Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Ciąza a porozumienie stron

    IP: *.aster.pl 11.11.07, 19:03
    Podpisałam rozwiąznie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, to
    ugoda po wczesniejszym wypowiedzeniu ze strony parcodawcy. Zostałam
    zwolniona ze stosunku swiadczenia pracy ale formalnie pracownikiem
    firmy jestem do końca grudnia 2007, fakt podpisania ugody natapił na
    poczatku paxdziernika. Niestety zaszałam w tym czasie w ciąze i
    moje pytanie, w obecnej sytuacji nowej pracy na pewno nie dostanę,
    czy mam zatem szanse na przywrócenie do pracy w mojej obecnej firmie?

    Monika
      • Gość: anna Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.eranet.pl 11.11.07, 19:24
        Oczywiście, że wracasz do pracy.
        Nigdy nie słyszałaś o ochronie pracy kobiet? Poczytaj sobie kodeks
        pracy, cały dział jest temu poświęcony i ciesz się, że będziesz
        miała Maleństwo. Powodzenia
        • Gość: ewa Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.acn.waw.pl 11.11.07, 19:26
          a gdzie w kodeksie pracy jest mowa o sytuacji kiedy kobieta w ciąży
          albo sama składa wypowiedzenie albo rozwiążuje umowę za
          wypowiedzeniem stron? słyszałaś że gdzieś dzwoni, ale do końca nie
          wiesz gdzie i co
          cytuję: "Przepisy kodeksu pracy nie wypowiadają się w odniesieniu do
          sytuacji, w których kobieta z własnej woli rezygnuje z
          przysługującej jej ochrony trwałości stosunku pracy"
      • Gość: ewa Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.acn.waw.pl 11.11.07, 19:24
        być może tutaj znajdziesz odpowiedź:

        www.bhp.org.pl/Article699.html
      • Gość: Jim Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.pzl.swidnik.pl 12.11.07, 08:24
        jesli w ciaze zaszlas po zlozeniu wypowiedzenia to pracodawca nie
        musi znow przyjac Cie do pracy
      • Gość: Monika Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.aster.pl 12.11.07, 09:19
        Czyli tak naparwe nie ma znaczenia fakt, ze zadziałało się tak bo
        pracodawca chciała mnie zwolnic a to pozrozumienie jest w
        ostetcznosci ugodą....
        • Gość: Monika Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.aster.pl 25.11.07, 00:57
          Dziękjuę za opdowiedzi. Mam jeszcze pytanie - czy w biorac realny
          scenariusz pod uwagę brak pracy. czy jak wygasnie mi umowa - mogę
          zerejesterowac się w Urzędzie Pracy jako bezrobotna? Chodzi mi
          głównie o prawo do ubezpieczenia zdrowotnego?
          • snajper55 Re: Ciąza a porozumienie stron 25.11.07, 02:35
            Gość portalu: Monika napisał(a):

            > Mam jeszcze pytanie - czy w biorac realny scenariusz pod uwagę brak
            > pracy. czy jak wygasnie mi umowa - mogę zerejesterowac się w
            > Urzędzie Pracy jako bezrobotna? Chodzi mi głównie o prawo do
            > ubezpieczenia zdrowotnego?

            Oczywiście możesz. Jedynie zasiłek dla bezrobotnych będzie Ci przysługiwał po 3
            miesiącach od dnia zarejestrowania (z powodu porozumienia stron).

            S.
      • Gość: Beata Re: Ciąza a porozumienie stron IP: *.derby.waw.pl 12.11.07, 21:48
        Moim zdaniem tak, tutaj jest potwierdzenie:
        www.feminoteka.pl/readarticle.php?article_id=132
        • snajper55 Re: Ciąza a porozumienie stron 13.11.07, 01:20
          Gość portalu: Beata napisał(a):

          > Moim zdaniem tak, tutaj jest potwierdzenie:

          Sprawa nie jest identyczna a różnica jest istotna. Sąd stwierdził tak zwany błąd
          oświadczenia woli, gdyż w chwili składania wniosku o rozwiązanie umowy
          pracownica nie wiedziała, iż jest w ciąży. Przez brak wiedzy podjęła złą decyzję
          i miała prawo się z niej wycofać. Tu jest sytuacja inna.

          S.
          • snajper55 Link. 13.11.07, 01:21
            e-prawnik.pl/prawo/data.php/dHlwZT00MTYwJmlkPTE3NDEmdj0xMjAy

            S.
      • snajper55 Re: Ciąza a porozumienie stron 13.11.07, 02:00
        Gość portalu: Monika napisał(a):

        > Niestety zaszałam w tym czasie w ciąze i moje pytanie, w obecnej
        > sytuacji nowej pracy na pewno nie dostanę, czy mam zatem szanse na
        > przywrócenie do pracy w mojej obecnej firmie?

        Niestety, ale pracodawca nie ma obowiązku przywrócenia Cię do pracy.

        "Natomiast taka ochrona nie przysługuje pracownicy, która nie będąc w ciąży,
        wypowiedziała umowę (lub zawarła porozumienie o rozwiązaniu), a następnie zaszła
        w ciążę. W takim przypadku pracownica nie może skutecznie domagać się ustalenia,
        że umowa o pracę trwa nadal, ale pracodawca może z własnej woli zdecydować o
        kontynuowaniu zatrudnienia (wyrok SN z 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92)."
        www.bhp.org.pl/module-pnForum-viewtopic-topic-77.html

        S.
    Pełna wersja