Gość: Asia
IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl
11.01.08, 13:19
Wiem, że był już podobny wątek na forum, ale nie znalazłam w nim
odpowiedzi na pytanie, które chcę zadać.
Otóż - czy jest zgodne z prawem zmuszanie pracownika do podpisania
umowy, iż będzie on pracował dla danego pracodawcy przez określony
czas lub zwórci koszt szkolenia. Ogólnie wiem, że takimi umowami
pracodawcy się zabezpieczają, ale jak to jest w przypadku gdy
szkolenie jest szkoleniem wewnętrznym i dotyczy procedur stosowanych
w danej firmie (a więc wiedzy tej pracownik nigdzie indziej nie
wykorzysta i raczej nie podnosi to jego kwalifikacji zawodowych).
Ponadto od odbycia takiego szkolenia może być uzależniona dalsza
praca w firmie (a w momencie zatrudnienia pracownik spełniał
wszystkie wymogi i posiadał odpowiednie kwalifikaje zawodowe).
W moim mniemaniu jest to ograniczanie praw pracownika i jest
niezgodne z prawem, różni się to bowiem nieco od zwykłego
zabezpieczenia się pracodawcy przed tym że pracownik na jego koszt
wykształci się i pójdzie do konkurencji. Natomiast chciałabym
wiedzieć czy gdzieś w prawie są takie zapisy (w Kodeksie Pracy nie
znalazłam).