Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    Odmowa przyjęcia nowych obowiązków

    IP: 212.180.139.* 11.01.08, 09:03
    Bardzo proszę o poradę jak się zachować w takiej kwestii.
    W chwili obecnej pracuję jako księgowa, mam wyższe wykształcenie,
    kilka lat doświadczenia zawodowego, a pensje na poziomie pensji
    recepcjonistki. Praca jest odpowiedzialna, stresująca, mam do
    czynienia z pieniędzmi, a przede wszystkim już teraz jest bardzo
    dużo pracy. Niestety zakres obowiązków ma sie zmienić, mam robić
    jeszcze więcej, ale za tą samą pensję. Jakie mogą być sankcje za nie
    przyjęcie nowych obowiązków ? Czy mogę zostać zwolniona w takiej
    sytuacji ?
    Obserwuj wątek
      • 0tdr0 Re: Odmowa przyjęcia nowych obowiązków 11.01.08, 09:48
        Jesli znacznie zmienia Ci sie obowiazki- bedzie to wypowiedzenie warunkow umowy
        przez pracodawce. Mozesz sie nie zgodzic, wtedy albo zostawi Ci stare albo tez
        zerwie umowe.
        Jesli firma zatrudnia powyzej 20 osob- mozesz miec szanse na odprawe. Zasilek
        tez powinnas dostac bez problemu. Najlepiej skonsultuj to z PIP lub prawnikiem.
        Jelsi placa Ci jak recepcjonistce- to moze warto szukac pracy gdzie indziej,
        chociazby w innym zawodzie. Pieniadze podobne a pracy i stresow mniej.
        • Gość: nisia Re: Odmowa przyjęcia nowych obowiązków IP: *.236.spine.pl 11.01.08, 11:54
          walcz o podwyżkę w takiej sytacji to raz. Albo niech podpisza z Toba
          umowe zlecenie na dodatkowe obowiazki..
          Dwa jak Cie zwolnią sprawę kieruj do PIP lub Sądu Pracy..
          PIP jest niezly bo mozna anonimowo zglosić donos, a do Sadu Pracy
          dokumenty z PIP sa istotne...Jest wiele mozliwości.To rozwiazanie,
          jezeli oczywiscie chcesz tam zostac. Drugie - szukaj gdzie indziej,
          rynek jest bogaty i warto spróbować.
        • 0tdr0 Re: Odmowa przyjęcia nowych obowiązków 11.01.08, 16:45
          > W tej sytuacji to ja bym się zwolnił czym prędzej SAM.

          Tylko po co?
          W firmach powyzej 20 osob zwolnienie pracownika z przyczyn niezaleznych od
          pracownika (czyli na przyklad zwolnienia grupowe, zmiany organizacyjne i
          wynikajace z nich znaczne zmiany zakresu obowiazkow skutkujace odrzuceniem
          propozycji zmiany umowy o prace itd.)= szansa na odprawe.

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka