Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    czy jest tu jakiś prawnik bądź kadrowy?

    20.02.08, 18:01
    Witam was forumowicze:) Mam pewien kłopot z pracodawcą ale nie mogę napisać o
    tym na forum bo wiem że tutaj wchodzi i czyta to forum. Jeżeli jest tu jakiś
    prawnik bądź kadrowy to proszę podać maila to napiszę o co chodzi. Proszę to
    pilne!!!!
    Obserwuj wątek
      • Gość: myslacy Re: czy jest tu jakiś prawnik bądź kadrowy? IP: *.chello.pl 20.02.08, 23:50
        Ales wymyslil(a)! Mozesz napisac ogolnie bez konkretow o co chodzi, jesli to
        bardzo charakterystyczna sprawa, to faktycznie kadrowy, ktory tu wchodzi i czyta
        moze sie polapac. Ale! Czy pomyslales(as) co bedzie jesli wszedobylski kadrowy
        napisze do Ciebie maila podszywajac sie pod prawnika, powodowany ciekawoscia
        zdrozna 'jakiez to ludzie maja problemy i czy u mnie jest podobnie'?
        I co wtedy?
        Pisz juz lepiej otwarcie ;)
      • faga Re: czy jest tu jakiś prawnik bądź kadrowy? 21.02.08, 01:14
        No dobra!Trudno niech stracę;) Chodzi o to że dostałam pracę, już zostałam
        skierowanie na badania lekarskie,za niedlugo podpiszemy umowę o pracę ale w
        firmie której będę pracować obowiązuje nienormowany czas pracy, co to dla mnie
        oznacza i po ile godz będę pracować dziennie?proszę o odpowiedź;)
      • Gość: GibkiLopez Re: czy jest tu jakiś prawnik bądź kadrowy? IP: *.novartis.com 21.02.08, 02:40
        2. Nienormowany czas pracy
        Tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy i jej organizacją,
        czas pracy może być określony nie wymiarem jednostek czasu, ale
        wymiarem zadań przydzielonych do wykonania. Nie oznacza to jednak,
        że pracownicy nie są prze prawo chronieni przed nadmiernym
        obciążeniem pracą. W Kodeksie pracy wyraźnie stanowi się, że zadania
        osób tak zatrudnionych powinny być ustalone w taki sposób, aby mogły
        one zostać wykonane w ramach norm czasu pracy stosowanych w
        normowanym czasie pracy. W tym systemie pracy nie prowadzi się
        ewidencji czasu pracy, a pracownicy nie są rozliczani z liczby
        jednostek czasu, w jakich pozostawali do dyspozycji pracodawcy, ale
        są rozliczani z wykonania nałożonych na nich zadań. Wprowadzenie
        takiego systemu czasu pracy musi być uzasadnione rodzajem pracy (np.
        konieczną samodzielnością pracownika, różnorodnością i zmiennością
        jego zadań, wykonywaniem czynności pracy w różnych miejscach) lub
        organizacją pracy (np. funkcjonowaniem wielu niezależnych od siebie
        komórek organizacyjnych). Taki czas pracy wprowadzany jest albo na
        podstawie przepisów prawa (np. czas pracy nauczycieli, sędziów,
        prokuratorów), albo wynika z postanowień aktów wewnątrzzakładowych
        (regulamin pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy), albo wynika z
        zawartej umowy (umowa o pracę, umowa o wykonywaniu pracy prze grupę
        partnerską).
        Cechą charakterystyczną nienormowanego czasu pracy jest to, że nie
        występuje tu pojęcie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych
        oraz nie przysługują typowe rekompensaty za pracę wykonywaną ponad
        normy czasu pracy.

        www.opracowania.info/readarticle.php?article_id=3567
        jeśli masz jakieś pytania bądź będą problemy, zapraszam na
        www.zakapuj.pl

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka