Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      wypowiedzenie

    IP: *.otvk.olawa.pl 04.08.03, 19:49
    Witam,
    Z dniem 1 maja dostałem piemne wypowiedzenie pracy z przyczyn ekonomicznych
    (jako jedyna osoba z zakładu). pracodawca wypłacał mi jeszcze 3 miesieczne
    należnosci oraz ekwiwalent za 16 dni urlopu (pracowalem u niego 5 lat). czy
    jeszcze cos mi sie nalezy? jakies odszkodowanie? prosze o odpowiedz.
    L
      • Gość: Asia Re: wypowiedzenie IP: 80.51.236.* 04.08.03, 21:59
        Wypowiedzenie dostałeś 1 maja czy 30 kwietnia ??,
        bo jak pierwszego maja to tak jakby 31 maja więc umowa rozwiązuje się po 3
        mcach czyli 31 sierpnia - byłoby jeszcze jedno wynagrodzenie.
        Jeżeli nie zachodzą inne okoliczności - np równocześnie prowadzona działalność
        gosp. to powinieneś otrzymać także odprawę w wys. 1 miesięcznego wynagrodzenia.
        • Gość: prawnik Re: wypowiedzenie IP: *.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl 04.08.03, 22:54
          jeśli Ciebie zwolnili a np. zatrudnili na Twoje miejsce kogoś innego polecam
          sąd pracy - można wyrwać odszkodowanie (w Twoim przypadku równowartośc 3-
          miesięcznego wynagrodzenia)

          ale za mało faktów znam...
        • beata_ Re: wypowiedzenie 05.08.03, 01:29
          Gość portalu: Asia napisał(a):

          > Wypowiedzenie dostałeś 1 maja czy 30 kwietnia ??,
          > bo jak pierwszego maja to tak jakby 31 maja więc umowa rozwiązuje się po 3
          > mcach czyli 31 sierpnia - byłoby jeszcze jedno wynagrodzenie.
          > Jeżeli nie zachodzą inne okoliczności - np równocześnie prowadzona
          działalność
          > gosp. to powinieneś otrzymać także odprawę w wys. 1 miesięcznego
          wynagrodzenia.

          Dlaczego 1 miesięcznego - nie wiemy jaki ma staż pracy ogólny. Jeśli te 5 lat,
          to wszystko, co "upracował" do tej pory, to rzeczywiście 1 miesięczne według
          starych przepisów, ale według nowych - 2 miesięczne. Nie wiem, czy w tym
          przypadku, nie stosuje się zapisu korzystniejszego dla pracownika, bo
          wypowiedzenie obejmuje i okres obowiązywania starych przepisów i nowych.
          • Gość: Asia Re: wypowiedzenie IP: 80.51.236.* 05.08.03, 21:41

            Nie oglądałam nowych przepisów za dokładnie - zgadzam się, że należało by się
            zastanowić czy nie 2 mcznego.
            • Gość: Asia Re: wypowiedzenie IP: 80.51.236.* 05.08.03, 22:46
              sprawdziłam teraz ustawę Dzu 02 nr 135 poz 1146 o zmianie ustawy kodeks
              pracy... zmieniającą ustawę o szczególnych zasadach.......w art 10 jest mowa o
              tym, że w przypadku rozwiazania stosunku pracy po dniu wejścia zmian
              przysługuje korzystniejsza odprawa.
              • beata_ Re: wypowiedzenie 05.08.03, 23:03
                Gość portalu: Asia napisał(a):

                > sprawdziłam teraz ustawę Dzu 02 nr 135 poz 1146 o zmianie ustawy kodeks
                > pracy... zmieniającą ustawę o szczególnych zasadach.......w art 10 jest mowa
                o
                > tym, że w przypadku rozwiazania stosunku pracy po dniu wejścia zmian
                > przysługuje korzystniejsza odprawa.

                Tak, ale sa tutaj dwie sprawy - wypowiedzenie jest przed, a rozwiązanie po
                wejściu ustawy. I teraz zależy, co jest korzystniejsze dla pracownika.
                Hipotetycznie Luis może miec staż pracy (całkowity) 20-letni, a u danego
                pracodawcy 5-letni. I wtedy korzystniejsze są stare przepisy dotyczące odpraw,
                a moze się ich domagać w związku z tym, że "bieg sprawy" od momentu
                wypowiedzenia, rozpoczął się podczas obowiązywania starej uzstawy.
    Pełna wersja