Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pracodaw

    21.11.07, 14:05
    zbliza sie czas podwyzek. to jeszcze jakies 3-4 tygodnie.
    pracowalam caly rok należycie i uważam, ze na podwyżke zasługuje.
    nie chce byc w tym momencie postrzegana jako 'ciężarna' czyli
    pracownik do odstrzelenia. zamierzam pracowac do porodu, dotychczas
    nie opuścilam ani jednego dnia.
    z drugiej strony zawsze bylam fair wobec pracodawcy. ale wiem, ze
    moja lojalnosc skonczy się dla mnie gratulacjami i brakiem uznania.
    przykre, ale tak juz bylo w przypadku kilku koleżanek...
    inna sprawa, ze po macierzynskim i krotkim wychowawczym planuje
    powrot. pracę cenię i lubię
    no i co tu robić. wyskoczyć z tą informacją przed podwyżkami czy
    poczekać do nowego roku?
    na marginesie - wkurza mnie też, ze jak tylko powiem, sypną sie
    pytania, porady, komentarze - to też mi sie nie uśmiecha
      • iberia.pl Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 14:18
        to nie mow teraz, powiesz po podwyzkach.W koncu w przepisach nie ma
        podanego terminu kiedy kobieta ma informowac pracodawce o tym, ze
        jest w ciazy.Zawsze mozesz powiedziec, ze nie chcialas zapeszyc.
      • snajper55 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 14:55
        Nie mów. Podwyżki pewnie nie dostaniesz i sporo stracisz finansowo (także na
        macierzyńskim). Zawsze możesz powiedzieć, że chciałaś być traktowania jak każdy
        pracownik, a nie ulgowo, jako kobieta w ciąży. ;)

        S.
        • na_forum_na Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 15:04
          no wlasnie, za to wszystkie poradniki aż krzyczą 'mow, mów, mów'
          :(
          • b.bujak Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 15:25
            na_forum_na napisała:

            > no wlasnie, za to wszystkie poradniki aż krzyczą 'mow, mów, mów'
            > :(

            aaa! to trzeba powiedzieć!
            • na_forum_na Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 16:51
              Ty sie nie nabijaj tylko radź
              nie chce byc posadzona przez pracodawce o zatajanie ciazy
              chce po prostu byc traktowana identycznie jak inni
              nie chce nikogo wykołować, chce otrzymać to na co zasłużylam

              a o poradach ludzi z HR wspominam, bo mimo wszystko wydaja mi sie
              cenne
              tylko, ze nikt z nich nie bierze pod uwage, ze nie chce byc
              traktowana wyjątkowo tylko normalnie
              przede mna jeszcze pol roku pracy - czemu w firmie mam funkcjonowac
              z łatka niewydolnego bo cięzarnego pracownika?


              b.bujak napisała:

              > na_forum_na napisała:
              >
              > > no wlasnie, za to wszystkie poradniki aż krzyczą 'mow, mów, mów'
              > > :(
              >
              > aaa! to trzeba powiedzieć!
              >
              • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 17:01
                Wlasnie dlatego, ze jako ciezarna bylabys traktowana gorzej, nie mow.
        • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 17:00
          Snajper, nie poznaje Cie:D. Do autorki watku: skoro tyle juz
          wytrzymalas, to tym bardziej nie mow.
          • snajper55 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 21.11.07, 21:45
            annajustyna napisała:

            > Snajper, nie poznaje Cie:D.

            Dlaczego ? Nie ma obowiązku, aby mówić. Nawet moralnego. To żadna nieuczciwość.
            Na niemówieniu nikt nie straci, a pracodawca będzie mieć wystarczająco dużo
            czasu, aby przygotować się do straty jednego pracownika.

            S.
            • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 09:23
              W niemieckich przepisach taki obowiazek istnieje. Natomiast wyszyscy
              specjalisci od HR zalecaja informowanie dopiero wtedy, kiedy byloby
              to korzystne dla kobiety (np. po przedluzeniu umowy - bo umowa sie
              automatycznie do porodu "sama" nie wydluza, po awansie etc.).
      • Gość: Neruzo Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra IP: *.pzl.swidnik.pl 21.11.07, 17:03
        nie mow przynajmniej do momentu az dostaniesz podwyzke
      • agulha Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 00:07
        Nie mów. Skoro już takie numery ten pracodawca wycinał innym
        kobietom. Snajper dobrze radzi: jeśli np. powiesz w piątym miesiącu,
        to jeszcze zostaną pracodawcy 3-4 miesiące na znalezienie
        zastępstwa, a przecież przy wymówieniu ma ich najwyżej trzy. I
        faktycznie podaj jakiś rozbrajająco głupi powód: np. "moja babcia mi
        zawsze mówiła, żeby nie opowiadać innym o ciąży, dopóki jej nie
        widać, bo w jej wsi uważano, że to może wywoływać poronienie".
        Dodanie uwagi, że chciałaś być traktowana bez taryfy ulgowej, też
        nie zaszkodzi :-P. Jednego nie mów: prawdy ("bo jakbym powiedziała,
        to byście mi podwyżki nie dali").
        • anula36 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 00:54
          problem sie i tak rozwiaze z pojawieniem wiekszego brzucha czy L-4.
          ale pocwiczyc zabawy przed piaskownica nie zawadzi;)
          • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 09:25
            Ale teoretycznie pracodawca nie moze zapytac sie wprost: "Czy pani
            nie ejst w ciazy, bo cos pani brzuch urosl":D
            • anula36 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 09:28
              teoretycznie pracodawca nie powinien byc mysliwym z fuzja, a kobieta w ciazy kluczacycm zajacem, a czytajac ten watek taki obraz mi sie wlasnie nasunal;)
              • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 10:49
                No wlasnie:(
              • snajper55 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 12:04
                anula36 napisała:

                > teoretycznie pracodawca nie powinien byc mysliwym z fuzja, a
                > kobieta w ciazy kluczacycm zajacem, a czytajac ten watek taki obraz
                > mi sie wlasnie nasunal;)

                Teoretycznie kobieta nie powinna uważać ciąży za chorobę uprawniającą do
                dostawania zwolnień na żądanie...

                S.
                • Gość: Neruzo Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra IP: *.pzl.swidnik.pl 22.11.07, 12:15
                  tyle ze tylko teoretycznie. a wlasnie przez takie zachowanie
                  ciezarnych pracownic pracodawcy nie czasem niechetnie zatrudniaja
                  kobiety i a co dopiero kobiety w ciazy. i dopuki niezmieni sie
                  mentalnosc naszego spoleczenstwa pewnie tak zostanie
                • anula36 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 12:59
                  toeretycznie kobieta w ogole nie powinna rodzic bo to sie msci na niej ze wszystkich stron, a te baby takie glupie, oj glupie...
                  Akurat bohaterka tego postu nie jest dobrym przykladem na wieczne ciazowe L4.
                  • annajustyna Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 15:00
                    I jeszcze te bezczelne baby udowadniaja, ze maja prawo do
                    wczesniejszej emerytury:D
                    • snajper55 Re: 15 tydz. ciązy - nie powiedzialam jeszcze pra 22.11.07, 18:30
                      annajustyna napisała:

                      > I jeszcze te bezczelne baby udowadniaja, ze maja prawo do
                      > wczesniejszej emerytury:D

                      A komu trzeba to prawo udowadniać ??? Natomiast rzeczywiście można postawić
                      pytanie, czy POWINNY przechodzić na emeryturę w innym wieku niż mężczyźni.

                      S.
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja