Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      niepodpisanie umowy o pracę

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 02.02.08, 10:30
    Dzień dobry,
    Rozpoczęłam w tym miesiącu nową pracę. Jednakże już widzę, że to jest pomyłka,
    a mam coś innego na oku i chciałabym jak najszybciej zmienić tę pracę. I teraz
    pytanie, wiadomo umowa na okres próbny 3 miesiące, więc przysługuje mi 2
    tygodnie wypowiedzenia. Przy czym ja tej umowy jeszcze nie dostałam (nie
    minęło 7 dni), w związku z tym czy jeślibym nie podpisała tej umowy to coś mi
    za to grozi? W sensie, że wszystkie papiery złożyłam, zdecydowałam się na tę
    pracę...Oczywiście zakładam możliwość rozmowy z pracodawcą i dojścia do
    jakiegoś rozwiązania. Tylko zastanawiam się czy np. to że zlecili mi robienie
    badań itd. wiadomo na koszt firmy to czy teraz mogą mnie jakoś obciążyć, jeśli
    jednak doszłoby do niepodpisania umowy?
    Bardzo proszę o pomoc, szukam wiadomości na ten temat w internecie, ale nic
    takiego nie znalazłam...:(
      • fake_plastic_goch Re: niepodpisanie umowy o pracę 02.02.08, 11:28
        Niepodpisanie umowy niewiele zmienia, bo umowa na piśmie jest tylko do celów
        dowodowych. moim zdaniem taki wybieg nie ma sensu, bo i tak już nawiązałaś
        stosunek pracy. Jeśli teraz nie podpiszesz i odejdziesz, będzie to traktowane
        jako porzucenie pracy.
        Radzę dogadać się z pracodawcą, okres wypowedzenia można skrócić za
        porozumieniem stron.
        • Gość: nie daj sie Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: 212.76.37.* 02.02.08, 12:14
          Za jaką stawkę pracujesz ? Nie masz umowy więc pracujesz na czarno!
          Wal tą robotę ;) Umowa jest najważniejsza Jeśli nie ma dowodów to jak ci udowodnią ze nawiązałaś stosunek pracy ? Pracujesz na czarno!
          Jesli odejdziesz będzie to porzucenie pracy na czarno hahaha
          Radze powiedzieć pracodawcy że zgłosisz ten fakt do inspekcji pracy to cie od razu wywali. Zadzwoń do inspekcji i się spytaj czy pracujesz na czarno czy nie.
          • Gość: Azazel Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.02.08, 16:07
            A po czym wnosisz, że na czarno?
            Nie dostała tylko papierka w postaci umowy - być może szef nie miał
            czasu jej sporządzić. Nie wszyscy traktują te sprawy w kodeksowych
            terminach. Nieraz takie umowy się robiło jak już pracownik
            odchodził, żeby w teczce się zgadzało.

        • mijo81 Re: niepodpisanie umowy o pracę 02.02.08, 13:38
          He he, jak ktoś parę dni pracuje to co komu szkodzi porzucić pracę?
        • Gość: abc Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: *.adsl.inetia.pl 02.02.08, 13:42
          > Niepodpisanie umowy niewiele zmienia, bo umowa na piśmie jest tylko do celów
          > dowodowych.
          Kiedyś tak było natomiast obecnie jest nieco inaczej:

          "Art. 29.
          § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków."

          Albo umowa na piśmie albo potwierdzenie pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
      • Gość: abc Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: *.adsl.inetia.pl 02.02.08, 13:38
        > tygodnie wypowiedzenia. Przy czym ja tej umowy jeszcze nie dostałam (nie
        > minęło 7 dni)
        A co tu mają do rzeczy "7 dni"?
        "§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków."

        Natomiast jeśli chodzi o 7 dni, to:
        "§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
        1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
        2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
        3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
        4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,"

        Moim skromnym zdaniem pracujesz "na czarno" i w każdej chwili możesz przestać pracować, ewentualnie zgłosić ten fakt do PIP.

        5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
        • Gość: xyz Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 02.02.08, 15:08
          Dzięki za odpowiedzi.
          Spróbuję dogadać się z pracodawcą, bo podobno ta umowa na mnie czeka do
          podpisania o czym pierwszego dnia pracy nikt mnie nie poinformował (inne
          działy). A mając na uwadze, że ta praca to nie TO i może będzie jakaś inna
          możliwość, żeby nie musieć za parę dni wypowiadać umowy (niepodpisanie?),
          postanowiłam przegryźć to przez weekend i iść tam w pon. Mam nadzieję, że się
          dogadam, że znajdzie się jakiś kompromis.
          Jak macie jeszcze coś do dodania to proszę piszcie, chcę wiedzieć na czym stoję:).
          • Gość: f_p_g Re: niepodpisanie umowy o pracę IP: *.sds.uw.edu.pl 02.02.08, 15:18
            Mimo niepodpisania umowy nastąpiło nawiązanie stosunku pracy, wiec ewentualnie
            można próbować podp... pracodawce do Inspekcji, ale Twojej sytuacji raczej to
            nie zmienia. Rozwiązanie musi nastąpić za wypowiedzeniem, chyba ze za
            porozumieniem stron lub z winy. Zastanawiam się, czy brak pisemnej umowy jest
            cięzkim naruszeniem obowiązków pracodawcy, co usprawiedliwiałoby rozwiązanie bez
            wypowiedzenia, ale nie jestem tego pewna. Może kos miał do czynienia w praktyce
            z taką sytuacją?
            A forma [pisemna nie jest ustalona pod rygorem nieważności, a jedynie jej
            niedopełnienie powoduje trudności dowodowe. Nie jest to ściśle forma ad
            probationem wg Kodeksu Cywilnego, ale ma dość zblizone skutki.
            Pozdrwiam
            • krzysztofsf Re: niepodpisanie umowy o pracę 02.02.08, 23:27
              Gość portalu: f_p_g napisał(a):

              > Mimo niepodpisania umowy nastąpiło nawiązanie stosunku pracy, wiec ewentualnie
              > można próbować podp... pracodawce do Inspekcji, ale Twojej sytuacji raczej to
              > nie zmienia. Rozwiązanie musi nastąpić za wypowiedzeniem, chyba ze za
              > porozumieniem stron lub z winy. Zastanawiam się, czy brak pisemnej umowy jest
              > cięzkim naruszeniem obowiązków pracodawcy, co usprawiedliwiałoby rozwiązanie be
              > z
              > wypowiedzenia, ale nie jestem tego pewna. Może kos miał do czynienia w praktyce
              > z taką sytuacją?
              > A forma [pisemna nie jest ustalona pod rygorem nieważności, a jedynie jej
              > niedopełnienie powoduje trudności dowodowe. Nie jest to ściśle forma ad
              > probationem wg Kodeksu Cywilnego, ale ma dość zblizone skutki.
              > Pozdrwiam

              Przestan....
              A jesli w umowie pisemnej beda inne warunki placowe niz uzgodnione?
              Brak umowy jest powaznym niedopelnieniem obowiazkow przez pracodawce - pracownik nie ma zadnych gwarancji co do uzgodnionych warunkow.
              I powiedz, jak prawo odnosi do podpisywania umow z data wsteczna?
              Bo przeciez taka umowe dostanie. Jak bedzie w swietle prawa wygladala taka umowa podpisana przez pracownika z adnotacja - otrzymano - i tu data faktycznego podpisania? Potwierdzenie naruszenia kodeksu pracy? Kazda kontrola z PIP ma prawo sie do tego przyczepic?

              Naturalnie odnosnie autorki, problem jest bardziej etyczny niz prawny (jesli faktycznie firma ma dobra wole i winny jest niedowlad organizacyjny). Najlepiej porozmawiac z pracodawca o zmianie umowy na umowe na czas okreslony, wystarczajacy na domkniecie zaczetych prac - taka umowe z nim podpisac w miejsce tej przygotowanej trzymiesiecznej.
      • krzysztofsf Re: niepodpisanie umowy o pracę 02.02.08, 23:29
        >Tylko zastanawiam się czy np. to że zlecili mi robienie
        > badań itd. wiadomo na koszt firmy to czy teraz mogą mnie jakoś obciążyć, jeśli
        > jednak doszłoby do niepodpisania umow

        Ciebie tam nie ma - nie istniejesz jako pracownik.

        naturalnie, jak napisalem we wpisie obok, najlepiej sie porozumiec, zeby zamknac sprawy w sposob wygodny dla obu stron.
    Pełna wersja