Gość: Misiek_1
IP: 89.171.218.*
11.01.08, 13:38
Witam, nie wiem czy wybrałem odpowiedni temat., ale proszę przeczytać o co chodzi dokładnie.
Pracuje w firmie „A”., mam dwie umowy (jedna o pracę, druga na zlecenie), w tej samej firmie (jedna to "Agencja A"- tutaj umowa o prace., druga to "Biuro A" (A - to nazwa firmy). Firma "A", podzielona jest na spółki - "Biuro A" Sp. z o.o., oraz "Agencja A" Sp. z o.o. dodam tylko ze praca jest ta sama, to samo miejsce., a nadgodziny przechodzą na umowę na zlecenie, czyli jak mam 200h to 176h (styczen08) przechodzi do "Agencja A" i tutaj otrzymuje płace minimalną z dodatkami np. za prace w nocy, natomiast pozostałe godziny przechodzą na umowę zlecenie do "Biuro A" i tutaj Np., te dodatki za prace w nocy są obcinane. Stawkę podstawową mam 4,5zł na godzinę na rękę(Netto). i wszystko było by ok., tylko ze wzrosła płaca minimalna do 1126zł i pojawił się pewien problem.
a o to problem., postaram się napisać jak najprościej.
Pracodawca nie chce dać podwyżki nam., mamy mięć nadal 4,5 zł za godzinę (netto)., tylko z tym ze: Na umowę o prace będziemy otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze czyli te 1126 zł (około 920zł Netto) natomiast z umowy zlecenie będą nam potrącać tak, abyśmy na godzinę mieli 4,5 zł. i to ten problem, ponieważ z płacy minimalnej przeliczonej na stawkę godzinową będzie wynikać ze wychodzi ponad 5,2 zł na rekę, a ja będę miał 4,5 na rekę., a wiec będę musiał pokryć różnice i "ja" dopłacać do swojej pracy około 0,70 zł po przepracowaniu w tym miesiącu 176h., pracodawca zastrzegł ze musimy pracować "conajmniej" 205h po to żeby nam mogli obciąć ze zlecenia., tak aby wyszło 4,5 za godzinę na rekę. Podsumowując aby dostać prace minimalną będę musiał przepracować 205h aby dostać te płace zasadniczą. Czyli od 177h do 205 będę pracował praktycznie za darmo, aby dostać 1126zł brutto, czyli około 920zł netto. I Co o tym sądzicie??