Odmowa przyjęcia nowych obowiązków

[Gość: beata]

Bardzo proszę o poradę jak się zachować w takiej kwestii.
W chwili obecnej pracuję jako księgowa, mam wyższe wykształcenie,
kilka lat doświadczenia zawodowego, a pensje na poziomie pensji
recepcjonistki. Praca jest odpowiedzialna, stresująca, mam do
czynienia z pieniędzmi, a przede wszystkim już teraz jest bardzo
dużo pracy. Niestety zakres obowiązków ma sie zmienić, mam robić
jeszcze więcej, ale za tą samą pensję. Jakie mogą być sankcje za nie
przyjęcie nowych obowiązków ? Czy mogę zostać zwolniona w takiej
sytuacji ?

[0tdr0]

Jesli znacznie zmienia Ci sie obowiazki- bedzie to wypowiedzenie warunkow umowy
przez pracodawce. Mozesz sie nie zgodzic, wtedy albo zostawi Ci stare albo tez
zerwie umowe.
Jesli firma zatrudnia powyzej 20 osob- mozesz miec szanse na odprawe. Zasilek
tez powinnas dostac bez problemu. Najlepiej skonsultuj to z PIP lub prawnikiem.
Jelsi placa Ci jak recepcjonistce- to moze warto szukac pracy gdzie indziej,
chociazby w innym zawodzie. Pieniadze podobne a pracy i stresow mniej.

[Gość: nisia]

walcz o podwyżkę w takiej sytacji to raz. Albo niech podpisza z Toba
umowe zlecenie na dodatkowe obowiazki..
Dwa jak Cie zwolnią sprawę kieruj do PIP lub Sądu Pracy..
PIP jest niezly bo mozna anonimowo zglosić donos, a do Sadu Pracy
dokumenty z PIP sa istotne...Jest wiele mozliwości.To rozwiazanie,
jezeli oczywiscie chcesz tam zostac. Drugie - szukaj gdzie indziej,
rynek jest bogaty i warto spróbować.

[Gość: abc]

> przyjęcie nowych obowiązków ? Czy mogę zostać zwolniona w takiej
> sytuacji ?
W tej sytuacji to ja bym się zwolnił czym prędzej SAM.

[0tdr0]

> W tej sytuacji to ja bym się zwolnił czym prędzej SAM.

Tylko po co?
W firmach powyzej 20 osob zwolnienie pracownika z przyczyn niezaleznych od
pracownika (czyli na przyklad zwolnienia grupowe, zmiany organizacyjne i
wynikajace z nich znaczne zmiany zakresu obowiazkow skutkujace odrzuceniem
propozycji zmiany umowy o prace itd.)= szansa na odprawe.