Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Douglas.

      • galaxy0 Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou 16.10.12, 22:19
        Zastanawiam się nad złożeniem CV do douglasa ale po tym co tutaj przeczytałam aż włos jeży mi się na głowie. Chodzi mi o traktowanie pracowników, niemili współpracownicy, bitwa o klienta, traktowanie przez kierowników nowych pracowników jak jakieś ścierwa...
        To, że namawia się klienta na dany towar jak piszecie, że np. w tym tygodniu wciskamy Diora to normalka. Pracowałam w innym biznesie ale też w handlu i jest to na porządku dziennym, że klient przychodzi po X ale ty stajesz na głowie żeby mu wcisnąć Y. Tego się nie boję.
        Atmosfera tam panująca mnie przeraża, nawet nie wiedziałam, że pracownicy dostają za darmo testery, więc pod tym względem jest fajnie.
        Powiedzcie mi jak się pracuje w Białymstoku ?? Alfa,Podlaska czy Hetmańska, prosze o opinie.
        • Gość: stara Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.tktelekom.pl 19.02.13, 17:50
          no i koszmar powrócił:)
          • Gość: brzydula Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.dynamic.chello.pl 11.03.13, 17:11
            Mamy nową górę , może w końcu zrobi porządek!!! Kiedyś Douglas to była pasja dziś przymus a regionalna przechodzą samą siebie!!! Może warto przyjrzeć się co niektórym którzy chyba już za długo pracują na tym stanowisku ...
            • Gość: ktosia Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.smgr.pl 24.03.13, 12:27
              w Grudziądzu regionalna to typowy mobing, wrzeszczy na pracowników, wyzywa od różnych itp. Nie wiem czy w innych jej miastach jest podobnie ale to co się dzieje to do sądu się nadaje. Ta kobieta to ma jakieś problemy z sobą. Ciekawa jestem czy w też ta macie.
      • Gość: ala Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.dynamic.chello.pl 02.04.13, 14:06
        aby tylko nikt nie miał okazji pracować z M.Drynkowska
        • Gość: Krysia Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.dynamic.chello.pl 03.04.13, 23:13
      • Gość: wiedzacy bez znajomości zapomnij o douglasie IP: *.via.zamek.net.pl 09.05.13, 19:20
        żona składała tam cv jakieś 10 razy, posiada ogromne doświadczenie i wykształcenie w zakresie makijażu oraz zabiegów upiększających, jest młoda, ładna, klienci ją uwielbiają bo pracuje w tej branży od kilku lat i jak wysyła cv to nawet nie dzwonią z zaproszeniem na rozmowę już nie mówiąc w ogóle o przyjęciu do pracy, natomiast idąc na zakupy do douglasa wielokrotnie zdarzyło się, że konsultanci nie mieli prawie żadnego pojęcia i wiedzy na temat kosmetyków, produktów, a z makijażem mieli tyle wspólnego co ja z wyprawą w kosmos, jaki więc z tego wniosek? nie masz tam znajomości, to choćbyś był asem w tym zawodzie ZAPOMNIJ :)
        aaaa najważniejsze, ze źrodeł podsłyszanych wiem, że zarobki od 1500 do 2000 netto więc gó...ane! a dostać tam pracę ciężej niż awansować w korporacjiw przeciągu roku czy dwóch do której ciężko jakoś nie jest się dziś dostać...i po tym czasie zarabiać 5 tys tylko że po 5 latach zawał :) ehh chory ten kraj jest!
        • Gość: wrocławianka Re: bez znajomości zapomnij o douglasie IP: *.adsl.inetia.pl 23.05.13, 14:30
          A czy ktoś może się wypowiedzieć o Douglasie Wrocław?
          Zwłaszcza tym, w galerii dominikańskiej
          • Gość: gość Re: bez znajomości zapomnij o douglasie IP: 80.54.12.* 21.07.13, 19:38
            Hej :) chciałabym się dowiedzieć jak pracuję się w Katowicach? :>
            dalej taki mobing?

            :(
            • Gość: autor Re: bez znajomości zapomnij o douglasie IP: *.opera-mini.net 22.10.13, 11:00
              mobbing i szykany związane ze złym nastrojem regionalnej są normalne, może się sztucznie uśmiechać to i tak wyjdzie z niej potem gbur. gorzej, że ona uczy tego samego gburowatego zachowania swoje kierowniczki, które przy niej tylko udają, że są zachwycone jej strojem i makijażem a potem śmieją się razem przez telefon, że znowu wpadła do sklepu jak na festyn. o jej stylu i "urodzie" krążą już całe legendy. ale i tak każda jej zazdrości ciuchow, bo na każdej innej by lepiej wyglądały i widać że dużo kosztują.
      • Gość: monia Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.opera-mini.net 18.10.13, 12:21
        Szanowna Pani Nosabella zarabia 16 tys miesięcznie ale bez premii ale w tym jest kasa na ubiór osoby na tym stanowisku...
        • Gość: nat Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.opera-mini.net 22.10.13, 08:52
          uuu, zamknęli nam forum na innej stronie, chyba regionalna boi się, że wszyscy dowiedzą się o jej niekompetencji i angażowaniu rodziny w sprawy Douglasa. Chyba trzeba streścić całej Polsce treść tamtego forum, żeby inni dowiedzieli się, jak rządzi pani I. obsadzanie stanowisk swoimi ludźmi jest bardzo nieprofesjonalne. I na co Pani te szkolenia?
          • Gość: gość Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.11.13, 16:51
            Jaka sytuacja obecnie panuje w Bielsku-Białej,stanowisko cały czas wolne.
            • Gość: Anna Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.opera-mini.net 20.11.13, 08:53
              W BB bez zmian, ale najważniejsze żeby zmieniło się stanowisko księżnej regionalnej. Może skończyłby się ten cyrk i zapanowały normalne stosunki w pracy. Ile to można pracować na jednym stanowisku, będąc tak nieprofesjonalnym kierownikiem? Czy w innych regionach są jeszcze gorsi? Jeśli tak, to życzę hebe dużo szczęścia!
              • Gość: Anna2 Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.opera-mini.net 20.11.13, 11:20
                Anno, wspanie to napisałaś!Wpadnij kiedyś do 051, to pagadamy, zrobię sobie przerwę a mam parę hitów na temat naszej ulubienicy. Obiecuję bombę, wiec wpadnij koniecznie.Nie ma to jak znajomości :-) Świat jest bardzo mały a Sosnowiec wcale nie tak daleko! Wiesz o co mi chodzi :-D
      • Gość: gosc Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.play-internet.pl 25.11.13, 00:51
        a jak tam w warszafce ????
        • Gość: phi Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: 93.175.86.* 23.12.13, 01:13
          Mili - co sądzicie o walce między Galerią Katowicką a Silesią? czy faktyczni tak się podzieliły utargi? I jeszcze jedno pytanie - Douglas w Dąbrowie Górniczej, kto z Was wie coś nt kierowniczki?
      • stjerne22 Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou 02.01.14, 13:58
        Dziewczyny, jak wyglada sytuacja w Toruniu? Dalej mobbing?
      • Gość: zuczek drugi etap rozmowy w douglasie IP: *.adsl.inetia.pl 23.01.14, 22:45
        Cześć wszystkim ! może mi ktoś powiedzieć o co pytają na drugim etapie rekrutacji ? pytali mnie o bardzo dużo rzeczy na pierwszym, nie wiem co jeszcze mogą wymyśleć...
      • Gość: gość2 Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.dynamic.chello.pl 19.05.14, 22:26
        cześć, a jak praca w douglas w warszawie?
        • Gość: Ja ___Ewa Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.ip.netia.com.pl 21.05.14, 16:12
          Witam ,

          zarobki netto podstawa 2200 plus premie za utarg plus testery ( ok 2 tys ) co miesiąc.
          Szczerze nie polecam pracy w Douglas , mobbing , wyścig szczurów , nieszanowanie pracownika.
          Szkoda zdrowia . Pracowałam i odeszłam , jak i większość mądrych osób .
          Zostały osoby które mają kredyty , są przyjezdne i za wszelką cenę chcą mieszkać w Warszawie.

          Pozdrawiam
          • Gość: gość Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.ip.netia.com.pl 22.05.14, 11:17
            A długo pracowałaś? Byłam na spotkaniu i pierwsze wrażenie było ok.
            • Gość: Ja___ewa Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.ip.netia.com.pl 22.05.14, 13:30
              Pracowałam kilka lat .....i co miesiąc mówiłam sobie ,że to już ostatni miesiąc. Trzeba chyba samemu spróbować ,żeby zobaczyć .
              Przychodzą osoby do pracy , które już po 3 , 5 dniach , więcej nie przyjdą ... bo widzą czym to pachnie :)
              Ale życzę powodzenia :)
              • Gość: xxx mobbing IP: *.actus-info.pl 14.06.14, 03:13
                Poszukuję aktualnych oraz byłych pracowników Douglas którzy chcieliby i nie boja się opowiedzieć o tym co dzieje się w firmie, chodzi o mobbing. proszę o emaile exudo1@poczta.fm
                • Gość: ja Re: mobbing IP: *.play-internet.pl 14.06.14, 23:25
                  ale ogólnie czy gdzieś konkretnie
                  • Gość: kiki Re: mobbing IP: *.dynamic.chello.pl 05.08.14, 22:03
                    Chodzi o mobbing we Wrocławiu, ponoć teraz jest strasznie gorąco i jest wielka afera może ktoś ma coś do powiedzenia
                    • Gość: gosć Re: mobbing IP: *.jmdi.pl 29.08.14, 19:08
                      A kto jest regionalnym w warszawie?
                      • Gość: Malgosia Re: mobbing IP: *.30.246.216.nat.umts.dynamic.t-mobile.pl 29.08.14, 23:16
                        Magda Janz-Kuchowicz
                        • Gość: gosć Re: mobbing IP: *.play-internet.pl 31.08.14, 11:58
                          Pani Magda filozofia jej zarządzania jest
                          zastraszanie wszystkich, dyktowanie poleceń, nie słuch ludzi ,nie rozmawia z ludźmi, tylko wydaje polecenia. wszystkich sprawdza bo przecież każdy jest potencjalnym oszustem. Uwielbia ludzi, którzy wszystko jej donoszą i mówią to co ona chce usłyszeć, a nie prawdę. Jest to bardzo przykre ,że tacy ludzie pracują na takich stanowiskach. Tacy ludzie powinni mieć zakaz pracy z ludźmi.
                • torun002 Re: mobbing 07.11.14, 01:19
                  Dla tych którzy nie zdążyli przeczytać artykułu który się ukazał odnośnie mobbingu w firmie. Prawda kolii w oczy i artykuł został zablokowany:(



                  Piekło w świecie piękna
                  Pracownice jednej z ogólnopolskiej sieci drogeryjnych od prawie trzech lat skarżą się, że kierowniczka regionu je mobbinguje.
                  Kolejne osoby lądują na zwolnieniach od psychiatry. Prezes sieci odpowiada: Komisja
                  antymobbingowa niczego nie stwierdziła.
                  MAłGORZATA OBERLAN
                  - Chyba każda z nas przychodziła
                  do pracy tutaj czując, że spełniają
                  się jej marzenia. Hasła reklamowe
                  sieci mówią o świecie piękna. Dla
                  nas to jednak nie piękno, ale piekło
                  - mówi pani Dorota.
                  Kierowniczce regionalnej Hannie
                  Pawicy podlega dziewięć drogerii:
                  w Toruniu, Bydgoszczy, Inowrocła-
                  wiu i Grudziądzu. Każdy jej przy-
                  jazd do ilii wywołuje u pracowni-
                  ków strach, bezsenność, biegunkę
                  i drżenie rąk. Pani kierownik, jak
                  zapowiedziała załodze, ma ambicję
                  wyprowadzić region na ogólnopol-
                  skie czoło.
                  Niewolnice wskaźnika konwersji
                  - Naszą pracą rządzi wskaźnik kon-
                  wersji, który w sklepach liczony jest
                  już obsesyjnie co godzinę. Najpro-
                  ściej mówiąc, to proporcja liczby
                  osób przekraczających próg sklepu
                  do tych, którzy sinalizują wizytę
                  przy kasie. Jeśli wskaźnik spada po-
                  niżej 25 proc., zaczyna się armage-
                  don - relacjonuje pani Dorota.
                  Pracownice niejednej toruńskiej
                  czy bydgoskiej drogerii w akcie
                  desperacji chciały już wywiesić
                  w witrynie odezwę do klientów:
                  ?Szanowni Państwo! Jeśli nie za-
                  mierzacie u nas niczego kupić, to
                  - błagamy!!! - nie wchodźcie do
                  sklepu?. Każdy klient oglądający
                  tylko asortyment obniża wskaźnik
                  konwersji i naraża personel na wul-
                  garne wyzwiska, straszenie zwol-
                  nieniem i urzędem pracy. Klientów,
                  kreseczkami w notesie, odliczają
                  sklepowi ochroniarze.
                  - Paranoja polega na tym, że przy
                  niskiej sprzedaży nie wychodzimy
                  ze sklepu nawet na przysługują-
                  ce nam przerwy i nie wiemy też,
                  o której godzinie pójdziemy do
                  domu. Niejednokrotnie, aby wyjść,
                  musimy na własny koszt podnieść
                  wskaźnik konwersji, czyli coś kupić
                  - wyjaśnia pani Agata, inna pracow-
                  nica drogerii. - Najczęściej kupu-
                  jemy kulki do kąpieli (wypełnione
                  pachnącym olejkiem). To najtańszy
                  produkt w ofercie. Sztuka kosztuje
                  1,69 zł. Bierzemy pakiet dziesięciu
                  kulek i rozbijamy go na trzy para-
                  gony. Wolimy to, niż narazić się na
                  wściekłość kierowniczki regionu...
                  Koniec kariery u psychiatry
                  Pani Brygida pracowała dla sie-
                  ci przez ponad 10 lat. Była kie-
                  rowniczką sklepu w Bydgoszczy.
                  - Moje kłopoty zaczęły się wraz
                  z objęciem stanowiska kierownika
                  regionu przez Hannę Pawicę. Co-
                  dzienne obrażanie, niecenzuralne
                  krzyki, złośliwości i podłości, któ-
                  rych doświadczyłam, spowodowa-
                  ły, że nie byłam już w stanie pełnić
                  swoich obowiązków - wspomina.
                  - We wrześniu 2013 roku podjęłam
                  leczenie u psychiatry i do końca
                  2014 roku mam przyznany, decy-
                  zją ZUS, zasiłek rehabilitacyjny.
                  Mój pracodawca po 182 dniach
                  chorobowego wysłał mi świadec-
                  two pracy i rozwiązał ze mną umo-
                  wę o pracę.
                  Bydgoszczanka trzyma w rę-
                  kach opinię Stowarzyszenia Anty-
                  mobbingowego im. Barbary Gra-
                  bowskiej. Udała się do niego
                  w poszukiwaniu pomocy jeszcze
                  przed zwolnieniem. Co stwierdzi-
                  li fachowcy w trakcie jej badania?
                  Przytaczamy po kolei. W obszarze
                  stosunku pracy: odmawianie należ-
                  nego urlopu, pozbawianie premii
                  bez podania uzasadnienia, wyda-
                  wanie wzajemnie wykluczających
                  się poleceń, obciążanie badanej
                  obowiązkami, które do niej nie
                  należały, zlecanie zadań, których
                  badana nie była w stanie wykonać,
                  odbieranie wcześniej przydzielo-
                  nych zadań.
                  W dziedzinie izolacji społecz-
                  nej: zabranianie kontaktów ze
                  współpracownikami. Wreszcie,
                  w obszarze naruszania dóbr oso-
                  bistych i godności pani Brygidy:
                  krytykowanie życia osobistego,
                  stosowanie gróźb ustnych, reago-
                  wanie krzykiem i złością na wy-
                  powiedzi, wykonywanie poniża-
                  jących, niedwuznacznych gestów
                  i używanie wulgarnych i upoka-
                  rzających słów, rozpowiadanie
                  nieprawdziwych informacji, do-
                  tykających osobiście badaną, wy-
                  śmiewanie się z badanej ze wzglę-
                  du na przekonania, sugerowanie
                  choroby psychicznej, naruszanie
                  prywatności badanej w miejscu
                  pracy i - uwaga! - wywieranie pre-
                  sji, aby nie dochodziła należnych
                  jej praw.
                  W podsumowaniu eksperci sto-
                  warzyszenia napisali jasno, że pani
                  Brygida była mobbingowana przez
                  przełożoną. I co? I nic.
                  Prezes i kierownik zaprzeczają
                  - Coraz więcej z nas idzie na cho-
                  robowe. 70 proc. tych zwolnień
                  pochodzi od lekarzy psychiatrów
                  - mówią pracownice sieci. - Wie-
                  my, że od blisko
                  trzech lat na kie-
                  rowniczkę regio-
                  nalną wysyłane
                  były do dyrekcji
                  skargi. Nieste-
                  ty, jak widać, na
                  nic się one zdały.
                  Ostatnią skargę
                  wysłałyśmy we
                  wrześniu.
                  Codziennością w drogeriach
                  jest obsesyjne liczenie wskaźnika
                  konwersji, strach przed reakcjami
                  Hanny Pawicy oraz jej wizytami,
                  w trakcie których często zabiera się
                  za przeglądanie nagrań ze sklepo-
                  wego monitoringu. Karę w postaci
                  obcięcia premii i wulgarnej repry-
                  mendy można dostać za wiele rze-
                  czy: zarejestrowaną przez kamerę
                  rozmowę ze współpracownicą, jeśli
                  w sklepie znajdował się klient, albo
                  żart z ochroniarzem.
                  - Gdy pracownice z innych woje-
                  wództw wysyłane są na szkolenia
                  kosmetyczne w dniach pracy, my
                  - w dni wolne. Uzyskanie akceptacji
                  dla terminu urlopu graniczy z cu-
                  dem, tak jak i odebranie należne-
                  go dnia wolnego. Słowa ?zapier...,
                  bo masz kredyt na 30 lat? to jedna
                  z typowych dla Hanny Pawicy form
                  motywacji - gorzko wzdycha pani
                  Agata.
                  Co na to kierowniczka regional-
                  na?: ?W nawiązaniu do pani maila
                  informuję, że w spółce (tu: nazwa
                  sieci) działa komisja antymobbin-
                  gowa. Jednocześnie chcę podkre-
                  ślić, iż nie zgadzam się z wymienio-
                  nymi zarzutami. Zapewniam panią,
                  iż żadna z wymienionych sytuacji
                  nie ma i nie miała miejsca. W przy-
                  padku pytań proszę o kontakt z za-
                  rządem spółki? - odpisała nam Han-
                  na Pawica.
                  Skontaktowaliśmy się więc z Mi-
                  rosławem Bajtkiem, prezesem sie-
                  ci w Polsce. Oto jego stanowisko:
                  ?W odpowiedzi na pani maila pra-
                  gnę poinformować, iż w (tu: nazwa
                  sieci) obowiązują procedury mają-
                  ce na celu aktyw-
                  ne zapobieganie
                  zjawisku mob-
                  bingu. W opisa-
                  nej przez panią
                  sytuacji komisja
                  antymobbingo-
                  wa badała spra-
                  wę i nie znalazła
                  p otwi e r d z e n i a
                  zarzutów. Zależy nam na otwartej,
                  bezpośredniej i rzeczowej komu-
                  nikacji z naszymi pracownikami.
                  Dlatego też proszę przekazać oso-
                  bom czującym się pokrzywdzony-
                  mi, iż chętnie się z nimi spotkamy,
                  aby osobiście wysłuchać popartych
                  konkretnymi faktami zarzutów,
                  na podstawie których będziemy
                  w stanie obiektywnie ocenić sytu-
                  ację i podjąć stosowne działania?.
                  Kto mówi, ten...
                  Sęk w tym, że nic tak nie przera-
                  ża pracownic sieci, jak ?osobiste
                  wysłuchanie?. Pamiętają takie
                  zorganizowane dla kierowników
                  dziewięciu sklepów, które ma pod
                  sobą kierowniczka Hanna Pawica,
                  zorganizowane w jednym z toruń-
                  skich hoteli. Po tym, gdy do cen-
                  trali wpłynęła sążnista skarga.
                  - Kierownicy boją się mówić, by
                  nie stracić pracy. Wtedy szczerze
                  wypowiedziała się jedna kierow-
                  niczka z Bydgoszczy, która dzień po
                  rozmowach z przedstawicielkami
                  działu personalnego... straciła pra-
                  cę - podsumowują gorzko kobiety.
                  PS Wszystkie imiona i nazwiska
                  zostały zmienione.
                  ? Zależy nam na otwartej,
                  bezpośredniej i rzeczowej
                  komunikacji z naszymi pracownikami.
                  Mirosław Bajtek,
                  prezes sieci drogerii
                  Uśmiechnięte i zawsze miłe dla
                  klientów wydawałoby
                  się, że sprzedawczynie
                  w sklepach należących do
                  sieci drogeryjnych są zadowolone
                  z wykonywanej pracy. Mało kto
                  jednak zdaje sobie sprawę, jak wielkie
                  mogą przeżywać stresy.
                  FOT. THINKSTOCK
                  FAKTY
                  nawet, gdy pracodawca niczego nie wiedział...
                  Kodeks pracy stanowi, że
                  pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać
                  mobbingowi
                  (art. 94(3) par.1)
                  Konsekwencją niewywiązania
                  się z tego obowiązku jest odpowiedzialność
                  pracodawcy, również
                  w takim przypadku, gdy nie jest
                  on osobiście zaangażowany
                  w stosowanie mobbingu lub też
                  nie interesował się, czy mobbing
                  jest stosowany wobec zatrudnianych
                  przez niego pracowników.
                  W przypadku braku odpowiednich
                  działań, zmierzających do przeciwdziałania
                  mobbingowi, odpowiedzialność
                  pracodawcy kształtuje
                  się
          • Gość: sjankaaaa Re: jakie zarobki, wynagrodzenie w Perfumerii Dou IP: *.252.40.164.internetia.net.pl 31.08.14, 19:24
            Ja pracuję w małym douglasie i nie ma mowy o mobbingu i wyścigu szczurów. widać wiele znaczy od kierownika filii. moja kierowniczka jest kochaniutka :) konkretna osoba, ma swoje wymagania, ale walczy o pracowników nawet z regionalną :) Ja polecam pracę w Douglas ! zarobki dobre, umowa normalna i premie :) fakt, że wiedzę trzeba mieć, ale za darmo kasy nie dadzą ;)
    Pełna wersja