Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Urlop "udzielony" a "wykorzystany"

    15.02.08, 13:21
    Czy są tu specjaliści od prawa czy spraw kadrowych, którzy mogą
    wyjaśnić, czy jest różnica między sensem słów "udzielić"
    a "wykorzystać" odnosząc się do urlopu? Artykuł 168 kodeksu pracy
    mówi o obowiązku udzielenia urlopu do końca kwartału następnego
    roku. Czy to znaczy, że pracownik musi być na tym urlopie do końca
    marca, czy też wystarczy, że jego wniosek urlopowy uzyska
    akceptację, a będzie w nim okres sierpniowy?
      • Gość: dei Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.02.08, 13:40
        pojęcie "udzielony" leży po stronie pracodawcy, "wykorzystany" leży po stronie
        pracownika

        Urlop udzielony przez pracodawcę od 1 marca do 10 marca ma znaczyć wykorzystany
        przez pracownika od 1 marca do 10 marca.

        Więc nie ma zastosowania twój tok myślenia, ale zapewne wielu pracodawców byłoby
        w siódmym niebie gdyby tak mogli odwlekać urlopy ich pracowników
        • Gość: ajwenhou Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.pzuzycie.pl 15.02.08, 15:29
          Może i masz rację, ale ja pisałem akurat z mojego konkretnego punktu
          widzenia. Mam kilka dni tego urlopu z zeszłego roku i wolałbym
          pojechać gdzieś w czerwcu lub wrześniu, a nie teraz. a tak to na
          siłę będę brać w marcu.
          • Gość: dei Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.internetdsl.tpnet.pl 15.02.08, 21:17
            Będziesz musiał.

            PIP jest bardzo wyczulony na to - więc jeśli pracodawca jest w miarę obeznany z
            przepisami i z PIPem, to cię przymusowo wyśle na ten zaległy urlop.
            • Gość: czytelnik Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.03.08, 23:33
              cytat za egzekucja.org.pl/content/view/254/29/ chyba
              wyczerpuje tą polemikę :)

              OPINIAKATARZYNA PIECYK, główny specjalista w Głównym Inspektoracie
              Pracy
              Analizujemy orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące terminu
              wykorzystania przesuniętego urlopu. Nie wynika z niego uprawnienie
              pracodawcy do wysyłania pracowników na zaległy urlop.

              Udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza
              przypadkiem określonym w art. 1671 k.p. (udzielenie urlopu w okresie
              wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę
              uprawnień pracowniczych i jako takie jest niedopuszczalne.
              Pracodawca ma możliwości, by pracownik wykorzystał urlop w ustawowym
              terminie. W przypadku urlopu zaległego ma zastosowanie przepis art.
              163 k.p. o planowaniu urlopów.

              Przepisy stanowią bowiem o powinności udzielenia zaległego urlopu
              wypoczynkowego w terminie do końca pierwszego kwartału, a nie o
              konieczności jego wykorzystania w tym terminie.
              • snajper55 Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" 27.03.08, 00:35
                Gość portalu: czytelnik napisał(a):

                > cytat chyba wyczerpuje tą polemikę :)

                Chyba jednak nie wyczerpuje. Sąd Najwyższy tak wyrokuje:

                "Z kolei w uzasadnieniu wyroku z 25 stycznia 2005 r. SN stwierdził, że
                udzielenie zaległego urlopu powinno odbywać się po konsultacji z pracownikiem.
                Ale, jeżeli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu, pracodawca
                postępując zgodnie z art. 168 k.p., może udzielić go nawet bez jego zgody (sygn.
                akt I PK 124/05)."

                egzekucja.org.pl/content/view/254/29/

                S.
      • snajper55 Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" 27.03.08, 00:41
        "Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin ten uważa się za zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop przed jego upływem, czyli przed 31 marca następnego roku."

        www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm

        Inaczej pracodawcy grozi wysoka grzywna.

        S.
        • Gość: Gość Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.internetdsl.tpnet.pl 27.03.08, 06:57
          A kto wg Was skieruje sprawę do sądu jeśli PIP ma taką interpretację
          prawa jaką ma? Słowo UDZIELIĆ=Zatwierdzić a nie wykorzystać. Wyroki
          sądów w Polsce nie są precedensowe.
          • snajper55 Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" 27.03.08, 13:50
            Gość portalu: Gość napisał(a):

            > A kto wg Was skieruje sprawę do sądu jeśli PIP ma taką interpretację
            > prawa jaką ma? Słowo UDZIELIĆ=Zatwierdzić a nie wykorzystać.

            Pracodawca lub pracownik.

            > Wyroki sądów w Polsce nie są precedensowe.

            Ale sądy biorą pod uwagę orzeczenia SN.

            S.
            • Gość: Gość Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" IP: *.internetdsl.tpnet.pl 27.03.08, 17:09
              Pracownik nie złoży wniosku do sądu, jeśli termin wykorzystania
              urlopu jest dla niego korzystny. Pracodawca składałby doniesienie we
              własnej sprawie, bo tylko Pracodawca ponosi odpowiedzialność. Opinia
              Głównego Inspektoratu Pracy jest jednoznaczna, zatem nie ma prawnej
              możliwości skierowania sprawy do sądu. Dla formalności osobom które
              mają wątpliwości polecam złożenie zapytania w Inspektoratach PIP do
              których należy ich rejon. Jeśli inspotkarat interpretuje przepisy
              tak jak Główny Inspektorat, wówczas nie ma problemu. Przepisy są
              niejednoznaczne. Co do orzecznictwa sądów, nie należy się kierować
              wyrywkowymi tezami z uzasadnienia. Należy zapoznać się z całą sprawą
              i kto na co się poskarżył. Może okazać się że np. cytowany fragment
              wyroku sądu, dotyczył nie udzielenia urlopu zaległego, dla prawnika
              który wyznaczył sobie ten termin np. na połowę lutego. Wówczas
              poszkodowanym jest oczywiście pracownik i wyrok zapadał w tym
              konretnym kontekście. odsumowując jeśli PIP w Waszym regionie ma
              linie interpretacyjną jak Główny Inspektorat Pracy, wiążąca jest
              data zatwierdzenia urlopu a nie termin jego udzielenia i nie ma co z
              tym polemizować :)
              • snajper55 Re: Urlop "udzielony" a "wykorzystany" 27.03.08, 23:16
                Pracodawca, pomny grożącej mu grzywny, wyśle pracownika na przymusowy urlop.
                Pracownik odwoła się do sądu czy PIP. Jeśli decyzja będzie dla pracodawcy
                niekorzystna odwoła się on sądu wyższej instancji itd.

                To sąd decyduje o stosowaniu prawa, PIP jedynie prawa używa.

                S.
                • Gość: Gość apropos wyroków sądów IP: *.internetdsl.tpnet.pl 29.03.08, 12:59
                  Z ciekawości przeanalizowałem sobie wyrok sądu na który często
                  powołują się różne art. w tym Ty zacytowałeś fragment tego wyroku w
                  swojej wypowiedzi (Wyrok z dnia 24 stycznia 2006 r.
                  I PK 124/05)

                  Otóż dotyczył on przypadku, w którym pracownik był na okresie
                  wypowiedzenia.
                  W takiej sytuacji można Pracownika wysłać na zaległy urlop.

                  My tu prowadzimy polemikę o pracownikach, którzy pozostają w
                  stosunku pracy i nie są na okresie wypowiedzenia. Ten wyrok sądu nie
                  dotyczy tej sytuacji.
                  To jest właśnie to o czym pisałem wcześniej, czytowanie wyroków
                  sądów fragmentami, bez kontekstu i moim skromnym zdaniem
                  nadinterpretowywaniem w ten sposób obowiązujących przepisów.
                  Pozdrawiam serdeczie.
                  • snajper55 Re: apropos wyroków sądów 29.03.08, 14:50
                    Gość portalu: Gość napisał(a):

                    > Z ciekawości przeanalizowałem sobie wyrok sądu na który często
                    > powołują się różne art. w tym Ty zacytowałeś fragment tego wyroku w
                    > swojej wypowiedzi (Wyrok z dnia 24 stycznia 2006 r.
                    > I PK 124/05)
                    >
                    > Otóż dotyczył on przypadku, w którym pracownik był na okresie
                    > wypowiedzenia.
                    > W takiej sytuacji można Pracownika wysłać na zaległy urlop.

                    Owszem, jednak zacytowany przeze mnie fragment dotyczy interpretacji artykułu
                    168, czyli właśnie tego, o którym dyskutujemy:

                    KP Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163
                    należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
                    roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167(2).

                    SN stwierdził jednoznacznie : zgoda pracownika nie jest potrzebna.

                    "Przepis art. 168 k.p. dopełnia regulację kodeksową, co do czasu, w jakim urlopy
                    powinny być udzielane nie uzależniając swego postanowienia, że ma to nastąpić
                    "najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego" żadnymi
                    warunkami i nie przewidując żadnych wyjątków. Ustawodawca zapewnia w ten sposób
                    normatywnie określoną gwarancję urlopu wypoczynkowego, który - żeby spełniał swą
                    właściwość - musi być udzielany w czasie sprzężonym relewantnie z procesem pracy
                    - najlepiej w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo
                    (art. 161 k.p.), a jeżeli było to niemożliwe, to najpóźniej do końca pierwszego
                    kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Z tego co wyżej
                    powiedziano o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 k.p. nie da się wywieść
                    warunku, na który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168 k.p., zależne
                    jest od zgody pracownika."
                    tiny.pl/4j4l

                    S,
                    --
                    Na nic płacze, na nic krzyki,
                    Koniec przygód Fiki Miki.
                    Forum o Nasza-klasa.pl
                    • Gość: Nie zgadzam się :) Re: apropos wyroków sądów IP: *.internetdsl.tpnet.pl 30.03.08, 10:57
                      No to odbijania piłeczki c.d. - nie obraź się :)))
                      Nadal cytujesz wyrywkowo bez kontekstu, oto dwa fragmenty z tego
                      samego wyroku, które w zupełnie innym świetle stwawiają cytowany
                      przez Ciebie fragment:

                      "...rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8
                      stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), stanowiącego, iż w
                      okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin
                      niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z
                      pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego
                      urlopu w terminie z nim uzgodnionym.
                      Według zaskarżonego kasacją wyroku, powołanego wyżej przepisu
                      pracodawca nie naruszył, skoro zaległy urlop mógł być wykorzystany
                      wyłącznie w okresie wypowiedzenia, którego upływ definitywnie
                      kończył stosunek pracy i skoro powód bezpodstawnie odmówił zgody na
                      ten urlop."

                      WNIOSEK: Można urlop przesunąć po uzgodnieniu z pracownikiem na
                      termin po 31 marca !!

                      "Warto jednakże przy okazji zauważyć, że Sąd Okręgowy w Gliwicach
                      słusznie rozróżnił kategorię zgody pracownika jako nieprzewidzianego
                      w prawie pracy warunku korzystania z urlopu wypoczynkowego, od
                      kategorii uzgodnienia terminu, w jakim urlop, który nie został
                      wykorzystany zgodnie z planem urlopów, będzie pracownikowi udzielony
                      w okresie wypowiedzenia. W rozpatrywanym przypadku ustalono, że
                      terminu urlopu wyznaczonego przez pracodawcę nie można było potrakto-
                      wać jako propozycji stwarzającej możliwość jego modyfikacji w
                      uzgodnieniu z powodem, gdyż powód kategorycznie odmówił
                      wykorzystania urlopu w całym okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
                      Według zatem stanowiska wyroku do wymaganego uzgodnienia terminu
                      wykorzystania zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia nie
                      doszło z przyczyn niezależnych od pracodawcy. "

                      ZWRACAM SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ NA SŁOWA "od kategorii uzgodnienia terminu"
                      ORAZ "nie można było potraktować jako propozycji stwarzającej
                      możliwość jego modyfikacji w uzgodnieniu z powodem, gdyż powód
                      kategorycznie odmówił wykorzystania urlopu w całym okresie
                      wypowiedzenia umowy o pracę."

                      Ciekawe co teraz napiszesz hehe :)
                      W każdym rozie pozdrawiam gorąco mojego rozmówcę.
                      • snajper55 Re: apropos wyroków sądów 30.03.08, 20:24
                        Gość portalu: Nie zgadzam się :) napisał(a):

                        > WNIOSEK: Można urlop przesunąć po uzgodnieniu z pracownikiem na
                        > termin po 31 marca !!

                        Błędny wniosek, gdyż mowa jest o przesuwaniu urlopu, ale przesuwaniu zgodnym z
                        prawem a więc Kodeksem Pracy. A KP mówi wyraźnie kiedy urlop ma być
                        wykorzystany: w danym roku lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku
                        następnego. Nie ma wyjątków. SN to jednoznacznie potwierdza. Zacytuję jeszcze raz:

                        "Przepis art. 168 k.p. dopełnia regulację kodeksową, co do czasu, w jakim urlopy
                        powinny być udzielane nie uzależniając swego postanowienia, że ma to nastąpić
                        "najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego" żadnymi
                        warunkami i nie przewidując żadnych wyjątków. (...) Z tego co wyżej powiedziano
                        o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 k.p. nie da się wywieść warunku, na
                        który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168 k.p., zależne jest od
                        zgody pracownika."

                        I powtórzę jeszcze raz słowa SN: "Z tego co wyżej powiedziano (...) nie da się
                        wywieść warunku, na który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168 k.p.,
                        zależne jest od zgody pracownika."

                        Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop BEZ JEGO ZGODY na
                        podstawie art. 168.

                        Nie mógł tego SN zapisać jaśniej.

                        Pracodawcy nie grozi grzywna (od 1 tys. do 30 tys.) tylko wtedy, jeśli pracownik
                        ROZPOCZNIE zaległy urlop przed 31 marca. Takie jest stanowisko PIP:

                        "Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do końca
                        pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin ten uważa się za
                        zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop przed jego upływem, czyli przed 31
                        marca następnego roku."

                        Jeszcze mało ? To może glosa do wyroku ?

                        "Udzielenie na podstawie art. 168 K.p. urlopu wypoczynkowego za
                        poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku nie wymaga zgody
                        pracownika także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres
                        wypowiedzenia umowy o pracę."
                        prawo-pracy.pl/glosa-7.html

                        Może więcej komentarzy ?

                        "Pracodawca może zmusić pracownika, by wziął zaległy urlop wypoczynkowy w
                        pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25
                        stycznia 2006 r.; sygn. akt I PK 124/05)."
                        www.msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/zalegly;urlop;za;2007;rok,82,0,320338.html

                        "Urlop, którego pracownik nie wykorzystał w 2007 r., powinien zostać mu
                        udzielony do 31 marca 2008 r. Taki obowiązek upoważnia pracodawcę do udzielenia
                        zaległego urlopu wypoczynkowego nawet bez zgody pracownika. Potwierdził to Sąd
                        Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05)."
                        mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/69909,Jak%20udziela%C4%87%20zaleg%C5%82ego%20urlopu%20wypoczynkowego.html

                        itd, itp

                        S.
                        • Gość: Gość MAŁO !!! :) i tym kończę polemikę. Miłej lektury. IP: *.internetdsl.tpnet.pl 31.03.08, 17:18
                          Wszystko co piszesz jest prawdziwe.
                          Z jednym wyjątkiem - to co cytujesz nie stoi w sprzeczności o czym
                          piszę ja.
                          Nigdzie nie jest napisane że pracownik nie może przesunąć urlopu
                          poza 31 marca.
                          Nie widzę tego w cytowanych przez Ciebie fragmentach wyroków sądów.
                          Mowa jest jedynie o tym kiedy on powinien być udzielony zgodnie z
                          literą prawa.
                          I takiego słownictwa używają Sądy - UDZIELONY.
                          Cytujesz to co wygodne jest dla Twojej linii interpretacyjnej.
                          Co oznacza słowo udzielić?

                          Przykład:
                          Sformułowanie "Udzielam Ci głosu", wcale nie oznacza że musisz
                          odezwać się dokładnie w momencie, w którym wypowiedziałem te słowa.
                          Wyraziłem bowiem zgodę na to żebyś się wogóle mógł wypowiedzieć, a
                          nie nakazałem Ci obligatoryjnie się wypowiedzieć.


                          Piszesz "wykorzystać" na poczatku swej wypowiedzi, a chwilę później
                          cytujesz za wyrokiem Sądu "Udzielać".
                          To dwa różne słowa w słowniku, oznaczające zupełnie coś innego.
                          Budowanie tezy takiej jaką budujesz w oparciu o to na co się
                          powołujesz, jest moim zdaniem błędne i wprowadza tylko zamieszanie
                          do faktycznego stanu rzeczy.

                          Powtórzę raz jeszcze wyrok na który się powołujesz i wielu się
                          powołuje dotyczył pracownika, będącego na okresie wypowiedzenia,
                          miał zatem jeszcze tylko 3 miesiące swojej pracy u tego Pracodawcy i
                          nie miał innej możliwości wykorzystania swojego urlopu zaległego jak
                          właśnie w tych 3 miesiącach, a dodatkowo kategorycznie odmawiał
                          wzięcia urlopu, nie rozmawiał z Pracodawcą na temat zmiany tego
                          terminu, co równiez podkreśla Sąd.
                          Gdyby Sąd miał rozpatrywać przypadek że pracownik uzgodnił
                          przesunięcie terminu zaległego urlopu po 31 marca, wyrok mógłby mieć
                          zupełnie inne brzmienie.

                          Cytujesz wypowiedź PIP.
                          A ja wcześniej zacytowałem wypowiedź GIP
                          a dodatkowo teraz podam link do pełnego opracowania inspektora PIP w
                          Krakowie w temacie:
                          www.prawo-pracy.pl/udzielanie_urlopu_zaleglego_urlop_zalegly-a-48.html

                          W tym opracowaniu kompleksowo zostały poruszone wszelkie zagadnienia
                          związane z kontrowersyjnym przepisem, które nie są poruszane w
                          rozpatrywanych sprawach sądowych (bo zachodzą zupełnie inne
                          okoliczności), a również nie stoi to opracowanie w sprzeczności z
                          cytowanymi przez Ciebie opracowaniami Glosa i PIP.

                          Jeden dłuższy cytat, odsyłam do całego opracowania:

                          "Ustawodawca nakazuje w art. 168 K.p. aby niewykorzystane urlopy
                          podstawowe były pracownikowi udzielone najpóźniej do końca
                          pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
                          Przepis ten nie kształtuje zasady wykorzystania urlopu w tym
                          okresie. Z budowy gramatycznej jednoznacznie wynika, że w regulacji
                          tej chodzi tylko o obowiązek pracodawcy a nie równoczesną powinność
                          pracownika.
                          Jest to zrozumiał z tego względu, że urlop wypoczynkowy stanowi
                          uprawnienie pracownika realizowane w ramach zasady prawa do
                          wypoczynku. Uprawnienie urlopowe powinno jak najlepiej
                          urzeczywistniać zasadę prawa do wypoczynku i dlatego ustawodawca
                          określił granicę poza którą pracodawca nie może przesuwać terminu
                          wykorzystania urlopu przez pracownika z przyczyn dotyczących
                          podmiotu zatrudniającego (art. 164 § 2 K.p.).
                          Jeśli pracownik złoży pracodawcy wniosek w ramach planowania urlopów
                          albo wniosek indywidualny w ramach uzgadniania terminu wykorzystania
                          urlopu o tym, że chce wykorzystać urlop zaległy łącznie z urlopem
                          bieżącym np. w okresie lipiec-sierpień danego roku i pracodawca na
                          to wyrazi zgodę, to wówczas nie dochodzi do naruszenia art. 168 K.p.
                          Twierdzenia przeciwne, w szczególności utożsamiające obowiązek
                          pracodawcy z powinnością pracownika nie znajdują uzasadnienia
                          normatywnego. Bezpodstawna jest teza, jakoby pracodawca, który na
                          wniosek pracownika wyrazi zgodę na wykorzystanie urlopu zaległego
                          łącznie z bieżącym np. w okresie lipiec-sierpień dopuszczał się
                          wykroczenia.
                          Brak jest ku temu podstaw normatywnych. W szczególności, w takim
                          postępowaniu pracodawcy nie ma elementu zawinienia, gdyż chciał
                          udzielić urlopu w wymaganym terminie ale na wniosek pracownika
                          motywowany bardziej dogodnym terminem wykorzystania urlopu wyraził
                          zgodę na łączne wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu.

                          Przeciwna wykładnia byłaby sprzeczna z zasadą prawa do wypoczynku,
                          gdyż o terminie dogodnym dla wypoczynku pracownika wie najlepiej on
                          sam. Nie ma zatem racjonalnych przesłanek do twierdzenia, że art.
                          168 K.p. ma być odczytywany formalnie jako przepis wymuszający na
                          pracowniku wykorzystanie urlopu zaległego do końca pierwszego
                          kwartału następnego roku.
                          Taka wykładnia byłaby zupełnie nonsensowna zważywszy na to, że
                          powodem nie wykorzystania urlopu mogą być, zgodnie z art. 164 § 2
                          K.p. okoliczności leżące po stronie pracodawcy. W konsekwencji,
                          mogło by się praktycznie okazać, że pracownik z przyczyn leżących po
                          stronie pracodawcy nie może wykorzystać urlopu w innym terminie niż
                          w I kwartale danego roku. Pracodawca mógłby bowiem przesuwać termin
                          wykorzystania urlopu a następnie udzielać go w I kwartale powołując
                          się na rzekomą sztywną zasadę wynikającą z art. 168 K.p. "


                          Podsumowanie, kończące moją polemikę na tym forum.
                          Jeszcze raz polecam przed podjęciem decyzji skonsultować się z
                          inspektoratem PIP w Waszym rejonie.

                          Jeśli na wniosek pracownika Pracodawca umożliwi przesunięcie urlopu
                          zaległego na po 31 marca, wówczas nie ma kto się na tą decyzję
                          poskarżyć. Pracownik bowiem jest zadowolony, Pracodawca wyraził
                          zgodę, więc donosiłby na samego siebie, a PIP w razie kontroli nie
                          nałoży kary, bo zdaniem PIP wszystko jest zgodnie z prawem.
                          Jeśli Pracodawca nie udzieli zgody na przesunięcie terminu,
                          pracownik może poskarżyć się do PIP, wówczas PIP nałoży karę (jeśli
                          wykładnia jest taka jaką cytuję) i wtedy dopiero wchodzi możliwość
                          skierowania przez Pracodawcę sprawy do Sądu w ramach odwołania.
                          I byłaby to chyba pierwsza tego typu sprawa w sądzie w takim
                          ułożeniu i z taką interpretacją i dopiero na taki wyrok Sądu można
                          się powoływać w 100% w związku zporuszanym tematem.

                          I to kończy moją wymianę zdań.

                          Pozdrawiam wszystkich.
                          • snajper55 Re: MAŁO !!! :) i tym kończę polemikę. Miłej lekt 31.03.08, 18:38
                            Gość portalu: Gość napisał(a):

                            > Nigdzie nie jest napisane że pracownik nie może przesunąć urlopu
                            > poza 31 marca.

                            Bo może. Jeśli pracodawca chce ryzykować wysoką grzywnę i się na to godzi. Jeśli
                            się natomiast pracodawca na to nie godzi, to ma prawo wysłać pracownika na
                            zaległy urlop przed 31 marca.

                            Jak rozumiałem, nie zgadzałeś się, że pracodawca ma prawo bez zgody pracownika
                            wysłać go na zaległy urlop i z tym polemizowałem.

                            S.
      • marcinfkc info 27.03.08, 14:29
        musisz wykorzystać urop do końca marca.

        ale możesz napisać podanie o przełożenie urlopu na inny termin i
        pracodawca może się na to zgodzić.
    Pełna wersja