Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Kodeks pracy nagana

    08.09.07, 10:45
    Witam. Postaram się w miarę przejrzyście opisać moją historię.
    1. Rok temu - rozmawiam z kolegą z pracy na temat metod uniknięcia i
    zapobieżenia agresji (na razie słownej) i braku wspólpracy koleżanki
    pracującej ze mną w jednym pomieszczeniu. Kolega już nie pracuje u nas i nie jest zależny od mojego pracodawcy.
    2. Rok temu - podobna rozmowa z księgową (dalej u nas pracuje), jestem z nią w układach koleżeńskich.
    3.Szef dowiaduje się o" braku współpracy" tej osoby, w trakcie rozmów wyjaśniających zostaje ona poinformowana, że ma ze mną współpracować i że od spraw merytorycznych jestem ja. Zaczynam nabierać podejrzeń, że niestety jest ona preferowana przez szefa. Ona się tym nie przejmuje i dalej robi swoje. Interweniuję u szefa ponownie, niestety nie na piśmie.
    4. Dowiaduję się od szefa, że wg niej jest przeze mnie wulgarnie
    poniżana, poddaję w wątpliwość zdrowie psychiczne jej i jej rodziny
    itp. Nie ma na to świadków, bo kłamie. Komentarz szefa: mnie to nie
    obchodzi, ma grać.
    5. Osiem mcy temu: koleżanka zaczyna mi grozić (typu że pomoże mi
    zejść ze schodów, czy pokanceruje mi tą wstrętną gębę). Zgłaszam to do przełożonych (ustnie). Szef podobno z nią rozmawią. Nie otrzymuję
    żadnych informacji na ten temat. Koleżanka jest coraz bardziej
    agresywna i bez przerwy skarży, że ją prowokuję. Komentarze szefa
    żadne, komentarze pozostałych osób: macie ze sobą rozmawiać. Szef mnie informuje, że na tą osobę nikt nigdy się nie skarżył. Zaczynam się zastanawiać nad zmianą pracy.
    6. 31 sierpnia zostałam przez tą osobę pobita (niestety bez widocznych śladów poza paroma siniakami) i zniszczyła mi telefon kom (ok 1000pln). Świadków bezpośrednich nie było, tylko osoby które na
    odgłosy wpadły do pomieszczenia. Piszę protokół ze zdarzenia
    (uwzględniający fakt wcześniejszego poinformowania o groźbach) biorę potwierdzenie przyjęcia na kopii i składam na policji wniosek o ściganie za groźby karalne i zniszczenie mienia pow. 250 zł.
    7. 4 września zostaję wezwana do szefa i poinformowana że nie życzy
    sobie żadnych teatralnych gestów i że po sądach to my się możemy
    ciągać jego to nie obchodzi, a on dojrzał do likwidacji naszych
    stanowisk pracy.Informuję go o złożeniu wniosku. Koniec rozmowy.
    8. 6 września zostaje mi wręczone pismo o nałożeniu kary porządkowej
    nagany w trybie art 109 & 2 kp i art 108 & 1 pkt 2 kp, a pod spodem
    stek bzdur o podniesionych głosach i używaniu słów obraźliwych,
    słyszanych na korytarzu przez pacjentów. Listę pacjentów mogących
    słyszeć te wyimaginowane słowa ściągnęłam z bazy danych i mam ją w
    kieszeni.

    Przepraszam za długość tego postu.Czy może mi ktoś podpowiedzieć, co
    napisać w sprzeciwie? Czy żądać przedstawienia świadków,
    potwierdzających te zarzuty. Czy odnieść się do każdego punktu
    oświadczenia o karze? Czy muszę wymieniać wszystkie "paragrafy", czy
    wystarczy opisowo? I najważniejsze - jak interpretować termin 7 dni?
    Kalendarzowych? Roboczych? Jeżeli pismo było z datą 6 .09, to liczy
    się od 6 do 12 czy od 7 do 13 września? Dzięki za cierpliwość, będę
    wdzięczna za opinie.
      • m-q Re: Kodeks pracy nagana 08.09.07, 11:17
        Pracownik może wnieść taki sprzeciw w dowolnej formie w terminie 7
        dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu!!!!!! Decyzja o uwzględnieniu
        lub odrzuceniu sprzeciwu należy do pracodawcy po rozpatrzeniu
        stanowiska związków zawodowych reprezentujących pracownika. Brak
        wystąpienia pracodawcy do związków zawodowych jest wadliwym
        rozpatrzeniem sprzeciwu i może pociągnąć za sobą uchylenie kary
        porządkowej przez sąd. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni jest
        równoznaczne z jego uwzględnieniem czyli uchyleniem kary. W razie
        nieuwzględnienia sprzeciwu pracownika, może on w ciągi 14 dni od
        zawiadomienia o tym, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
        wobec niego kary. Jeżeli sąd uzna, iż zastosowanie kary nastąpiło z
        naruszeniem przepisów prawa to orzeka o uchyleniu kary.
        Uwzględnienie sprzeciwu pracownika przez pracodawcę lub sądowe
        uchylenie kary powoduje, że staje się ona niebyłą, a wszystkie
        wzmianki o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
      • iberia.pl Re: Kodeks pracy nagana 08.09.07, 11:41
        na drugi raz polecam zastosownaie dyktafonu...
      • Gość: msz Re: Kodeks pracy nagana IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 08.09.07, 19:13
        Wydaje mi sie, ze przed nagana powinno byc upomnienie. Czy zgodnie z prawem
        pracy mozna od razu dac nagane? Mozesz wniesc wniosek o wyjasnienie i uchylenie
        kary. Jezeli nie rozpatrza go pozytywnie, tzn nie uchyla kary, to mozesz wniesc
        sprawe do sadu.
      • Gość: msz Re: Kodeks pracy nagana IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 08.09.07, 19:18
        Art. 108.
        § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w
        procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
        przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
        obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może
        stosować:
        1) karę upomnienia,
        2) karę nagany.
        § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
        pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
        stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
        pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
        § 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
        nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
        wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
        dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
        dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
        § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
        i higieny pracy.

        Art. 109.
        § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
        o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
        tego naruszenia.
        § 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
        § 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
        wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna
        się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
        Art. 110.
        O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
        rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez
        pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i
        terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych
        pracownika.

        Art. 112.
        § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
        może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O
        uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
        stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
        Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
        z uwzględnieniem sprzeciwu.
        § 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
        o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
        wobec niego kary.
        § 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub
        uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić
        pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
        • m-q Re: Kodeks pracy nagana 08.09.07, 21:01
          Pracodawca może
          stosować:
          1) karę upomnienia,
          2) karę nagany.
          Pracodawca może zastosować jedną z dwóch wymienionych kar. Nie ma tu
          żadnego obowiązku pracodawcy poprzedzania: kary nagany karą
          upomnienia. Pracodawca ma możliwość wyboru kary, na co wskazuje
          zwrot ustawowy "może". Nie ma tu także obligatoryjnego obowiiązku
          wdrażania jakiejś dwuetapowej procedury typu: najpierw upomnienie
          potem nagana. Pracodawca ma mozliwość wyboru kary jaką zastosuje. I
          w tym przypadku zastosował od razu karę nagany.
        • izatka Re: Kodeks pracy nagana 08.09.07, 22:36
          A czy pracownik przed wysłuchaniem (bądź złożeniem oświadczenia na piśmie) ma być poinformowany o zamiarze nałożenia kary przez pracodawcę? Inaczej mówiąc, czy wyjaśniający przebieg zdarzenia pracownik musi być powiadomiony przez pracodawcę, że wyjaśnienie to dotyczy możliwości nałożenia kary ?
    Pełna wersja