katarzynasg
19.11.07, 13:15
Przez dwa lata siedziałam z synkiem w domu. Młody poszedł do przedszkola ja
chcę wrócić do pracy. Stara praca na mnie nie czeka miałam umowę tylko do dnia
porodu. Moje pytanie: Jak to rozgryźć w CV i LM jasno widać dwuletnią "dziurę"
w doświadczeniu zawodowym,czy zaznaczyć w LM,że ten czas był czasem na
wychowanie dziecka-nabieranie umiejętności w sztuce negocjowania z trudnym
klientem:P-
czy tez zostawić to bez słowa.
Miałam miesięczny epizod jako asystentka dyrektora(październik 07) ale
niestety bez umowy i pan ten umowy nie chciał podpisać więc się pożegnaliśmy
czy ten okres mogę wpisać w LM np: że prowadziłam biuro w zastępstwie? nie mam
żadnych papierów świadectwa czy referencji wiec wydaje mi sie nie koniecznie
dobrym pomysłem ale usłyszałam taką radę i chcę ją skonfrontować ze specjalistą:D
dodam, że w CV nie mam zaznaczonej informacji o posiadaniu dziecka, czy takie
braki mogą mnie dyskwalifikować jako potencjalnego pracownika?
Wysłałam około 20 aplikacji, jutro mam pierwszą rozmowę tym razem na
stanowisko PH zobaczymy co będzie:D. DO tematu podchodzę zupełnie bez stresu
ale już sama nie wiem czy te informacje powinny być zawarte w dokumentach czy
to ma znaczący wpływ na rozpatrzenie kandydatury ?
