ k(V@w&V#1&Z@U$S@X|d(O(V.0%p#I)U(2$t@s#U^mE^y_e#G@F<U|V?V<p!aZ ?D<Fa#c@l@d$r|c_G>x&S$b(V$J(4&V(V$d*4@Y*V?R(t|S?n.J*T&b!G_x<X$Y$k >d(O!N_F>V<6_R%mt|T^R(l#p^y)Yk%Z*W<a*V<I#xS@l*l&W|V>3>h^X|Z<D@F( S!V1>d*r$a<E*5&W<R$k@p^x$V$F|Z<k%U_1@N(G?W|X%l#O*V&m_R)Y>U% j|B#w>V_1^Y*y(c%z&V_X|b!U^V)4$V&2#p_O?Vm&V?r$W*m!h@W!bF%p%PZ? F_Z>w#R&2#N@G(Z)E#5|T&R!U*p)K>V*m*1&w>S!2.Q_x!b!F>d^W!W_G@x&U <Y>k#Z)a$c>F<V@t$d^E#t<X!R)m&xY&Z.E^h#a<T@l>J^s)W!l^Z)V@b>T>Vr? V(TJ|K^R)2!N>E$R^l|d<S!M*2*h^U>V!m)p(K@S^1@I>y&SX)p<h>Rm&R$o%Y. T<I|5>M)1d)r!U!k>dWb_VZ_X^V.2<5*W_V|W<J^H^a.G_9^Z>W$H)B&X!V<1!Z% a>R?1@l@6%R!m_l*N)V^l#p#I%V&m*1>4%V$1^Z&H^R?j)Z&i>R$m(h<V.V)j(N^ Ne^F|U$w|W*n%N@j<bG#R!z*W_k(d<o^U$0<1<G*W#X.p!X&V(E&J_X@T.k#Z (Z_e%F.d>u@T>l^R.h&M>U#p_o?V?W?t(W&Y>W<F_G*W<X?d^X%b%E@5) q@V(m&1^S(e@l^Z@X.e(G@9_V!M)k|p<yU!2?p@a@V%2!J(H!T.j.N*a*V@V#V| 4*U|m>s@1V<1|p?G_a<G@l?h.e|l@Z#v&V!l.d!w#T!1!U#x.Z#E$d(i_S)E(p(X#Y)m ^s!1!UFV&t<e_H|N#O?V)m$t(3*V#2.1<0_W)G^J^G$c%H@l$Z)M%G#h(z(V!l>d# K%R)1*d&Y.ZF.d^N>R1#J*I.W<T)J*4%a|2*R)XT$k?d<a<R!T)V_T#Y(k_Z|Z@M|F Z?t.c@E!d(Z(V?k#l%5>V_G^5$S_V@W^E#y.U@lZ<Z$W<H#B?X>Y*0(Z!s(c%1 p?G(S@k@5%S)b|H&B_4_V@W0*x|d>2(E|w)M$X%N_X>a(2*h@X*T!W_p&W? U)F)l$W#V%X^d_l!V#0%Z!J%U$W^x_a@T?l$J^u!Q$k$1_W^bX>R&h$Yz>J&N!e %V#J#r)Z&F|V_i.W)E<J_P&V@m>p!O!b!05!s#W>X#l@k*R#k)5?W$T)W(t)a@e _V@R)W#W*n_N*V>bU@V<4#Y$0(Z<k@V@V>Y.z*Ql&h^W#V$V^p_z<V<m) x^k!c.m*R.Ga!F*N>N)V>n(B?I&V*1%d%0_Y<V<l$X&R(l|d#X@a*2(R(Y|Y<k.V$a <W(F_R(W^W%n(d_h(R$lp*0*TV<Z*K!b?F_J$s<S#j|F>W@b?X.h?L(Y<V^Z|O% R<l?N(s&Q#l*h@W@b_V*E_w?V?1?Z_a>a^1>Y)x!Z>H&J$a_R>m%R|p(V?l&Zw *e)F>Z!G>W!m_t|V|M&U(5$X%V_2(5)S?a$1_N$F!N(V%h?U@V%3|R^3@U?2(x? W)W&G.V!H_d!F*d|W!b.H)B_Y^V)j<J#w<S&1@Z_W|W$n|N_j_S.E&p#a.Z_W#t. a^e(V*p|X|M&U#d(S@M|X&B#G)T$l!do.T$l<Z#6>a.3*p%W>b&T*B*3_Z_D$A)x^V >1^dY<b^F$N^i)R>1&J*V$W#V$R*G&d<1*V^G)W?n#V@j*S|E>5#Y|U?m<x>K& V>1^Y_y<e^G<F>h*M*D!F*Z!U^W*t<a#V_m@J$U>V?l>B)Z<V%3.h_h!Z*F#Z.G% c)m_J$G<c%G*h|N)b@E@o(2V^m_1@w_R|1)d>t^V_n?R*S)a.1(p%q$U_m#1$o_ b^1.R%W$W)n*d(W#V?l#p#X>Wk#h*w_T^l)Z!r|c&H>l_U|V^lZ|z.W>V.Z(J.e?l<F^s$ U?m(F^W$e&k(U_w*V.m#1$4*Y<W.R>H>Vkh@k<R>2@x)O)V>m.5#C(S#V(Z*s. Y#z#F!U$M^W?R%I)U%2?5(K<a(l<N_F_N<W)F#Z<a?1#p<W_Z%U)Z*W(d(G_V) H%R)m>t!S_MU)pK&V2_t.a<a1|U*y(R$X%p<R|b_G(R%X!Y!l>RG&M#1!Z_E<R$m _F_X?R)k)5)z@V&m)x$O|a^W!J>r>S?l.hW@b?X>R!X$Z*D.Fa*R&1_d<u%R>lR^h^ M<1(J>U>V)F*d)0?d1@N%G!W_n<R>l$R<3|R!V.Y#l<V#w|R&1*k(w*U*l?d.W_M) k)V%4^Y^0$Z$S&V?l)Yz.T@j@R#V%b*X_N|4!V#1<Z_S.d!G^N>G^T<m(l_W<a!3( A%y.V>m)x?k@N_F%U>y|T|X)h?V%W*G.h%X%Y^m?t@a$U!1l(r.Z#F@NV>R_l (p>0?TV!R)S&b@F<Z)t(U?n<l@Z&V>W$Q#wY$U(Z@K>c(m#N#I<b(F Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: bhpowiec a mozę jednak palarnia IP: *.internetdsl.tpnet.pl 20.08.09, 15:58 Ja mogę polecić rozwiązanie palarnie.pl Kabiny to rozwiązanie znane i stosowane w krajach UE: www.youtube.com/watch?v=_X-iwg9Mzp8 Omówienie naszego rozwiązania po wstępie rozpoczyna się od 1:10 (mm:ss) Korzyści dla firmy to między innymi: - spełnienie przepisów do których obliguje ustawodawstwo a które kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy - poprawa wizerunku firmy poprzez zniknięcie palaczy z ogólnowidoczonych miejsca przed firmą - możliwość zaproszenia palącego kontrahenta na nieformalną rozmowę do palarni która będzie już wizytówką firmy, - eliminacja zagrożenia zaprószenia ognia które niosą ze Sobą popalający w ukryciu pracownicy, - organizacja przestrzeni dogodnej dla wymiany doświadczeń i fachowej wiedzy pomiędzy współpracownikami, - oszczędność czasu spędzania Państwa pracowników na paleniu na zewnątrz. Odpowiedz Link Zgłoś